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【管理资料】人员录用管理制度(全)

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3.0 2024-06-28 3 0 140.31KB 14 页 1库币 海报
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工 用的管理 定员 录 规
第一章 总则
第一条 范 工的 用工作，明确 用双方的权 ，特制定本 定。为规 员 录 录 责 规
第二条 公司本着量才适用、 取的原 ，公开、公平、公正地 行人 用程序， 公择优录 则 进 员录 为
司延 适用的人才。揽
第三条 行政人事部 用工作的 施，用人部门 助 行。负责录 实 协 执
第二章 用前的告知录 义务
第四条 工在入 前，必 如 告知其真 履 ，身体状况、教育状况等基本信息，确保员 职 须 实 实 历
其向公司提交的各种 明的材料全面、真 、合法。证 实
第五条 如果 工曾有 私舞弊、 重失 等行 或受到 行政 分、刑事 分、 教养员 过营 严 职 为 过 处 处 劳动 、
或者受 原 位的 分，或与原 位 生 ， 工 事先 且 地向公司作 面过 单 处 单 发 过劳动纠纷 员 须 诚实 详细 书 说
明。
第六条 工入 前，行政人事部如 告知其入 条件、工作 、工作地点、工作 境、工员 职 实 职 职责 环
作 、福利待遇、 章制度等， 工所关心的其他事 也 作 解答。时间 规 对员 项 应 详细
第三章 用途径录
第七条 有意到本公司服 的求 者， 向行政人事部申 。 部的 能是促 用程序的务 职 应 请 该 职 进录
施。实
第八条 公司也 迎和鼓励 工推荐候 人。欢员选
第九条 公司 每一位 工提供充分的个人和 位 展机会。当出 位空缺 ，公司内部为 员 职 发 现职 时
的提名 是会被 先考 ， 工可将 按要求投至行政人事部，行政人事部将保密候 人信息总 优 虑 员 简历 选 。
1
第十条 无 是内部候 人， 是外部候 人，都 按 先确定的 程序加以考 和 价论 选 还 选 应 预 审查 虑 评 。
最 的 依候 人的 格是否 足工作需要而定。部门 人有 任支持本部门 工在事终 选择则 选 资 满 负责 责 员 业
方面的 划和 展。计 发
第十一条 避免内部以不正当手段 取 位。 工有 将自己感兴趣申 的新工作应该 获 职 员 义务 请 职
位情况，在 聘之前通知主管 和行政人事部。 内部工作 位 定，无 正式或非正式，用应 领导 对 职 选 论
人部门 人都必 与行政人事部 商而定。负责 须 协
第四章 属 用亲 录
第十二条 本公司 工可推荐 属加入公司，但同 接受行政人事部的正 招聘流程。员 亲 样须 规
第十三条 被推荐人必 在 位申 表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无 是须 职 请 论
推荐人， 是被推荐人，都将受到公司的 律 分。还 纪 处
第十四条 被推荐人的 用 准将与公司招聘人 准一致，不得搞特殊化。录 标 员标
第五章 用条件和要求录
第十五条 用 工年 必 达到录 员 龄 须 18 周 或以上，具有国家 可的有效身份 明。岁 认 证
第十六条 被 用 工必 身体健康，无 染性疾病或影响工作的慢性疾病或其他重大疾病录 员 须 传
（重大疾病参 国家相关 定）或不适合招聘 位的其他疾病。 工在 合同前必 出示见 规 岗 员 签订劳动 须
公司指定的医 机构的体 告，否 公司不与其 合同。疗 检报 则 签订劳动
第十七条 能力要求。 工 当具 聘 位所要求的教育背景、工作 、 能力和一定员 应 备应 岗 经验 专业
的 助能力以及所 聘 位的特殊要求。辅 应 岗
第六章 用禁忌录
第十八条 凡有下列情形者，不得 用：录
2
1、 剥政治权利尚未恢复者。夺
2、被判有期徒刑或被通 ，尚未 案者。缉 结
3、吸食毒品或有其他 重不良嗜好者。严
