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【航务工程】员工手册

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员 工 手 册
XXXXXX 有限公司
目 录
欢迎辞....................................................1
董事长致辞................................................2
党委书记致辞..............................................3
第一部分 企业概况........................................4
（一） 企业理念 4
（二） 企业简介 4
（三） 组织结构 7
第二部分 入职指引........................................8
- 1 -
声 明
《XXXXXX 有限公司员工手册》属二航局内部资料，请全局各位员工妥善保存。
未经局书面授权，任何其他机构或个人不得擅自外传、引用或复制。侵权必究。
中交二航局人力资源部
（一） 报到 8
（二） 试用 8
（三） 转正 9
（四） 特别提示 9
（五） 雷区 9
第三部分 职业纪律.......................................11
（一） 职业礼仪 11
（二） 考勤制度 11
（三） 特别提示 12
（四） 雷区 12
第四部分 薪酬福利.......................................14
（一） 薪酬 14
（二） 福利 17
第五部分 培训发展.......................................22
（一） 培训 22
（二） 员工职业发展 24
（三） 晋升机制 24
第六部分 绩效考核.......................................26
（一） 考核的目的 26
（二） 考核的原则 26
（三） 考核的内容、方式 26
（四） 考核结果的使用 27
第七部分 员工关系.......................................28
（一） 劳动合同 28
（二） 沟通与交流 29
第八部分 奖惩制度.......................................32
（一） 奖励 32
（二） 惩罚 33
第九部分 安全健康.......................................35
第十部分 职务行为.......................................36
（一） 总则 36
（二） 职务权责 36
（三） 内外交往 38
（四） 个人与企业利益的冲突 39
（五） 行为的判断及督导 39
附录.....................................................41
- 2 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
欢 迎 辞
欢迎你加入 XXXXXX 有限公司，共同参与企业未来的发展。
二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力。二航局明天的每一
个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展，打造“百年二航”，使我
局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战
斗力，我们特制定了本手册。
这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制
度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融
入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。因工作需
要聘用的临时人员，你的权利和义务请依照合同或其它相应规定，或参照此手
册。
手册中所称“二航局”（或“企业”）指 XXXXXX 有限公司有限公司，包括总部、
工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院及所有控股企业；“所在单
位”指员工具体所在的隶属二航局管辖的单位；“用人单位”指二航局所属各
单位。
祝愿你在二航局工作愉快、事业有成！
XXXXXX 有限公司
人力资源部
二〇〇 X 年一月
- 1 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
董事长致辞
欢迎你加入我们的团队，成为 XXXXXX 有限公司的一员。
二航局是国内唯一一家具有公路工程施工总承包特级、港口与航道工程施工
总承包一级和市政公用工程施工总承包一级资质的国有大型施工企业。半个世纪
来，二航人用自己的聪明才智和辛勤汗水奉献于国家，造福于社会，也奠定了
企业“中国筑港劲旅，路桥主力”的卓越地位。进入新的世纪，二航局提出追求
企业长远发展、打造百年二航基业的宏伟愿景，更为此制定了发展战略和实施方
案。而每位员工都是企业发展战略的实践者，是企业前进的原动力。让我们携起
手来，为二航局的灿烂明天而奋斗，为成为二航人而自豪。
在企业内部，我们努力营造这样的文化氛围：倡导公开、公正、公平，尊重
人权、人性、人格，强调效率、效益、效应，追求激情、真情、亲情。让员工的精神
天性、潜能、真爱在企业得到最大程度的释放。让社会、员工、业主最大程度地分
享二航的精神、品牌、产品、服务和财富。
我们致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，同时我们坚持以贡献定
