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【管理资料】员工重新入职管理制度

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员工重新入职管理办法
　　一、总则：
　　为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。
　　二、适用范围
　　本管理办法适于公司重新入职员工。
　　三、管理办法
　　1. 定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手
续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。
　　2. 试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；
3. 申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：
3.1 原任职年资半年或以上；
3.2 非自动离职者；
3.3 不属于非自愿性离职者；
3.4 原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；
3.5 原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除外。
4. 申请重新入职的人员符合【3】规定且满足如下条件之一，经权责主管批准后可重新
入职：
4.1 原任职年资满两年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个 A+,且不含 B、C；
4.2 离职期满半年或以上，且离职前一年度考绩中至少含有一个 A或A+,且不含 C。
5重新入职者的职等职薪及年资的核定：
5.1 离职六个月(含)以内之重新入职者，原职等职薪任用，年资续计；
5.2 离职期满六个月且不满一年之重新入职者，原职等职薪任用，年资不续计；
5.3 离职期满一年及以上之重新入职者，职等职薪重新核定，但不得高于同等职位中位
薪资水平，年资不续计。
　 四、重新入职作业流程
NO 任务描述 Supplier Input Owner process Output Customer 完成时间
1
重新入职员工提出复职申请，填
写复职申请单，交招募承办人
复职员工
复职申请单 复职员工
Y
复职申请单 招募承担人 1天
2
复职申请单转交相关承办人，查
核人员资料及考绩资料，招募承
办人审核复职人的复职条件，符
合规定送交相关用人单位，不符
合规定回复复职申请人
招募承办人
复职申请单
招募承办人/
相关承办人
N
复职申请单 招募承担人 1天
3
复职申请单经原部门主管及新申
请职位部门主管签核
招募承办人
复职申请单
招募承办人/
用人单位主管
Y
复职申请单
原部门主管/
新申请部门
主管
2天
4
人资主管签核 招募承办人 复职申请单 人资主管
Y
复职申请单
原部门主管/
新申请部门
主管
1天
5
招募承办人依正常招募手续安排
面试，面试不合格者淘汰
招募承办人
复职申请单 招募承办人
N
复职申请单 复职员工 2天
6
通知应征者不符合复职条件或面
试不合格
招募承办人
职位申请表 招募承办人
Y
面谈记录表 复职员工 1天
7
办理入职 招募承办人 入职名单 入职承办人
Y
入职名单 复职员工 0.5天
1
2
3
7
6
5
4
五、复职申请表
姓　　名 　工　 号 　性
别　联系电话 　
离职日期 　离职原因 　身份证号码 　
原部门名
称　原工位 申请部門(职
位)　
原人员类
别□IDL 　　 □DL
离职类型 □正常辞职　　　　　□非自愿性离职　　　　 □自离
申请入职
类型 □二次入职　　　　　□三次入职 □其它 ˍˍˍˍˍˍˍ
重新入职
说明
　
人资记录
人员资
料
入职日期 ˍˍˍˍˍ　　年　　資 ˍˍˍˍˍ
职　　称 ˍˍˍˍˍ 职 等 ˍˍˍˍˍ　　 学　　历 ˍˍˍˍˍ 签核：
奖惩事
项
□大过 □小过 □申诫 □大功 □小功 □嘉
奖 □无奖惩记录 签核：
近一年
考绩
ˍˍ 年ˍˍ　□A+ □A □B　□C　　ˍˍ 年ˍˍ　□A+ □A □B
□C签核：
签核意见
　
人资主管核准 招募承办人 重新入职后单位
主管 原单位主管 申请人
　　 　 　 　

标签： #管理 #资料

摘要：

员工重新入职管理办法　　一、总则：　　为规范公司员工重新入职管理，特制定本管理办法。　　二、适用范围　　本管理办法适于公司重新入职员工。　　三、管理办法　　1.定义：重新入职是指自公司成立以来，与本公司建立正式劳动关系且办理完离职手续的人员，经原单位权责主管核准，重新申请入职本公司相关职位的行为。　　2.试用期约定：依劳动合同法规定，重新入职不再约定试用期；3.申请重新入职的人员应当符合下列基本条件：3.1原任职年资半年或以上；3.2非自动离职者；3.3不属于非自愿性离职者；3.4原任职期间，功过相抵后，未有记大过（含）以上记录；3.5原则上不接受三次及以上之重新入职者，呈总裁核准的特殊情况除...

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