4、 、拖欠公款，有 在案在。贪污 记录
5、体 不合格者。检检查
6、其他 本公司 定不适合者。经 认
第七章 入 到手 与流程职报 续
第十九条 被 用人 凭行政人事部 放的《用通知 》，按指定 、地点携定的录 员 发 录 书 时间 带规 证
件、 料， 自 理 到手 。不在 定 内 到或不 自前往理的均 拒 受雇， 通知资 亲 办 报 续 规 时间 报 亲 办 视为 绝 该
自 失效。书 动
第二十条 新 工均到行政人事部 理 到手 ，如 填写《 工档案》个人 料部分。行员 须 办 报 续 实 员 资
政人事部收取 用人录 员 1寸免冠彩照 2 、有效体 告以及身份 、 、 称、流 人口张 检报 证 毕业证 职 证 动 计
生 、 住等相关 件复印件；已依法与原公司 理解除或止合同手 的， 向公司出证 暂 证 证 办 终 劳动 续 应
示相关 合同解除或止明，公司将 具体情况向其前公司核 ；公司 用人 的 、劳动 终 证 视 实 对录 员 经历
背景、相关 件及以前工作表 情况保留核 的权利。证 现 实
第二十一条 任何用人 ，必 在公司制作的《声明》表上作出声明：录员须
1、 本人于入 之日已与其他用人 位解除或止合同。若因 引起法律职 单 终 劳动 该问题
，由本人自行承担相关 任，纠纷 责 XX 公司不承担 任。连带责
2、本人于合同期内将劳动 视 XX 公司 唯一雇主。未得到为XX 公司的 可，本人不许
得从事其他兼的行 ，否 ，由本人承担一切后果。职为则
3、本人保 所提供的身份 、学明、 格 明、工作 等 料完全真 、有证 证 历证 资 证 经历 资 实
效。
3
4、公司有关 面文件、通知等无法直接送达 本人 ，本人确 的 寄送达地址书 给 时 认 邮 。
5、其他需申 的 料。报 资
如有以下条件之一的必 在第须5如填写：项 实
（1）有影响工作的慢性疾病、 染病或其他重大疾病（重大疾病参 国家相关传 见 规
定）或不适合招聘 位的其他疾病的；岗
（2）有吸毒史的；
（3）有刑事犯罪、犯罪 的；经济 记录
（4） 教、刑 放人 。劳 满释 员
第二十二条 工的 情况与《声明》、《工档案》、《求申表》等的内容不符或是 工刻员 实际 员 职 请 员
意 不 或有弄虚作假的，公司一旦，将 工 欺行 ，公司将与其解除合同并隐瞒 报 查实 视员 为 诈 为 劳动
不作任何。补偿
第二十三条 行政人事部将 用人 的 料 入公司 工花名册内， 新入 工档案 行录 员 资 录 员 对 职员 进
号； 新工理胸卡，放工手册， 新 工具体需求 行用餐、住宿、 保用品 放等安编 对 员 办 发 员 视 员 进 劳 发
排。
第二十四条 行政人事部 新 工入 培工作， 新 工 行公司行政管理架构、行负责 员 职 训 对 员 进 为规
范、 章制度等的培， 助相关部门 新 工 行生 安全、 气安全、消防安全等的培，培规 训 协 对 员 进 产 电 训
后需 行 面考核。训 进 书
第二十五条 新 工入 培考核合格后，行政人事部将安排新 工与用人部门 人 面员 职 训 员 负责 见 ，
接受工作安排，并与 人指定的入 引人 面。入 指引人除了向新 用 工介公司、部门负责 职 导 见 职 录 员 绍
的基本情况和工作任 外， 指 新 工如何取 公用品、使用 公 等有关工作的具体务 还应 导 员 领 办 办 设备
事 。同 ，用人部门 做好新入 工 前安全培工作， 培合格，方可安排新 工上务 时 应 职员 岗 训 经 训 员 岗
作 。业
4
第八章 用期与 正试 转
第二十六条 用期的目的在于 救甄 中的偏差。试 补 选
第二十七条 合同期限三个月以上不 一年的， 用期不能超一个月； 合同期限劳动 满 试 过 劳动
一年以上不 三年的， 用期不能超二个月；三年以上的固定期限和无固定期限的 合同，满 试 过 劳动
用期不能超六个月。试 过
第二十八条 用人部门 人有 新 入人 行生活及上 引，并确定一名直接负责 义务对 进 员进 岗 导 负
人管理其行 ，承担指 、 督和 价 任。责 为 导 监 评 责
