【管理资料】企业文化实施
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企业文化实施
企业文化实施
企业文化分类:强悍文化(强人)
企业文化分类:强悍文化(强人)
适用:高风险、快反馈的企业,建筑、化妆品、
管理咨询、证券投资、文体娱乐业
特征:个人英雄、机遇重要、仪式迷信
个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲
群体习惯:衣着、语言、环境与众不同、时尚,
同事关系、接待礼仪平淡
缺点:短期行为,流动率高,凝聚力低
文化建立:竞争性、攻击性、创新性
企业文化分类:工作娱乐并重文化
企业文化分类:工作娱乐并重文化
适用:风险小、反馈快企业,各种销售公
司、 IT 业、中介业务,关注客户需求
特征:数量重要、群体协作、刺激性活动
个体要求:拼命干、尽情玩、善于交际、敏感
群体习惯:生活习惯标准的中产阶级、小资,
同事关系、接待礼仪热情、亲密
缺点:缺乏思考、不周密,不持久
文化建立:关注客户、热情、团结、人本管理
摘要:
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企业文化实施企业文化实施企业文化分类:强悍文化(强人)企业文化分类:强悍文化(强人)适用:高风险、快反馈的企业,建筑、化妆品、管理咨询、证券投资、文体娱乐业特征:个人英雄、机遇重要、仪式迷信个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲群体习惯:衣着、语言、环境与众不同、时尚,同事关系、接待礼仪平淡缺点:短期行为,流动率高,凝聚力低文化建立:竞争性、攻击性、创新性企业文化分类:工作娱乐并重文化企业文化分类:工作娱乐并重文化适用:风险小、反馈快企业,各种销售公司、IT业、中介业务,关注客户需求特征:数量重要、群体协作、刺激性活动个体要求:拼命干、尽情玩、善于交际、敏感群体习惯:生活...
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