【安全环保消防资料】24 企业安全文化建设导则-66文库网（66wkw.com）-安全.消防.环保领域在线文档分享平台

中华人民共和国安全生产行业标准

AQ/T9004—2019

企业安全文化建设导则

主讲人

今天的主题内容：

今天的主题内容：

什么是安全文化？分析安全文化的内涵。

什么是安全文化？分析安全文化的内涵。

如何推进企业安全文化建设？

如何推进企业安全文化建设？

成立组织，系统策划，查漏补缺，计划推进

企业安全文化建设有哪些必须要做的工作

企业安全文化建设有哪些必须要做的工作 ?

?

请各位考虑：结合本企业实际，每项工作是

哪个部门的责任

哪个部门的责任 ?

?哪些部门配合？

哪些部门配合？

了解国家级安全文化示范企业的评价标准。

了解国家级安全文化示范企业的评价标准。

1

1 范围

范围

本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全

本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全

文化发展的工作指南。本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：

a

a）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性

）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性

要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险；



b

b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；

）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；



c

c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的

）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的

所有缺陷

所有缺陷。

。

2

2 规范性引用文件

规范性引用文件

GB/T 28001—2019

GB/T 28001—2019 职业健康安全管理体系审核规范

职业健康安全管理体系审核规范

企业安全文化建设的重要意义

企业安全文化建设的重要意义

a)

具有保障员工安全生产和安全生活的现实意义和战略性意义。

b)

有助于改进和加强企业的安全管理，具有安全科技文化手段的系统性。

c)

是现代化企业生产力的重要保障，是企业可持续发展的基础。

d)

是企业文明和素质的重要标志，必将推动工业文明的进程。

e)

有助于改变人的精神和道德风貌，树立企业安全形象和宜人的安全文化氛围。

企业安全文化的功能：

企业安全文化的功能：

导向功能：安全文化能够对全体员工起到引导和指引方向的作用。

导向功能：安全文化能够对全体员工起到引导和指引方向的作用。

约束功能：通过安全文化制度建设，对伦理道德发生作用，约束全体职工的安全行为。

约束功能：通过安全文化制度建设，对伦理道德发生作用，约束全体职工的安全行为。

凝聚功能：通过营造安全文化氛围，使全体员工紧紧联系在一起，显示共同的安全目标、

凝聚功能：通过营造安全文化氛围，使全体员工紧紧联系在一起，显示共同的安全目标、

意识和追求。

激励功能：通过表彰先进，树立安全标兵等多种方法，激发全体员工的安全生产积极性和主

激励功能：通过表彰先进，树立安全标兵等多种方法，激发全体员工的安全生产积极性和主

动性。

3

3 术语和定义

术语和定义

3.1

3.1 企业安全文化

企业安全文化

被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、

被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、

道德和行为规范组成的统一体。

注：在本标准中也被简称为安全文化。

注：在本标准中也被简称为安全文化。



企业安全文化的主体

企业安全文化的主体 --

-- 人，是全体员工（包括正式

人，是全体员工（包括正式

工、合同工、临时工）。

核心内容

核心内容—

—营造并共享安全价值观（

营造并共享安全价值观（ 3.6

3.6 ）、态度

）、态度

（

（3.11

3.11 ）、道德和行为规范

）、道德和行为规范。

。

安全价值观

安全价值观 --

-- 被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的

被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的

总评价和总看法。有什么样的安全价值观就有什么样的安全态度，安全价

值观决定着安全态度。

安全态度

安全态度 --

-- 在安全价值观指导下，员工个人对各种安全问题所产生的内在

在安全价值观指导下，员工个人对各种安全问题所产生的内在

反应倾向。它决定着安全行为规范。有效引导全体员工的安全态度从不够

良好的状态向良好状态转变，是

良好的状态向良好状态转变，是 aqwhjs

aqwhjs 的重要任务之一。

的重要任务之一。

安全道德

安全道德 ---

--- 是指人们在生产劳动过程中

是指人们在生产劳动过程中 ,

,具有维护国家和他人的安全利

具有维护国家和他人的安全利

益的良好品性和才干。弘扬培育员工团结、友爱、互助、“四不伤害”的

优良品质，即树立“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护别人

不被伤害”的安全道德观。

安全行为规范

安全行为规范—

—是指为了员工的健康和安全

是指为了员工的健康和安全 ,

,对人们的劳动、作业、操

对人们的劳动、作业、操

作等行为所做的统一规定。

美国心里学家凯尔曼于

美国心里学家凯尔曼于 1991

1991 年提出价值观、态度和行为转化的三个阶段：

年提出价值观、态度和行为转化的三个阶段：

1.

