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【机电公司】员工手册

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XXXX 有限公司
员
工
手
册
编制日期：2010 年 1 月 1 日
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目 录
第一章 总
则 ----------------------------------------------------
-----------4
第二章员工的聘用与劳动合同的解
除------------------------------4
第三章薪金与福利制
度------------------------------------------------7
第四章 考 勤 制
度 ----------------------------------------------------
-----8
第五章 休 假 管
理 ----------------------------------------------------
----10
第六章员工培训与发
展-----------------------------------------------12
第七章 奖 惩 条
例 ----------------------------------------------------
----12
第八章 其 他 管 理 制
度--------------------------------------------------15
第九章 附
则 ----------------------------------------------------
----------17
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第一章 总则
第一条 根据国家有关法律、法规，结合公司经营实际，特制定本手册。
第二条 本手册适用于公司全体员工。
第三条 本手册是本公司全体员工的工作规范和行为准则。
第二章 员工的聘用与劳动合同的解除
第四条 员工的聘用
1．根据业务需要按计划进行员工的招聘。在应聘者提交规定资料后，进行面试、笔试、操作考试后
择优录用。
2．按照通知时间准时至公司报到，办理报到手续，接受新员工培训，新员工一般于办理报到手续第
二天正式上岗。
3．报到时请携带身份证、暂住证、婚育证（女性）、学历证明和有关的资格证书原件和复印件、近
照（一寸照片）四张，行政办公室将相关证件验证后复印存档。所交证件如为虚假，不予办理报到手续；
如在正式上岗后发现证件虚假，立即予以解除劳动合同。
4．员工在办理报到手续时需填写《应聘登记表》，所填内容必须详实。公司有权针对员工所提供的
有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造证明，或其他不适合公司工作的情况，公
司有权解除劳动合同。
5．签订劳动合同并办理社会保险。
6．员工入职时所填报的各项资料，如有变更，必须于变更后七日内以书面形式通知行政办公室作出
变更。
7、公司根据管理运行和业务需要，可对员工的岗位进行调整。
第五条 试用期
1．新录用员工试用期根据劳动合同期限确定，一般为 10 天--3 个月。
2．试用期间，部门主管对其综合表现进行考核。试用期到期前，行政办公室通知主管决定是否为其
转正，考核合格后方能转正。经主管考核不合格者，公司可向劳动者提出解除劳动合同。
第六条 新员工培训
新员工将会统一接受入职培训，共分三级：
1．一级培训由行政办公室负责，根据新员工报到计划当天安排，内容包括：
对新员工致欢迎词
公司历史与背景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司管理制度、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
回答新员工提出的问题
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通知所属部门准备好新员工的工作场所、带其领取相关的工作用品、劳保用品等。
2．二级培训由由行政办公室和工程部负责，根据新员工报到计划定期安排，内容包括：
安全生产的目的
介绍员工在安全生产方面的职责
一般安全操作规程
环境：包括粉尘、废气、废水、噪声、化学品及废弃物
员工的安全防护措施，佩带防护用具，提高员工的安全防护意识
消防安全:包括消防设施、消防演习等
3．一、二级培训结束后进行书面考核以检查新员工是否了解以上培训内容，考试成绩作为新员工考
核是否合格的依据。
4． 三级培训由部门主管负责，内容包括：
介绍新员工认识本部门/本车间班组员工
部门/车间结构与功能介绍
工作描述、职责要求
5．凡进入以下岗位（冲压、压铸、车床、焊接、仓管、检验及相关班组长等）工作的（包括转岗）
在新员工三级培训中加强上岗专业技能培训，同时在试用期到期前进行上岗考核，书面记录考核成绩，
考核完毕后考核人和被考核人均签字为据，一般考核人为班长（新员工本身就是班长的，由上一级进行
考核），车间主管作为监督人签字，最后由行政办公室审核，考核不合格者不转正。
第七条 辞职