报酬、以责任定待遇的原则，只要你付出智慧和汗水，最终必将获得公正的评价
和合理回报。
二航局是一个富有进取精神和创新精神的团队，我们矢志追求更新、更优、
更强，我们郑重承诺至诚、至信、至义。我们需要你具有良好的团队意识，我们
期待你铸造出“健康、文明、忠诚、奋进”的二航人特质，我们将帮助你进行职
业生涯辅导和设计，更和你一起养成终生学习的习惯，在充分实现自我价值的
同时，带动企业的创新和进步，达到企业与时俱进和持续发展的目的。
XXXXXX 有限公司
董事长兼总经理：王海怀
二〇〇 X 年一月
- 2 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
党委书记致辞
当你打开这本《员工手册》时，意味着在个人职业生涯里，你选择了中交二
航局，也意味着在企业发展过程中，中交二航局选择了你。从此我们休戚相关，
从此我们荣辱与共。
政策对企业的经营和管理来讲是必不可少的，尤其是像二航局这样的国有
大型企业，政策有助于我们卓有成效、井然有序地工作。当我们在一起工作时，
为了一个共同的目标，我们必须建立一套保护大家并使大家共同受益的规则。这
本《员工手册》是二航局员工的工作指导书，是企业所有员工的行为准则，它能
帮助你更快、更全面地了解企业，明确自己的基本责任、权利、义务及企业的行
为规范。
熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个
人成长所必需的。每个人都渴望能有互助、礼让、诚实、团结、和谐、高效的工作环
境。我们相信这本《员工手册》将会帮助你做到这一点。
希望你能迅速地融入二航局这个大家庭，并以这本手册为指南，自我管理，
不断进取，在这个和谐、理想而富有激情的环境中充分展示自己的才华，与企业
共创辉煌！
XXXXXX 有限公司
党委书记：汤永生
二〇〇 X 年一月
- 3 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
第一部分 企业概况
（一） 企业理念
企业使命
港航连四海 路桥通五洲
企业愿景
成为具有全方位服务能力的世界一流工程建设企业，
成就基业长青的百年二航伟业
企业核心价值观
诚实守信 拼搏奉献
持续改进 追求卓越
企业经营理念
诚信服务 优质回报
企业精神
争科技领先 创管理一流
企业道德
外树企业信誉 内育职业忠诚
（二） 企业简介
XXXXXX 有限公司（简称中交二航局或二航局）创建于 1950年，原是直属交
通部的港口建设的专业施工企业。1997 年国家组建中国港湾建设（集团）总公
司，二航局成为其全资子公司。2005 年经国务院批准，中国港湾建设（集团）
总公司与中国路桥（集团）总公司实现合并重组，成立中国交通建设集团有限
公司，中港第二航务工程局相应更名为 XXXXXX 有限公司。
二航局具有公路工程施工总承包特级、港口与航道工程施工总承包一级和市
政公用工程施工总承包一级资质，并 通过了 ISO9001:2000 质量管理体系、
ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系认证。
二航局总部设在武汉，下设工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学
院等二十个直属单位，分布在武汉、重庆、芜湖、镇江、九江、深圳、海口、沈阳、
昆明、兰州、宁波等地，施工区域分布在全国 26 个省（市、自治区）以及越南、
泰国、菲律宾、印度、巴基斯坦和中东地区。
二航局现有在职员工近6000 人，其中各类专业技术人员 3200 余人；拥有
各类工程船舶近 200 艘，各种施工机械 2600 余（台）套，固定资产10多亿元，
年施工能力 40亿元以上。
二航局在奋斗发展的五十多年中，凝炼出的“争科技领先，创管理一流”
的企业精神，“以诚信服务为宗旨，以市场需求为导向，以造就人才为根本，
以技术开发为先导，以质量安全为重点，以综合效益为中心”的企业管理理念
已成为全体员工的共识。二航局正是以转换机制为方向盘，以科技、管理为驱动
轮，才走上了质量效益型发展的道路，初步形成了以公路桥梁、港口航道、市政
- 4 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
工程施工为支柱，水利、船闸、环保、大型土石方、大型基础、钢结构等工程施工
为重点的产品关联度高、品牌效应好的“大土木多元化”经营格局。
近十多年来，二航局靠科技进步提升企业的竞争力，以技术内涵提高质量
效益，积累了一批具有二航特色的施工技术、施工工艺和施工经验。如在特大型
桥梁施工中，采用适应洪水期施工的钢管桩平台进行桥墩基础施工技术，开创
了我国在长江大汛期进行桥梁基础施工的先例。超长大直径嵌岩桩、特大承台、
高大主塔、超级沉井、大型沉箱、格型钢板桩、箱梁悬浇与悬拼、下承式滑动模板
支架系统（造桥机）、水下不离析混凝土、大体积混凝土温控防裂、高等级沥青
与混凝土路面、地下三维曲线顶管等成熟的施工技术，使二航局承接了一个又一
个科技含量高的重大工程项目。
建精品工程，创二航品牌，靠质量信誉赢得业主和用户的信赖和好评。近十
多年来，二航局承建或参与建造特大型桥梁100 多座，修筑高等级公路 300 多
公里，同时还承建了一系列重要港口及航道工程。其中主要重点工程有：江阴长
江大桥、珠海淇澳大桥、温州大桥、武汉白沙洲大桥、荆州长江大桥、武汉军山长
江大桥、重庆黄花园大桥、鄂黄长江大桥、润扬长江大桥、安庆长江大桥、苏通长
江大桥、南京三桥、武汉阳逻长江大桥、杭州湾跨海大桥；沪宁高速公路 F1标、
京珠国道湖北南段、江西九景高速公路、浙江金丽温高速公路、安徽合安高速公
路、江苏常澄高速公路；广州新沙港区一期码头、深圳盐田港一期和二期工程、
广西钦州港一期和二期码头、黄骅港北防波堤、粤海铁路通道北港东防波堤、海
南某防波堤、长江口深水航道整治二期工程等等。