1. 服从阶段

服从阶段 .

. （

（1

1）受外力胁迫强制，或外力诱惑；（

）受外力胁迫强制，或外力诱惑；（ 2

2）表面上顺

）表面上顺

从，但内心不相信或不服；（

从，但内心不相信或不服；（ 3

3）服从行为是暂时的，有人监督则规规

）服从行为是暂时的，有人监督则规规

矩矩，没有监督则违反纪律；（

矩矩，没有监督则违反纪律；（ 4

4）从被动服从，逐步形成习惯，就转

）从被动服从，逐步形成习惯，就转

化为自觉服从。（

化为自觉服从。（ 21

21 天定律）

天定律）

2.

2. 同化阶段

同化阶段 .

. 自愿地接收并贴近组织的观点、信念、态度和行为规范，

自愿地接收并贴近组织的观点、信念、态度和行为规范，

没有被迫或强制行为。

3.

3. 内化阶段

内化阶段 .

. 人们内心的价值观和态度与组织的价值观和态度完全融

人们内心的价值观和态度与组织的价值观和态度完全融

为一体，以愉悦的情感在内心真正接受了新观点、彻底形成了新态度，久

而久之就变成了个体人格的一部分，不再轻易改变。

安全文化建设的重要任务之一，深入研究人的安全态度和安全行为的状态，

安全文化建设的重要任务之一，深入研究人的安全态度和安全行为的状态，

把握其真实程度，对症下药、有的放矢地进行态度和行为的引导和转变工

作，使职工的安全态度和安全行为符合企业的要求，使他们的行为规范真

正纳入到安全第一的轨道上来。

培育良好习惯

培育良好习惯——

—— 21

21 天定律

天定律

据统计，一个人一天的行为中大约只有

据统计，一个人一天的行为中大约只有5

5％是属于非习惯性的，

％是属于非习惯性的，

而剩下的

而剩下的95

95 ％的行为都是习惯性的。

％的行为都是习惯性的。

一切的想法，一切的做法，最终都必须归结为一种习惯，这样才

一切的想法，一切的做法，最终都必须归结为一种习惯，这样才

会对人的成功产生持续的力量。

研究表明：

研究表明： 21

21 天以上的重复会形成习惯；

天以上的重复会形成习惯； 90

90 天的重复，会形

天的重复，会形

成稳定的习惯。即同一个动作，重复

成稳定的习惯。即同一个动作，重复 21

21 天就会形成习惯性动作。

天就会形成习惯性动作。

同理，同一个想法，重复

同理，同一个想法，重复21

21 天，或重复验证

天，或重复验证 21

21 次，就会变成

次，就会变成

习惯性想法。所以，一个观念如果被验证了

习惯性想法。所以，一个观念如果被验证了 21

21 次以上，它十有

次以上，它十有

八九已经变成了你的信念。

习惯构成性格，性格决定命运。没有改变不了的习惯，只有你

习惯构成性格，性格决定命运。没有改变不了的习惯，只有你

不想改变的习惯。没有改变不了的性格，只有你不想改变的性格。

没有改变不了的命运，只有你不想要做好的事情。

成功是因为习惯。一旦你养成了成功者身上所有的好习惯，你会

成功是因为习惯。一旦你养成了成功者身上所有的好习惯，你会

发现自己“不成功都很难”。

举例说明：

举例说明：安全价值观、态度、道德和行为规范

安全价值观、态度、道德和行为规范



1.

1. 我认为安全是第一位的，不认真执行安全操作规程是

我认为安全是第一位的，不认真执行安全操作规程是

不对的；



2.

2. 我讨厌不重视安全或不认真执行安全操作规程的人；

我讨厌不重视安全或不认真执行安全操作规程的人；



3.

3. 我看到违章操作的人我会劝阻，并帮他改正错误；

我看到违章操作的人我会劝阻，并帮他改正错误；



4.

4. 我会认真执行各项安全操作规程。

我会认真执行各项安全操作规程。

3.2

3.2 企业安全文化建设

企业安全文化建设

通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。

3.3

3.3 安全绩效

安全绩效

基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理

手段的可测量结果。

注

注1

1：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。

：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。

注

注2

2：在本标准中也被简称为绩效。

：在本标准中也被简称为绩效。

3.4

3.4 安全自我约束

安全自我约束

通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全

生产保障条件。

【安全环保消防资料】24 企业安全文化建设导则

相关推荐

猜您喜欢

举报选择: