【管理资料】人员录用管理制度(全)

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工用的管理定员录规

第一章总则

第一条范工的用工作，明确用双方的权，特制定本定。为规员录录责规

第二条公司本着量才适用、取的原，公开、公平、公正地行人用程序，公择优录则进员录为

司延适用的人才。揽

第三条行政人事部用工作的施，用人部门助行。负责录实协执

第二章用前的告知录义务

第四条工在入前，必如告知其真履，身体状况、教育状况等基本信息，确保员职须实实历

其向公司提交的各种明的材料全面、真、合法。证实

第五条如果工曾有私舞弊、重失等行或受到行政分、刑事分、教养员过营严职为过处处劳动、

或者受原位的分，或与原位生，工事先且地向公司作面过单处单发过劳动纠纷员须诚实详细书说

明。

第六条工入前，行政人事部如告知其入条件、工作、工作地点、工作境、工员职实职职责环

作、福利待遇、章制度等，工所关心的其他事也作解答。时间规对员项应详细

第三章用途径录

第七条有意到本公司服的求者，向行政人事部申。部的能是促用程序的务职应请该职进录

施。实

第八条公司也迎和鼓励工推荐候人。欢员选

第九条公司每一位工提供充分的个人和位展机会。当出位空缺，公司内部为员职发现职时

的提名是会被先考，工可将按要求投至行政人事部，行政人事部将保密候人信息总优虑员简历选。

第十条无是内部候人，是外部候人，都按先确定的程序加以考和价论选还选应预审查虑评。

最的依候人的格是否足工作需要而定。部门人有任支持本部门工在事终选择则选资满负责责员业

方面的划和展。计发

第十一条避免内部以不正当手段取位。工有将自己感兴趣申的新工作应该获职员义务请职

位情况，在聘之前通知主管和行政人事部。内部工作位定，无正式或非正式，用应领导对职选论

人部门人都必与行政人事部商而定。负责须协

第四章属用亲录

第十二条本公司工可推荐属加入公司，但同接受行政人事部的正招聘流程。员亲样须规

第十三条被推荐人必在位申表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无是须职请论

推荐人，是被推荐人，都将受到公司的律分。还纪处

第十四条被推荐人的用准将与公司招聘人准一致，不得搞特殊化。录标员标

第五章用条件和要求录

第十五条用工年必达到录员龄须 18 周或以上，具有国家可的有效身份明。岁认证

第十六条被用工必身体健康，无染性疾病或影响工作的慢性疾病或其他重大疾病录员须传

（重大疾病参国家相关定）或不适合招聘位的其他疾病。工在合同前必出示见规岗员签订劳动须

公司指定的医机构的体告，否公司不与其合同。疗检报则签订劳动

第十七条能力要求。工当具聘位所要求的教育背景、工作、能力和一定员应备应岗经验专业

的助能力以及所聘位的特殊要求。辅应岗

第六章用禁忌录

第十八条凡有下列情形者，不得用：录

1、剥政治权利尚未恢复者。夺

2、被判有期徒刑或被通，尚未案者。缉结

3、吸食毒品或有其他重不良嗜好者。严

4、、拖欠公款，有在案在。贪污记录

5、体不合格者。检检查

6、其他本公司定不适合者。经认

第七章入到手与流程职报续

第十九条被用人凭行政人事部放的《用通知》，按指定、地点携定的录员发录书时间带规证

件、料，自理到手。不在定内到或不自前往理的均拒受雇，通知资亲办报续规时间报亲办视为绝该

自失效。书动

第二十条新工均到行政人事部理到手，如填写《工档案》个人料部分。行员须办报续实员资

政人事部收取用人录员 1寸免冠彩照 2 、有效体告以及身份、、称、流人口张检报证毕业证职证动计

生、住等相关件复印件；已依法与原公司理解除或止合同手的，向公司出证暂证证办终劳动续应

示相关合同解除或止明，公司将具体情况向其前公司核；公司用人的、劳动终证视实对录员经历

背景、相关件及以前工作表情况保留核的权利。证现实

第二十一条任何用人，必在公司制作的《声明》表上作出声明：录员须

1、本人于入之日已与其他用人位解除或止合同。若因引起法律职单终劳动该问题

，由本人自行承担相关任，纠纷责 XX 公司不承担任。连带责

2、本人于合同期内将劳动视 XX 公司唯一雇主。未得到为XX 公司的可，本人不许

得从事其他兼的行，否，由本人承担一切后果。职为则

3、本人保所提供的身份、学明、格明、工作等料完全真、有证证历证资证经历资实

效。

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摘要：

工用的管理定员录规第一章总则第一条范工的用工作，明确用双方的权，特制定本定。为规员录录责规第二条公司本着量才适用、取的原，公开、公平、公正地行人用程序，公择优录则进员录为司延适用的人才。揽第三条行政人事部用工作的施，用人部门助行。负责录实协执第二章用前的告知录义务第四条工在入前，必如告知其真履，身体状况、教育状况等基本信息，确保员职须实实历其向公司提交的各种明的材料全面、真、合法。证实第五条如果工曾有私舞弊、重失等行或受到行政分、刑事分、教养员过营严职为过处处劳动、或者受原位的分，或与原位生，工事先且地向公司作面过单处单发过劳动纠纷员须诚实详细书说明。第六条工入前，行政人事部如告知其入条件、工...

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