1．在试用期内的员工如欲辞职，至少提前三天通知公司，然后至行政办公室办理离职交接手续。
2．转正后的员工如欲辞职，应提前 30 天向行政办公室提交书面辞职申请，同时在辞职通知期内本
人仍应完成职责范围内工作，并在所属部门负责人参与下，与继任者完成交接，方能离职。
3．如果辞职期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给予处罚。
第八条 离职手续
1．离职时必须填写《离职交接单》，经部门主管、工具仓库、行政办公室、总经理签字确认。
2．符合离职程序的员工，到行政办公室办理后续的相关离职手续。
3．未按规定程序办理离职手续或者交接手续不齐备的，在离职手续或交接手续正式办理完毕前，公
司暂不予计算离职工资。由此引发的一切后果由员工本人负责。
第九条 公司经与员工协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。
第十条 劳动合同的解除
1 员工有违反《劳动合同法》第三十九条之一的，公司可以解除合同，并且不支付经济补偿金。
2．由于员工的不负责，给公司利益造成重大损害的（重大损害为一次损失金额在 1000 元（含）以
上）
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；
第十一条 合同终止
1．劳动合同期限届满前一个月，公司将向员工发出《终止（续订）劳动合同意向通知书》，经双方
同意后，续签劳动合同。若任何一方表示不续签，或者员工在收到通知书后不予答复的，劳动合同自期
满之日起即行终止。
2．员工达到法定退休年龄而终止合同的，公司需提前 30 日以书面形式通知员工，双方均不需支付
任何赔偿金予对方。
第十二条 违约赔偿
1．因公司与员工任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失
的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方
分别承担各自的法律责任。
2．员工违反《劳动法》、《劳动合同法》等规定解除劳动合同，给公司造成下列损失的，应当承担
赔偿责任：
（1）公司为其支付的培训费和招收录用费；
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、公司与员工约定服务期的，如员工违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的
数额不超过公司提供的培训费用。
4、公司与员工约定保密条款或是竞业限制条款的，负有保密义务或是竞业限制义务的员工违反约定
的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金不足以赔偿公司实际经济损失的，员工应当按实际损失赔
偿。
第三章 薪酬与福利制度
第十三条 工资原则
1．按照公司《年度薪酬体系》标准执行，但最低工资不低于当地法律规定的最低工资标准。
2．公司实行薪酬保密制度，员工相互间不得以任何方式打听、传播。
第十四条 工资结构
车间员工根据不同岗位实行计时或计件工资，社会保险和个人所得税部分由公司负责进行代扣代缴。
第十五条 发薪方式
员工每月 10 日前发给上上月截止 30 日的薪酬，由银行转帐存入员工帐户。
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第十六条 工资误算的处理
1．误算少付的工资，公司或个人发现后经审核无误后，在下一月补存入员工帐户；
2．误算而超付的工资，公司或个人发现后经审核无误后，在该员工下一个月的工资中扣回。
第十七条 工作时间及加班管理
1．公司实行每周六天工作制，如安排加班将提前通知。
2．员工加班需遵从加班管理的相关规定：
（1）公司根据生产任务安排加班会提前通知员工。
（2）员工未经主管的允许不得擅自加班。对于不按规定加班的，公司将会对违规加班所在部门主管
进行相应处罚，且公司不会支付加班员工任何报酬。
（3）支付加班工资：已申请综合计时制的，按照综合计时制支付加班工资，未申请的按规定支付 加
班工资。
（4）要求加班的员工，未经主管同意擅自迟到、早退、旷工的按公司考勤制度处理。
第十八条 社会保障
1．社会保险：依据劳动法和当地的法律法规，公司给每位员工交纳社会保险。
2．各类保险中，国家规定的应由个人负担的部分，由公司负责代扣代缴。
第四章 考勤制度
第十九条 考勤规定
1、全体员工应自觉遵守企业的劳动纪律，按时上下班，不无故缺勤。
2、员工外出办公事，应向公司领导说明事由并填写《公出单》；管理人员外出应向上级领导说明事
由并填写《公出单》；无故离开公司者按旷工论处。
3、员工因病假、事假、公伤等不能上班的，一律应提前办好有关请假手续。如遇特殊情况不能办理
者，应在上班前托人或电话告知公司领导，回来后补办手续；否则按旷工论处。请假者不能谎报事由，
如有谎报者经查实作旷工论处。门岗凭请假单、公出单给予放行。
4、不得委托或代人打卡，一经发现，双方均按缺勤论处。
第二十条 考勤卡使用说明
1．行政办公室在员工上岗 10 天内发放工作证及考勤卡。
2．考勤卡遗失或损坏的，公司收取 10 元补卡，然后向员工补发新卡。若离职未还卡，则按遗失论
处。补卡费从当月工资中扣除。
第二十一条 上、下班考勤
1．上下班考勤：打卡时间应在正式工作前或工作结束后必须打卡；
