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【安全、消防、环保资料】安全管理人员尽职免责培训

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管理人员尽职履责培训
2018 年7月
•请勿在教室内吸烟
•上课时间请勿：
-- 接、打电话
-- 交谈其他事宜
-- 随意进出教室
-- 手机调到震动或静音
•上课时间欢迎：
-- 提问题和积极回答问题
参加培训须知
一线车间常见管理现状
1. 上级骂、下属怨，生产现场忙得脚朝天，现场管理依然乱糟糟…
2. 任务完不成找我，员工有情绪找我，效率、质量搞不好也找我…
3. 手下一管就是几十号人，做事行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工
作可就…
4. 任务变化频繁，会这个，不会那个，人一堆，岗位却常常缺人手，怎么
办？
5. 大错不犯，小错不断，员工老是违反纪律，怎么让员工改正？
6. 表现不好，说他几句，表面应承，后面跟你对着干，怎么让员工接受主
管意见？
7. 我们基层管理人员既决定不了员工薪水，也决定不了公司的环境，怎么
激励手下这些人？

标签： #安全 #消防 #环保

摘要：

管理人员尽职履责培训2018年7月•请勿在教室内吸烟•上课时间请勿：--接、打电话--交谈其他事宜--随意进出教室--手机调到震动或静音•上课时间欢迎：--提问题和积极回答问题参加培训须知一线车间常见管理现状1.上级骂、下属怨，生产现场忙得脚朝天，现场管理依然乱糟糟…2.任务完不成找我，员工有情绪找我，效率、质量搞不好也找我…3.手下一管就是几十号人，做事行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工作可就…4.任务变化频繁，会这个，不会那个，人一堆，岗位却常常缺人手，怎么办？5.大错不犯，小错不断，员工老是违反纪律，怎么让员工改正？6.表现不好，说他几句，表面应承，后面跟你对着干，怎么让员工接受主管...

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