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【师带徒协议】导师带徒协议书(项目部)

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3.0 2024-07-03 2 0 39.5KB 6 页 1库币 海报
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中铁 XXXX 市政工程有限公司
导师带徒协议书
为适用公司经营发展和新学员成长成才需要，为企业培养品质过硬、
技术成熟的高素质技术管理人才， 同志自愿拜 同志为
师，自本协议书签订之日起，双方确定为师徒关系。为达到预期效果，特
制定本协议。
一、培养责任人职责
1各单位党工委书记为培养新学员的第一责任人。
2、在带徒期间，要保证学员在岗，使他们在工作一线得到锻炼，尽快
适应单位工作性质。
3、根据公司对学员的培养意向，积极创造条件，保证为学员安排合适
的煅炼岗位，为学员指定合格的导师，对学员要适当的压担子，让他们负
责力所能及的专业技术工作。
4、要给新学员配备基本的办公和生活用品，安排好学员的就餐，保证
住宿条件。
5、各单位领导要加强与新学员感情沟通、交流，从生活方面关心照顾
新学员，让学员能够安心工作。
6、采取合适的工作方式、方法，对学员出现的错误，进行指正和批评
细致耐心地做好学生的教育和管理工作。
7、落实好学员的各项待遇。
二、导师的责任及义务
1、制定详细的“导师带徒”季度培训计划，明确每季度的培训任务和
培训目标。季度计划经导师、徒弟双方确认后报培养责任人审批，作为每季
度考核的依据。
2、教导徒弟坚持正确的政治方向，积极贯彻执行党的方针政策，自觉
遵守企业规章制度，保持良好的精神状态和思想品质。
3、引导徒弟适应施工企业管理模式和工作生活环境，用良好形象和工
作作风感染其树立敬业爱岗、吃苦耐劳、建功立业的思想。
4、主动帮助徒弟解决学习、生活、工作中的困难和问题，通过传、帮、
带的方式使其对学习和生活有较强的自信心，对工作有很高的热情和责任
感。
5、以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高，
达到理论与实际相结合，在生产工作中具备独立解决一般施工技术（或工
作业务）的能力。
三、徒弟的责任及义务
1、自愿接受导师培养，虚心学习，听从导师教诲，重视思想品德修养
和个人综合素质的提高，强化组织纪律观念，培养良好的职业道德和踏实
做人、认真做事的工作、学习、生活作风。
2、主动向导师请教，开阔视野、拓展知识面，不断优化知识结构，把
所学的理论知识运用于工程建设，将导师的好经验、好作风发扬光大。
1
中铁 XXXX 市政工程有限公司
3、尊重导师教导，认真完成导师安排的学习、工作任务，刻苦钻研业
务技术，学有所长、技有所精，把导师的指点转化为行动，结合理论与实
践，不断升华创新，促进自身技术水平的提高和业务能力的增强，争取成
为岗位能手和公司后备技术人才。
4、虚心接受批评，勇于纠正不足。主动协助导师解决问题，保持良好
师徒关系，团结协作，努力完成各项工作任务。
四、导师带徒的目标
1、政治思想觉悟好
（1）爱党爱国，热爱社会主义建设；
（2）积极贯彻落实党的方针政策；
（3）有正确的世界观、人生观、价值观；
（4）遵纪守法，明礼诚信；
（5）坚持正义，廉洁奉公；
（6）积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织。
2、生活工作作风好
（1）为人忠厚，勤俭节约；
（2）适应施工企业工作环境，不怕吃苦；
（3）敬业爱岗，工作扎实，敢于负责；
（4）组织纪律性强，办事效率高；
（5）善于团结同事共同工作，不计个人得失。
3、业务技术能力好
（1）理论学习功底扎实，能撰写一般专业课题论文；
（2）熟练掌握施工企业专业技术规范，应对业务得心应手；
（3）理论与实际相结合，勇于钻研，增强技术能力；
（4）处理本行业技术（业务）工作及时准确；
（5）具备中等专业技术（工作）能力，争取取得岗位上岗资质证书；
（6）具有技术创新和开拓进取意识。
五、考核
本协议签订后，双方应按约定条款认真履行各自的责任和义务，履行
情况将按公司“导师带徒”活动实施办法进行跟踪考核，并严格执行考核
奖罚制度。
六、其它
1、《“导师带徒”培训计划表》、《“导师带徒”跟踪考核表》、《“导师
带徒”鉴定表》作为本协议附件，是本协议的重要组成部分。
2、导师带徒期限为一年，自协议签订之日起生效。
3、本协议一式四份，所在单位导师、徒弟、公司团委、公司人力资源部
各一份。
2
中铁 XXXX 市政工程有限公司
培养责任人：
年 月 日
导师： 徒弟：
年 月 日 年 月 日
“导师带徒”培训计划表
季 度 培训计划
2016 年第三季度
3

标签： #协议

摘要：

中铁XXXX市政工程有限公司导师带徒协议书为适用公司经营发展和新学员成长成才需要，为企业培养品质过硬、技术成熟的高素质技术管理人才，同志自愿拜同志为师，自本协议书签订之日起，双方确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。一、培养责任人职责1各单位党工委书记为培养新学员的第一责任人。2、在带徒期间，要保证学员在岗，使他们在工作一线得到锻炼，尽快适应单位工作性质。3、根据公司对学员的培养意向，积极创造条件，保证为学员安排合适的煅炼岗位，为学员指定合格的导师，对学员要适当的压担子，让他们负责力所能及的专业技术工作。4、要给新学员配备基本的办公和生活用品，安排好学员的就餐，保证住宿条件。5、各单位...

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