车间作息时间将随季节的变化而调整，具体时间由公司另行通知。
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2．员工上、下班均未刷卡，公司不支付当班工资并按旷工处理。如卡坏或丢失，当班必须写一份书
面报告由当班门岗、部门主管鉴字确认后，交行政办公室核对登记，方可支付当天工资。
3．员工刷卡只有上班或下班记录时（无主管批准当班门岗签字确认）：按缺勤半天计算，工资于次
月扣除；如查核无考勤刷卡记录也无书面证明，不支付当天工资。
4．迟到或早退 1-10 分钟者给予 10 元处罚；迟到或早退 11-60 分钟者，罚款 20 元；迟到或早退 1小
时以上按旷工半天处理；迟到或早退 2小时以上按旷工 1 天处理，旷工一天者，将从本月工资中扣除三天
的工资。
第二十二条 门禁管理
凡是来访宾客进入公司，一律请其出示证件，并在门卫办妥登记手续，由门卫联络并征得受访人同
意后，方可入内；
第五章 休假管理
第二十三条 国家法定节假日按法律规定执行。
第二十四条 病假：职工因病或非因工负伤，医疗期间工资按照国家有关规定执行。病假者必须提供
（区）级以上医院病假证明。
第二十五条 事假：因事需亲自处理者可请事假，事假期间不享有工资。
第二十六条 工伤假
员工发生工伤，部门主管须及时通知行政办公室，员工须于事发后三天内向行政办公室呈报工伤报
告及相关证明。
第二十七条 婚假
1．需出示结婚证书原件，并留复印件交行政办公室备案。
2．婚假需提前一周提出并一次性休完。
3．婚假期间工资按国家规定执行。
第二十八条 产假
1．女员工生育可请产假，需出示准生证及出生证原件（假后），并留复印件交行政办公室备案。
2．产假期间工资按国家规定执行。
第二十九条 丧假
1．父母、子女、配偶、祖父母、岳父母、兄弟姐妹丧亡可请丧假；
2．丧假期间工资按国家规定执行。
第三十条 年休假
1．职工在本公司连续累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，
年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。
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2．年休假申请程序参照事假。原则上，每年的 7,8,9，10，11 月不得安排年休假。年休假可分割享
受，但不跨年度使用。
3．根据工作情况，因工作繁忙无法安排员工享受年休假的，按相关规定支付工资。该工资于年年终
统计后在下一年初发放。
4．在一个休假年内有下列情况之一者，当年不予年休假；
（1）事假累计超过 20 天；
（2）累计工作满1 年不满10 年的，请病假累计超过 2 个月以上的；
（3）累计工作满10 年不满20 年的，请病假累计超过 3 个月以上的；
（4）累计工作满20 年以上的，请病假累计超过 4 个月以上的；
第三十一条 假期核准权限
1．车间主管请假 3 天内（含3 天）由生产部长核准，3 天以上由总经理核准；仓库、办公室人员请
假 3 天内（含3 天）由行政办公室核准；3 天以上由总经理核准；
2．普通员工请假 3 天内（含3 天）部门主管核准；3-7 天由行政办公室审核核准；7 天以上由总经理
批准
3．休假同上；
4．工伤假由部门主管批准后报总经理核准；
第三十二条 休假管理规定
1．员工请假单应在请假前交办公室备案，员工请假除因急病不能呈核可由同事或家属代为之外，需
亲自办理请假手续；末办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
2．员工请假届满自行续假或申请续假尚未核准而未到职者，均以旷工论处。
3．请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期、或延期请假。
4．请假如发现有虚假者，除以旷工论处外，依情节严重给予纪律处分。
5．员工无故不上班者，部门主管应在当天告知行政办公室。
第六章 员工培训与发展
第三十三条 培训
1．对公司组织的一切培训活动，所有员工均应积极参加并提出合理化建议。
2．为了提高公司及员工的工作效率、改进工作方法，提高员工工作能力、业务能力及自身素质，公
司除提供相应的培训外，还积极鼓励和支持员工自学。
3．每位员工的培训情况将存入在档，作为其转正、转岗、晋升、加薪、年终考核的重要依据。
4．培训形式包括内部培训、外部培训等形式。
（1）内部培训：主要指公司自己组织由公司内部人员对公司员工进行的安全生产、质量体系、规章
制度等方面的培训。
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（2）外部培训：为提高员工的业务、管理等能力，公司将会派人参加外部培训。参加外部培训的员
工回来后应填写培训报告。
1．员工参加培训必须确保学习效果，公司将对参训员工进行追踪，以保证能将所学确实体现到工作
当中。并进行内训（外训一天，至少内训两小时，按比例）。
2．培训的费用：送外培训费用公司将与员工签订培训协议。
3．培训具体事项参见《培训管理制度》
第三十四条 晋升机会
1．公司优先从内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺或承担更大的责任。