第二十九条 用期的前试15 天 工的考察期，考察期 后用人部门要出具考察意 ，建为员 满 见 议
公司是否与 工 《合同》。该员 签订 劳动
第三十条 行政人事部根据用人部门的考察意与工 《合同》或作辞退 理；见 员 签订 劳动 处 对
已 享受养老待遇的退休返聘人 ，因关系的从属 ，只能够 《 合同》建立 关经 员 劳动 问题 签订 劳务 劳务
系。
第三十一条 用期的前十天， 工 填写《 工 用期工作 》并由直属上 加注试 满 员 应 员 试 总结 级 评语 ，
表附在《工 用期正（辞退）批表》后，入工正批程序。该 员 试 转 审 进 员 转 审
第三十二条 部门主管 格 照《 位 明 》在《工 用期正（辞退）批表》上应严 对 岗 说 书 员 试 转 审 详细
列出考核意并作出是否同意 正的建，交行政人事部 核，公司 批准。见 转 议 审 领导
第三十三条 在工作中表突出者，可提前 正。提前 正需由本人提出 面申 并 述有对 现 转 转 书 请 陈
关工作 ， 用部门 人在《工 用期正（辞退）批表》上述考核意并附上工作实绩 试 负责 员 试 转 审 详 见 业
材料， 行政人事部 核后 理 正手 。提前 正必需具 如下条件：绩 经 审 办 转 续 转 备
1、 用期试 满 1 个月以上，且无任何行政 分；处
2、 用期无 到、早退、因私外出、事假三天以上（含三天）；试 间 迟 记录
3、工作 极主 ，工作量 ，工作 著。积 动 饱满 实绩显
5
第三十四条 用期工的管理 定：对试 员 约
1、 事假超五天者予辞退；过 应
2、病假达七天者予辞退；应
3、有 工 或 到、早退达旷 记录 迟 3 次者予辞退。应
第三十五条 从正之日起，享受公司正式 工待遇。转 员
第九章 特别定规
第三十六条 当 工姓名、住址、号、学 修等个人 料有更改或 ， 工及员 电话 码 历进 资 变动时 请员
将个人情况 更料交行政人事部，以确保与 工相关的各 权益，否 ，由此 致的 任自时 变 资 员 项 则 导 责
。负
第三十七条 公司 行 属回避制度。实 亲
1、 凡在本公司有 属关系的 当如 申 ，否 将 欺行 。亲 应 实 报 则 视为 诈 为
2、 属 当在互不关 的 位上工作，不允在 属管 范 内工作。亲 应 联 岗 许 亲 辖 围
3、如果 工与公司内部另一 工 婚或期同居， 公司有权要求并安排双方员 员 结 长 则
分别任于不相关 的 位， 此工 当服从并遵守。职 联 岗 对 员 应
第三十八条 公司是 工唯一的雇主。员
1、 工在 公司服 期不得在其他任何公司或机构从事兼或 工作；未员 为 务 间 职 专职
批准， 工不得 其他任何公司或机构从事商 活，即使是无 的。经 员 为 业 动 偿
2、 工希望 其他个人、企、各类机构 工作， 得公司事先 面批准员 为 业 临时 应该获 书 。
公司有权随 撤 上述批准。时 销
3、未 批准， 工首次接受其他 酬，亦将被 其主 向公司提出辞。经 员 报 时 视为 动 职
第三十九条 于公司急需的特殊人才（如高 技 人才、高管理人才和高 市 人对 级 术 级 级 场营销
），可不 行政人事部门的初和面 甄 小 的复。由行政人事部门 搜集、核及员 经过 试 试 选 组 试 负责 实 传
6
高人才相关信息和初步 ，由常 副 或 理直接 行面 ， 合 定后直接 用递 级 筛选 务 总 总经 进 试选拨 综 评 录 ，
并可以 行特殊的薪酬政策。执
第十章 附则
第四十条 本 定由行政人事部 制定、解 ，由理批后 布 施。修、止规 负责 释 总经 审 颁 实 订 废 时
亦同。
第四十一条 本 定自 布之日起 施。规 颁 实
（一）新 工 到手 表员 报 续
姓名：到日期：报
部门 称职位职
聘应 资
料
□身份 复印件 □ 复印件 □体 告 □工 料卡 □证 毕业证书 检报 书 员 资
相片
□其他
人 章：经办 签
物应 领
品
□工手册 □考勤卡及打卡 明 □公用品 □员 说 办 电脑
到人 章：报 签
人 事 登
记
□人 表 □ 易名册 □理别 □人 状况表员变动 简 办 识 证 员
