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【矿业公司】员工手册

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3.0 2024-06-29 1 0 74KB 15 页 1库币 海报
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经理致辞
您好：
欢迎您来 XXXX 井矿集团元氏矿业有限公司工作，我公司成立
于2009 年6月，主要经营煤炭生产、加工、煤炭物流、销售。公司年生
产原煤 35 万吨，煤炭物流 20 万吨，主要经营品种有精煤、电煤、动
力用煤，年产值 2亿元以上。让我们携手并肩、挚诚合作、共同创造财
富、荣辱与共，为了实现您的梦想和公司更好、更快的发展而努力奋
斗。
总经理 XXX
20xx 年X月X日
公司文化建设
企业精神
敢为人先、奋发图强、不断创新、持续发展
企业使命
奉献优质产品 创造幸福生活
经营管理理念
以煤为主、发展多元、诚实守信、合作共赢
安全管理理念
关爱员工健康 、关爱员工生命、生命高于一切、生产必须安全
员工行为准则
团结协作、相互尊重、安全第一、执行到位、爱岗敬业、勤奋学习、克己
奉公、恪尽职守、保守秘密、爱护公物、服从领导、遵章守纪
XXXX 井矿集团 XX 矿业有限公司员工手册
第一章 总 则
第一条、为了维护职工和公司的合法权益，促进公司发展和职工
利益的提高，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动
法》、《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度制定本手册。
第二条、它能指导您了解在公司工作期间的有关准则和政策，告
知您可享受的权利、所应承担的责任和义务。熟悉了这些内容后，您
将对公司的管理有一个更清楚的认识，帮助您借助公司实现您的期
望和梦想。
第三条、您是公司的员工，也是公司的主人。应当认真遵循本手
册，积极参与公司民主管理、民主监督。自觉遵守公司的各项规章制
度、劳动纪律，爱护公司财产，保守公司秘密，爱岗敬业；认真履行
1
劳动合同、集体合同，恪尽职守；立足本职，尽职尽责，完成公司交
办的各项工作。
第二章 入职指导
第四条、劳动和社会保险部、政工部是分别办理工人和干部报
到手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并保留
复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格
证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、免冠
1.2 寸近照 6张。
第五条、上岗前培训、职业资格培训
新招员工必须按规定进行上岗前培训、职业资格培训。培训不
合格的人员不得录用。
第六条、试用期、见习期
一、 签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限
三年以上的，试用期六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
试用期内，职工因事假、病假原因休息超过 10 天的，应当相应延
长试用期天数。
二、新招录的硕士研究生、博士研究生、本科毕业生及以下文化
程度的人员，见习期一年；（特殊人才可以缩短见习期）。
第七条.工作时间：公司实行国家规定的工作时间制度，安排职
工执行定时工作制，每周工作五天、每月工作 21.75 天，每天工作
8小时。
大班工作时间：机关工作人员上午8点—12 点、下午 14 点—16
点；井下连续工作的上午8点—下午 14 点；
小班工作时间：晚班 22 点—6点；早班 6点—14 点；中班14
点—22 点；
按国家规定确保职工的休息、休假权利，大班人员执行星休制；
小班人员执行轮休制；
第三章 行为规范
第八条、团队守则：
一、共同创造财富，实现我们与公司荣辱与共。您是公司的员工，
同时也是公司的主人。我们崇尚以团结协作为核心的团队精神，“团
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结就是力量”，依靠公司团结奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队
精神，恪守团队准则，是公司每一名员工的基本义务。我们奉行“团
结协作，共同奋斗”的原则，每位员工都应当努力将个人融入到公