2．公司推行绩效考核，绩效考核成绩优异的员工将会获得晋升机会。
第七章 奖惩条例
第三十五条 奖励制度
1．本公司员工之奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。
2．员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”：
（1）主办业务有重大革新，提出具体方案，经试行确有成效者；
（2）办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
（3）适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；
（4）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；
（5）研究改善生产设备有特殊功绩者。
3．员工有下列情况之一者，可予“记功”：
（1）对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者；
（2）执行临时紧急任务能限时圆满完成者；
（3）工作克尽职守，敢于与恶势力斗争者，及时保护公司财产者；
（4）协助以上三条人员完成任务确有贡献者；
（5）利用废料有较大成果者；
（6）在恶劣环境的岗位下，能够长期坚持工作克尽职守者；
（7）代表公司参加活动，为公司赢得荣誉者；
4．员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”：
（1）品行优良、技术超群、工作认真者；
（2）领导有方、使业务工作拓展有相当成效者；
（3）预防机械发生故障或抢修工程使生产不间断者；
（4）品行端正、遵规守纪、服从领导，堪为全体员工楷模者；
（5）节省物料，有显著成绩者；
（6）年度内无旷工，无请事假、病假，无迟到、早退记录者；
（7）积极参与公司活动，表现优秀者。
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5. 员工之奖励，以嘉奖 3 次等于记功一次，记功3次等于记大功 1次。
第三十六条 惩罚制度
1．员工违反公司依法指定的劳动纪律或其它规章制度，公司可以视情节轻重，给予相应处罚。本公
司员工之处罚措施分为“解除劳动合同”，“降级”，“记大过”，“记过”，分别予以处罚。
2．员工具有下列情况之一者，应予以“解除劳动合同”处分：
（1）假借职权，营私舞弊者；
（2）盗窃公司或同事财物，挪用公款，故意毁损公物者；
（3）携带违禁品进入工作场所或在厂区内吸烟引起事故者；
（4）对同事暴力威胁恐吓，殴打同事及相互殴打者；
（5）不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者；
（6）利用工作时间，擅自在外兼职者；
（7）逾期仍移交不清者；
（8）泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者；
（9）品行不端，严重损害公司信誉者；
（10）仿效上级主管人员签字，盗用印鉴者或擅用公司名义者；
（11）连续旷工达3 日以上或年度内旷工达7 日以上者；
（12）记大过达两次者；
（13）受聘时虚报资料，或使用他人身份证、假身份证者；
（14）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
（15）工作过失或不当行为，导致严重后果。
3．员工有下列情况之一者，予以“降级”，“记大过”处分：
（1）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；
（2）工作失职，而造成公司财产等损失者；
（3）违抗工作指令，有威胁侮辱领导之行为；
（4）泄漏机密或虚报事实者；
（5）品行不端有损公司声誉者；
（6）在物料仓库或危险场所违背禁令；
（7）不服从主管指令，消极怠工者。
（8）撕毁公文或公共文件、通知者。
（9）移动或损坏消防设施未造成后果者。
（10）违反公司《安全条例》造成工伤者；
4．员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：
（1）疏忽过失致公物损坏者；
（2）未经准许，擅自带外人入厂参观者；
（3）在车间内工作时穿宽松衣物或佩戴首饰或长发披肩者或上班穿拖鞋者；
（4）工作不力，屡教不改者；
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摘要：

精品XXXX有限公司员工手册编制日期：2010年1月1日可编辑精品目录第一章总则---------------------------------------------------------------4第二章员工的聘用与劳动合同的解除------------------------------4第三章薪金与福利制度------------------------------------------------7第四章考勤制度---------------------------------------------------------8第五章休假管理------------------...

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