□保 □核薪 □建档劳
行 政 协
办
□住宿申请
□制服领
□ 衣柜 匙领 钥
（二）新 工 用表员 试
基 本
信息
姓名 聘应
位职
入职
日期
所属部
门
甄选
方式
□公开召考 □推荐遴 □内选
部提升
年龄学历
工 作 经
验
相关年，非相关年，共年
用试
划计
用试 职
位
用期试
限
督人导
员
7
督方导
式
□ 察 □培观 训
安 排拟
工作
用薪试
酬
人 事 经
办
核准 定拟
用试
果结
考察
用试 时
间
年月日至年月日
安 排 工
作
及培训
目项
工作情
况
□意 □尚可 □差满
出勤情
况
到次，早退次，病假次，事假次迟
评语 □正式任用 □ 予辞退拟
正 式 薪
酬
人 事 经
办
核准 考核
（三） 工 用期定表员 试 鉴
姓
名
性别年龄
籍
贯
学历 经历
试
用部门
职务
薪
酬
工资
元人
力资
源部
用试
期
年 月至
年
月共 天
津贴
元
试
用 果结
考
核
意
见
□用期意， 照原工 理聘用手试 满 请 资办 续
（月日起）
□用期成 良， 以等 元工 理试 绩优 请 级 资办 录
用手 （月日起）续
□需 用继续试
□用不合格， 另行安排试 请
□附 定 告一份鉴 报
试
用 部
门
考
核人
8
主
管 意
见
□同意考核意 ， 准以 用，按原工见 拟 试 资
（等 工 ）级 资
□不予任用，日再另行拟 签约
□延 用期天长试
经
理
批
示
人 力 源资
部意见
□ 照使用 位意 自月日起以等拟 单 见 级
工元正式任用资
□使用不合格，除用期的工发给试 间
外， 自月日起辞退资 拟
人
事
专
员
人
力资
源主
管
（四） 工 正申 表员 转 请
姓名性别出生年
月
位职所 属 部
门
系 方联
式
学历专业 用试 时
间
～
个 人 自
我定鉴字：签
日期：
所 在 部
门
领 导 鉴
定
1．用期工的表 做出 价对试 员 现 评
2．考核意见
□提前 正，年月日至月日止转
□按期正，年月日至月日止转
□延期正，年月日至月日止转
正后位： ：转 职 职级
字：签
日期：
人 力 资
源部
定鉴
1．用期工的表 做出 价对试 员 现 评
2．考核意见
□提前 正，年月日至月日止转
□按期正，年月日至月日止转
□延期正，年月日至月日止转
正后位： ：薪 待遇：转职职级资
字：签
日期：
理总 经
核审字：签
日期：
9
注备
（五）人事档案目 表录
号编文件
类别
文件
名称
数页建 档
位置
建 档
时间
注备
（六） 工档案信息表员
位名称：部门名称：填表日期：单
姓名
性
别
民
族
基本情
况
出生日期 身份 号证 码
政治面貌 婚姻状况 □已婚□未婚
学校毕业 学历/专业
口所在地户籍贯
住址现 邮编
注备
聘用情
况
所属部门 担任职务
入职时间 正转 时间
合同到期时间 续签时间
是否已 档调□是□否 聘用形式
未，档案所在地调
注备
档案情
况
文件名称情况 文件名称情况
个人简历 聘者登表应 记
聘者面 果表应 试结 身份 复印件证
学 复印件历证书 合同劳动 书
工 到派遣员 报 单
工 正 批员转审
表
工更 批表员 职务变 审 工工 更员 资变
批表审
10

标签： #管理 #资料

摘要：

工用的管理定员录规第一章总则第一条范工的用工作，明确用双方的权，特制定本定。为规员录录责规第二条公司本着量才适用、取的原，公开、公平、公正地行人用程序，公择优录则进员录为司延适用的人才。揽第三条行政人事部用工作的施，用人部门助行。负责录实协执第二章用前的告知录义务第四条工在入前，必如告知其真履，身体状况、教育状况等基本信息，确保员职须实实历其向公司提交的各种明的材料全面、真、合法。证实第五条如果工曾有私舞弊、重失等行或受到行政分、刑事分、教养员过营严职为过处处劳动、或者受原位的分，或与原位生，工事先且地向公司作面过单处单发过劳动纠纷员须诚实详细书说明。第六条工入前，行政人事部如告知其入条件、工...

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