建局 50多年来，二航局共获得 “鲁班奖”、“詹天佑奖”、国家优质工程
银质奖、中国市政工程金杯奖，部、省、市优质工程奖等三十多项。江阴长江大桥
工程荣获中国建筑工程鲁班奖和詹天佑奖，沪宁高速公路江苏段镇江枢纽工程
（F1标）、深圳盐田港二期工程荣获中国建筑工程鲁班奖，武汉军山长江大桥
工程荣获詹天佑奖，杭州下沙大桥工程、南宁机场高速公路 C标工程荣获国家优
质工程银质奖，上海合流污水治理工程 3.2 标、南宁机场高速公路 C标工程、重
庆朝天门广场梯道工程、重庆黄花园大桥工程荣获中国市政工程金杯奖。
近几年来，二航局还先后获得了“全国质量效益型先进施工企业”、“全国
优秀施工企业管理奖”、“全国用户满意施工企业”、“武汉市质量管理奖”、
“全国交通系统科技优秀集体”、“湖北省重合同守信用单位”、“湖北省优秀
企业（金鹤奖）”等荣誉称号。
同时，企业的两个文明得到协调发展。二航局继1997 年获“全国思想政治
工作先进单位”之后，1999 年进入首批500 家全国精神文明建设工作先进单位
行列，2001 年被评为全国交通系统创建文明行业先进企业，并四次蝉联湖北省
最佳文明单位称号。
（三） 组织结构
- 5 -
（
技
术
中
心
）
武
汉
港
湾
工
程
设
计
研
究
院
武
汉
航
务
工
程
物
资
公
司
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工
程
有
限
公
司
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筑
工
程
有
限
公
司
武
汉
东
方
二
航
建
设
参股公司
工
程
有
限
公
司
武
汉
二
航
路
桥
特
种
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目
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工
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公
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公
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处
、
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部
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委
纪
委
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、
监
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处
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传
部
、
企
业
文
化
处
组
织
部
、
党
办
投
资
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发
处
营
销
处
物
资
管
理
处
设
备
管
理
处
安
全
监
督
处
工
程
管
理
处
总
工
办
公
室
审
计
处
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政
办
公
室
财
务
处
合
同
管
理
处
企
业
策
划
处
人
事
劳
动
处
有
限
公
司
宁
波
海
力
工
程
发
展
控股子公司
有
限
公
司
中
港
二
航
路
桥
建
设
各项目部
经
营
性
分
公
司
、
办
事
处
第
三
工
程
分
公
司
九
江
航
务
工
程
学
校
第
五
工
程
分
公
司
水
上
工
程
分
公
司
第
六
工
程
分
公
司
第
四
工
程
分
公
司
分 公 司
XXXXXX 有限公司 员工手册
第二部分 入职指引
（一） 报到
1、接到录用通知后，请你在指定日期内到录用单位人力资源部门报到，如
因故不能按期前往，你应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
2、提供个人资料：报到时，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明
（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子
女证或流动人口计划生育证明）原件，提供用人单位指定机构出具的近期体检
报告（用人单位组织体检的除外）、党、团、工会组织关系介绍信、免冠彩色近照
与原单位解除劳动关系的证明文件，用人单位人力资源部门要求提供的其他资
料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。
如果你是大中专毕业生，你还需向人力资源部门提供报到证和户口迁移证。
3、你的人事档案存放问题，请向所在单位的人力资源部门咨询。
（二） 试用
1、报到后你将进入试用期，试用期时间一般不超过 6 个月，试用期间所在
单位将对你的表现及你对工作的适应程度进行考核。
2、试用期间，所在单位人力资源部门同事和你所在部门的同事将帮助你接
受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍企业的有关规
则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任
何与工作有关的具体事务，如确定工作位置、领用工作用品、使用办公或施工设
备、用餐、住宿等，你都可向上述两部门的同事咨询。
3、脱产集中培训：报到后，所在单位人力资源部门将安排你参加新员工集
中培训，使你具备入职的基本知识和技能。