司集体奋斗之中，个人利益要服从集体利益。
当个人力量无法按时完成任务时，可以而且应该向上级或同事
请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助的请求要积极提供帮
助，不以任何借口推托。
二、提倡竞争，鼓励超越：鼓励在公司发展和个人发展上不甘
人后，当仁不让，员工之间、岗位之间的竞争，应建立在团队和协作
的基础上。反对不择手段。
三、重视内外沟通，讲求协调发展：团结和协作必须以充分“和
谐”的沟通为基础，员工之间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。
对外沟通要坚持“诚信原则”，强调充分适应和共处，促进合
作。对外协队、合作者要予以尊重。
四、积极进取，大胆创新：鼓励职工勤奋学习，努力工作，积极
进取，大胆创新，不断提高政治、文化、技术水平，提高团队整体素
质。
五、维护公司形象，保护集体利益：以团队形象出现的一切正式
场合必须严格执行 CI 视觉识别规范。本公司要求外协队，合作伙伴
执行公司的 CI 规范。组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康
的团队形象。
对损害公司形象言论不说，对损害集体利益、违反公司制度、的
行为不做。
第九条、职业道德：
一、职业道德是员工从事工作和公司参与市场竞争的自律性行为
规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律的职业道德。要求员工的
一切行为都必须以维护公司形象和集体利益为原则。
二、爱岗敬业、高度负责：要努力做到干一行，爱一行，专一行。
对本职工作必须尽心尽责。要不断优化和创新工作方法，积极提出合
理化建议，淘汰落后方法，提高工作效率。
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三、坚持原则、忠于职守、秉公办事、不徇私情、廉洁勤政、优质服
务。禁止利用工作之便谋取私利，不得以任何形式吃、拿、卡要、报，
不得假公济私。
四、艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气，挥霍公款，铺张
浪费。节约用电、用水、用纸、用油，降低易耗品消耗，养成自觉关灯、
关电脑、关空调、关水的良好习惯，能够回收复用的物品必须回收复
用，非涉密性的废纸应两面使用。
五、诚实守信，以诚立信：在竞争中必须信守合约，坚持向用户
提供优质产品，质量是我们的生命和自尊。
六、维护市场秩序，公平参与竞争：要努力开拓市场，生产适销
煤炭产品，营造核心竞争力，提高综合实力，发挥自身优势去赢的
市场。
七、决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人
一起辞职。
第十条、工作纪律
一、遵守纪律是完成工作、实现工作目标的可靠保证。纪律具有约
束力，但更依赖于员工的自觉性。
员工上岗前不准喝酒，井下职工严禁携带烟火、易燃、易爆危险
物品下井。机关工作人员除非接待需要，午餐不准喝酒。
二、遵守工作时间，根据不同岗位要求，开好班前会，提前到岗
做好准备工作，按时上班、做到不迟到、不早退。
三、坚守岗位。上班不做与工作无关的事，不看与工作无关的报
刊书籍；不闲聊，不串岗，不大声喧哗；不拨打私人电话，接听私
人电话不超过 3分钟；严禁利用企业时间和资源从事个人业务。
四、外出办事必须向主管领导请假，短暂离开也应告知同事。出
差必须经主管领导批准。
五、员工有义务严格保守公司的商业秘密和技术秘密，涉密资料
要妥善保管，通过网络进行沟通时，要特别注意防止电脑泄密，没
用的涉密纸张要销毁。
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六、严格执行《煤矿安全生产规程》，岗位操作规程，施工作业规
程，搞好工程质量，确保安全生产。
第十一条、工作作风
有效的完成工作任务目标，关键在于领导和员工的工作作风，
严谨、高效、精益求精、雷厉风行、执行到位是我们基本的工作作风，
要求员工以高度负责的精神，精益求精的态度，雷厉风行、执行到位
行的作风工作，我们坚持贯彻以结果为导向的绩效考核办法，务求
工作实效。
第十二条、工作的目的。
一、我们工作的目地是为了生产适合市场需求的优质煤炭产品，
创造企业的品牌，提高企业经营效益和职工收入。
二、把好每一道工序，树立精品工程意识，要贯彻于每一个岗位、
每一道工序、每一个过程、每一项工作、每一次服务。
