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【管理资料】世界名企的企业文化

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世界名企的企业文化
XX 公 司
Johnson & Johnson
我们的信念
我们相信公司的首要责任,是照顾那些使用 XX 产品或服务的人,
无论他是医生、护士、病人,或是母亲、父亲以及任何其他人。
为了满足他们的需求,我们所做的任何事都必须是高水准的表
现。
我们必须不断地努力降低成本,以维持合理的售价。
我们必须迅速且确实地达成客户的要求,而我们的供应商和经
销商也必须有机会能赚取合理的利润。
我们对全世界的员工都有责任,每个人都应该视为有价值的个
体。
我们尊重每个员工的尊严与价值,让他们对工作有安全感,他
们的待遇必须合理且足够,工作环境必须清洁、整齐且安全。
我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。
员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。
我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会,给那些胜任的
员工。
我们必须培养一群优秀的主管,他们的所作所为必须公平且符
合道德。
我们对于所在的社区及全世界有责任。
我们必须是优良的公民,支持好的工作和慈善活动,并负担应
缴的赋税。
我们鼓励生活品质的提升,给民众更好的健康与教育。
要善用上天所赐的资产,并保护环境与自然资源。
我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。
我们要尝试新的点子,持续不断地创新研究,即使失败与错误
都是值得的。
我们要购买新的机器和设备,并上市新产品。
我们必须保留盈余,以备不时之需。
我们若能照着这些原则来经营,公司股东便能获取合理的报
XX:电脑帝国的企业文化
XX(国际商用机器公司是有确原则和坚定信念的公司。这
些原则和信念似乎很简单但正是这些简单、平的原则
和信念成XX有的企业文化。
XX 40 多万员工,营业额超过 500 亿美元几乎在全球各
都有公司,对其分布广不让人惊叹,对其成就莫
向往。若要了解此一企业,必须要了解它的经营念。许多
人不,为何XX 这么庞大的公司会有人化的性格但正
是这些人化的性格才造成 XX 不可思议的成
老托马斯·XX在1914 年XX 公司时设立过“行为准则
正如每一野心的企业家一,他希望他的公司滚滚,同时
希望借此反映出他个人的价值因此,他这些价值观标
出来,作为公司的基石,任何为他工作的人,都明白公司要求的
什么
老汉森的信在其子时扬光大小托马斯·XX 在
1956 年任 XX 公司的总裁XX 所规定行为准则由总裁至
有一个人不知晓如:
l、必须尊重个人。
2、必须尽可能给顾客最好的服务。
3、必须求优的工作表现。
这些准则一直牢记在公司每人员的心中,任何一个行动及
直接受到三条准则的影响XX 哲学”对公司的成贡献
的力比技术革新、市销售技巧,或庞大财力所贡献的力
。XX 公司对公司的“规章”原则“哲学”并无
原则”可很快成了空洞口号正像肌肉若无正规
萎缩。在企业,任何于主管职位的人必须彻底明
白“公司原则。他们必须向下属,而且要一,使员工
道,原则多么重要。XX 公司在会议内部刊物中、备
录中规定的事,或在谈话中以发现公司
学”贯彻在其如果 XX 公司的主管人员不能在其言行中身体力行,
这一信念都成了空口白话。主管人员需要于力行,
有所成。全体员工都道,不是公司的成,即使是个人的成
,也一都是取于员工对 XX 原则的遵循。若要全体员工一
产生信任,是需要很长的时间才能做的,是一旦你能做
一点,所经营的企业在任何一方面将受益
准则必须尊重个人
任何人都不能违反此这一准则,至少有人会承认他不尊重
个人。

标签: #管理 #资料

摘要:

世界名企的企业文化  XX公司Johnson&Johnson我们的信念我们相信公司的首要责任,是照顾那些使用XX产品或服务的人,无论他是医生、护士、病人,或是母亲、父亲以及任何其他人。为了满足他们的需求,我们所做的任何事都必须是高水准的表现。我们必须不断地努力降低成本,以维持合理的售价。我们必须迅速且确实地达成客户的要求,而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。我们对全世界的员工都有责任,每个人都应该视为有价值的个体。我们尊重每个员工的尊严与价值,让他们对工作有安全感,他们的待遇必须合理且足够,工作环境必须清洁、整齐且安全。我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。员工要能畅所欲言地说...

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