4、试用期内，如果你确实感到二航局的实际状况、发展机会与预期的有较
大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；
相应的，如果你的工作表现无法达到要求，二航局也会终止对你的试用。
5、试用期间你的薪金标准按所在单位的规定执行，你可向人力资源部门咨
询。
6、试用期内连续缺勤达15 个工作日或累计缺勤达20个工作日，二航局将
终止对你的试用。
（三） 转正
1、试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你
填写、提交有关的转正申请，执行转正审批流程。
2、如果在试用期内缺勤 10个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延
- 6 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
（四） 特别提示
1、如果你不是工会会员，想加入工会组织，可在报到时向所在单位的工会
组织申请，办理入会手续。
2、当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位的人力资源
部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：
1) 姓名、身份证号码；
2)家庭地址和电话号码；
3)婚姻状况及家庭成员状况；
4)出现事故或紧急情况时的联系人；
5)学历教育情况；
6)专业技术资格及取得时间；
7)企业内的特殊（亲属）关系；
8)业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
9)其他你认为有必要知会企业的个人信息。
（五） 雷区
二航局提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证
你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，企业将追究你的责任直至
解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
- 7 -
XXXXXX 有限公司 员工手册
第三部分 职业纪律
（一） 职业礼仪
1、职业形象
1)我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格；
2)员工上班时可着与工作场所相适应的服饰，但背心、短裤、超短裙、拖鞋
等不在此列；
3)所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。
2、工作礼仪
1)使用电话注意语言简明；
2) 代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达；
3)工作时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
4)不在工作区域高声喧哗；
5) 注意保持工作环境的整洁；
6)适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中则请取消铃声。
3、员工的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
4、其他规定请详见所在单位的相关工作管理制度。C
（二） 考勤制度
1、企业实行每周工作 5 天，平均每周工作时间不超过 40小时的工时制度。
各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行不定时工作制或综
合计算工时工作制的，请留意所在单位的相关规定。
2、因工作需要，所在单位可能会临时安排员工于法定的公休日、休假日照
常上班，并在日后进行调休。
3、员工请病假、事假须依所在单位的相关规定履行休假审批程序，获得批
准并安排好工作后，方可离开岗位。请病假须及时致电所在部门负责人（或所在
单位负责人）及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向单位提供规定
的医疗机构出具的建议休息的有效证明。员工病假、事假的薪金计算方式详见第
四部分《薪酬福利》和所在单位的相关规定。
4、工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废等工伤的，须以授权诊
断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依
据，并结合所在单位的相关规定享受相应的工伤医疗期。工伤医疗期间员工待遇
请详见所在单位的相关规定。
5、因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并
报人力资源部门备案，视为正常出勤。
（三） 特别提示
员工需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切
勿擅自张贴或更改。
- 8 -
摘要：

员工手册XXXXXX有限公司目录欢迎辞....................................................1董事长致辞................................................2党委书记致辞..............................................3第一部分企业概况........................................4（一）企业理念4（二）企业简介4（三）组织结构7第二部分入职指引...........................................

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