三、工作标准要求是最低的要求，要努力超越自己；国家标准和
行业标准是最起码的标准，要努力追求高标准。
四、工作高效率，生产高水平是我们永远的追求，要令行禁止，
协调一致，迅速反应，马上行动，力求一次就将工作做好是工作的
理想。
第十三条、 以身作则，率先垂范。
要求员工做到的，管理者要先做到；要求别人做到的，自己人
要先做到。
第十四条、工作责任： 勇于承担责任，勇于承担错误，并及时纠
正错误。
“小洞不补，大洞难堵”。工作难免有错误，关键是认识到错误
后能及时纠正错误，改正错误，不再犯同一样错误。勇于承担责任，
勇于改正错误是一种美德。
第十五条、 坚持人性化管理，关爱每一位员工，营造企业亲和力。
领导者要视员工为企业最大的财富。营造学习型组织，为员工
的个性发展和价值实现创造条件。重视与员工的沟通。关注员工自下
而上状态，重视员工生活质量的不断提高，营造和谐企业文化。
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第十六条、会议礼议
公司展开各种会议前要提前十分钟到场，会议实行签到制度，，
因特殊情况不能参加会议的，要事先向主管领导请假，事后要及时
了解和落实会议内容。开会不迟到，中途不退会，关闭通讯工具，做
好笔记。尊重主持和发言人，认真听取报告与聆听发言，不应频频出
入会场，不应在会场玩小动作。在外参加会议时，不得随意缺席，有
事应请假。
第十七条、仪容仪表
要随时注意仪容仪表。衣着要整洁、大方、说话文明礼貌。
公司员工上岗工作应按 照 规 定 着 装 ， 井 下工人必须穿 戴 有
“LA、MA”标志的劳保用品；地面工人必须穿戴有“LA”标志的劳保
用品；机关工作人员不得穿奇装异服。服装必须保持清洁、整齐，不
得穿拖鞋、短西裤。女士不得穿超短裙和紧身裤。
在宿舍和生活区着装整洁、大方、文明。不得穿暴露太多的衣服。
第十八条、基本礼仪
在社会人际交往中，注重礼仪与外界增强亲和力，加强了解，
促进合作，树立口碑有利于展示员工的精神风貌，，有利于改进工
作，提高效率。
第十九条、 电话礼仪
接听电话要迅速、热情、礼貌、语言温和，用语要文明。如用
“请”、“您好”、“对不起”、“再见”、“谢谢”、“今后多联
系”。重要事项要作记录，有结果后及时答复。电话中语言要简练，
不要长时间占用电话而影响工作效率和电话打进。
第二十条 会谈礼议
初次见面，要主动做自我介绍，主动交换名片。会谈要选择在
不受干扰又不影响他人工作的地点或办公室进行。认真倾听会谈者的
讲话。会谈气氛要友好、轻松。会谈时间要加以控制。
正式商务会谈要做好充分准备，明确原则立场。要讲求谈判技
巧，求同存异，尽量避免正面冲突，谈判要做好记录。
第二十一条 就餐与宴会礼议
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在公共场所用餐要注意礼仪，自助餐不要抢着取菜，避免浪费。
宴请客人时主人必须提前到达迎客，宴请结束时主人送至门口与客
人握别，参加宴会要准时，宴会结束时要向主人致谢道别。宴会上主
宾均应按座次落座。
第二十二条 接待礼议
日常接待要热情、细致，一视同仁。正式接待要了解对方要求 ，
事先做好周密计划并严格执行计划。迎送、会见、陪同、宴请均应体现
对等。要尊重对方的风俗习惯。
赠送客人礼品和纪念品或文件要使用统一公司形象的礼品袋、
文件袋等。
第二十三条 重要接待活动礼议
开展专题公关活动或重要接待等会场及工地现场要布置规范的
彩旗，提前到场，事后要致电来宾表示谢意。
第二十四条 外出访问礼议
外出参观、学习、访问，要提前与对方联系并征得对方同意。控
制好活动时间，以免影响对方工作，回到单位的两天内，要致电鸣
谢。
第二十五条 个人修养
个人修养是员工世界观和人生观的个性体验，从中体现出员工
接待人物的基本态度和员工对于公司、社会、家庭及自身的责任感。
提高个人修养有助于员工发展个性，达成沟通，发挥才能，实现价
值，也有助企业实现目标。我们认为，对员工个人修养的提出规范体
现了对员工的尊重、信任和责任。
一、 正直为人，豁达处世。
正确看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，永远对自己充满
信心。在工作中要当仁不让，在生活中要处处谦让。
二、 终身学习，不断提高；积极进取，追求超越。
学习是帮助你提高文化修养、工作能力、社会阅历、职务晋升的阶
梯，一身中学习是永无止境的只有不断学习，才能不断提高，追求
超越。
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三、尊重他人，注意小节。
