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【管理资料】入职管理规定

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入职管理规定
第一章 总则
第一条 为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。
第二章 试用及报到
第二条 新进人员入职资格：
1、 符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终
试者；
2、 经核查无虚假资料及经历；
3、 在原单位离职交接清楚；
4、 无传染性疾病；
5、 无犯罪记录。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，
由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，
由备取人员依次侯补。
第四条 报到应备资料及事项：
1、一寸彩色照片四张；
2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；
3、身份证复印件一份及原件；
4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、
学位证、英语等级证），原件交人才交流中心
验证后退回；
5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人
员提供），原件与复印件核对后退回；
6、 体检证明。
第五条 公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、
出纳之类职务，分公司行政人事部则须先派人进
行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调
查结果记录并存于员工个人档案。
第六条 由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先
上岗，但须于 5个工作日内办妥入职及担保手续，
逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，
以自动离职处理。
第七条 新聘人员试用期为 3 个月，期满考核合格可转为
正式员工。
第八条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可
随时停止使用。
第九条 员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规
《劳动合同书》，交劳动部门鉴证，并办理社会保险。
人力资源部
日期： 年 月 日

标签： #管理 #资料

摘要：

入职管理规定第一章总则第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。第二章试用及报到第二条新进人员入职资格：1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；2、经核查无虚假资料及经历；3、在原单位离职交接清楚；4、无传染性疾病；5、无犯罪记录。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。第四条报到应备资料及事项：1、一寸彩色照片四张；2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；3、身份证复印件一份及原件；4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原件交人才交流中心验证后退回；5、专业技术资格证明复印件...

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