不要随便动用他人物品，如有急用，应留下借条。不要随便透
露他人的私人信息，尊重他人，取长补短。
四、 养成良好的卫生习惯。
要讲究个人卫生，随时保持办公室的卫生，外出要保持公共场所
的卫生。在公共场所不吸烟。
五、 热爱生活，丰富体验，追求高雅情趣和高尚情操。
热爱生活，丰富体验，追求高雅情趣和高尚情操，体现一个人的
文化修养，是一个人长寿的秘诀。
六、 珍惜时间，珍惜生命。
“黄金有价，时光无价”。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光
阴”。充分利用时间学习、努力工作，体现人一生的价值。
七、 关爱他人，助人为乐，遇到急需帮助的人要尽可能给予帮助。
助人为乐，关爱他人，多做与他人与公司和社会有利的事情。
第四章、考勤与休假
第二十六条、考勤管理：
公司全体员工分为晚班、早班、中班、大班四班考勤，员工应当严
格按照考勤时间规定进行考勤。
一、地面考勤时间安排
班次 地面签到时间 地面签退时间
晚班 21:00---22:00 6:00----6:30
早班 5:00----6:00 14:00-----14:30
中班13:00----14:00 22:00----22:30
大班 7:00-----8:10 17:00----18:20
二、井下考勤时间安排
班次下井考勤时间 最小工作时间最大工作时间
晚班 20:45---22:20 7 小时 12 小时
早班 4:45----6:20 7 小时 12 小时
中班12:45----14:20 7 小时 12 小时
大班 7:00-----13:00 6 小时 12 小时
混岗7:00-----11:00 2 小时 12 小时
三、井下职工在井上借用工作（含工伤照顾）的，借用部门事先
写出申请借用理由、借用时间，由主管经理批准，方可到劳险部办理
临时指纹考勤登记(录入指纹)，在批准的借用时间内执行指纹考勤。
第二十七条、各种假期审批管理：
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1、职工因故不能按时上班者，必须事前填写请假条向部门主管
请假。确有急事来不及事前请假者，可以电话向部门主管请假，事后
及时补办请假手续，到劳险部办理记工方为有效。
2、 符合享受探亲假条件的职工，在休假前由部门领导批准，劳
险部审批后，方可休假记探亲假工。
3、 职工休婚、丧假、工伤假、病假、产假、事假的，事前由有关部
门出具证明，部门领导批准，到劳险部审核办理休假记工手续。
4、 病假必须事先由元氏矿社区医院开休假证明；经转院到定点
医院看病的，必须拿经院长、医保办批准的转院单，经部门主管批准
后，到劳险部办理休假事宜。一个月以上的病假由部门主管领导批准、
主管经理签字后，到劳险部办理休假事宜；不足一个月的病假，由
部门领导批准，劳险部审批后记工。
5、经工伤认定的工伤，工伤假必须事先由元氏矿社区医院根据
停工留薪期开休假证明（超过停工留薪期未痊愈的，必须办理延长
停工留薪期申请，经上级工伤主管部门批准）；经转院到定点医院
治疗的，必须经元氏矿社区医院开休假证明，经部门主管批准后，
到劳险部办理休假事宜。
6、休婚假、奖励婚假、计划生育假必须由计生办出具相关证明，
持结婚证书到劳险部审核后办理记工事宜。
7、休丧假必须由村委会、居民委员会开据证明，带火化证复印
件，由部门领导签字，到劳险部审批后，按办理丧事时间记工。
7、出差工必须由部门出具出差事由、天数，由部门主管领导签
字，经主管经理审批同意后，到劳险部办理记工手续。
8、事假审批权限： 职工请事假，需由个人提交事假条，3天以
内由班长签字，部门领导审批；15 天以内由部门主管领导审批；30
天以内需持部门主管领导签署意见的假条，经劳险部部长批准；全
月休事假的需持部门主管领导签署意见的假条，经主管经理批准后，
到劳险部办理事假有关事宜。
9、无正当理由无故不上班，未请任何假者，按旷工处理；一年
内连续旷工15 天，累计旷工30天。经教育无效的，解除劳动合同。
第五章、劳动薪酬
第二十八条、企业以“岗位责任、管理风险、劳动绩效”为主要依
据，制定工资分配办法；工资分配遵循“按劳分配、同工同酬、注重
知识和技能、多劳多得、公平合理”的原则，使工资分配与责任、利
益和风险挂钩。
一、企业执行井矿集团公司岗位工资制度，具体考核分配办法及
奖励制度按XX 矿业劳动工资管理办法执行。
二、企业针对不同岗位职工采取工资制度有计时工资、计件工资、
年薪工资和完成一定工作任务的工资制度。
三、职工工资性收入有：岗位工资、年薪工资、计件工资、计时工
资、加班工资、年功工资、特殊情况下支付的工资（病假、伤假、产假、
婚假、丧假、探亲假、年休假等）、奖金（绩效工资）、津贴、补贴。同
一岗位工作的男女职工同工同酬，绩效考核，按劳分配。
第二十九条、工资支付办法：以月为周期支付工资。每月以货币
9
形式（可以通过银行代发）支付职工工资，企业因生产经营困难，
暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可以
延期支付工资，但最长不得超过 30 日。企业超过 30 日无法支付工资，
工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障行政
部门反映，或向人民法院申请支付令。
第三十条、职工工资增长机制：企业根据经济效益增长情况和城
镇居民物价消费指数，与工会签订工资专项协议，建立职工工资正
常增长机制。
第三十一条、企业在经济效益增长的情况下，逐年提高职工工资
水平。在工资分配过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献的
职工、生产一线职工予以倾斜；逐步实现职工整体工资水平的提高。
第三十二条、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资
不得低于河北省最低工资标准。
第三十三条、职工患病或非因工负伤休病假期间，当月实发病假
工资不得低于最低工资标准的 80%。
第三十四条、试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约
定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
第三十五条、部门按企业规章制度对违纪职工进行罚款，最多不
得超过本人当月工资总额的20%，扣罚后的实支工资不得低于最低
工资标准。
第六章、工作时间
第三十六条 企业实行标准工时制，职工每天工作 8小时，每周
工作时间不超过 40 小时。
第三十七条由于工作需要，安排部门岗位职工以及工作性质特
殊的职工，在周六、周日工作，或晚上工作，或在弹性时间工作，采
用不定时工时制。
第三十八条 安排加班的原则：加班一般每日不得超过 1小时；
每周不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时。
第七章、劳动合同管理
第三十九条、企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与职
工签订劳动合同，职工与企业应当认真履行劳动合同。
一、劳动合同的订立
（一）企业自用工之日起，即与职工建立劳动关系，应当订立书
面劳动合同。
（二）对负有保密义务的职工，企业可以在劳动合同中与职工约
定保密条款、竟业限制条款。
二、 劳动合同的变更、解除、终止
（一）企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定内容，并采
用书面形式记载，双方签字生效。
（二）企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
（三）试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知企业；
在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。
（四）职工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
（五）企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未
10
摘要：

经理致辞您好：欢迎您来XXXX井矿集团元氏矿业有限公司工作，我公司成立于2009年6月，主要经营煤炭生产、加工、煤炭物流、销售。公司年生产原煤35万吨，煤炭物流20万吨，主要经营品种有精煤、电煤、动力用煤，年产值2亿元以上。让我们携手并肩、挚诚合作、共同创造财富、荣辱与共，为了实现您的梦想和公司更好、更快的发展而努力奋斗。总经理XXX20xx年X月X日公司文化建设企业精神敢为人先、奋发图强、不断创新、持续发展企业使命奉献优质产品创造幸福生活经营管理理念以煤为主、发展多元、诚实守信、合作共赢安全管理理念关爱员工健康、关爱员工生命、生命高于一切、生产必须安全员工行为准则团结协作、相互尊重、安全第一...

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