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【管理资料】员工手册(10)

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员工手册
目
录
CONTENTS
组织架构
1
考勤制度
2
离职管理
3
员工发展
4
薪酬管理
5
项目奖金
6
责任管理制度
9
绩效管理
7
奖励制度
8
01
PART ONE
组织架构
第1
页
组织架构
总 经 理
常 务 副 总
供 应 总 监
财 务 总 监
生 产 部
设 计 部
商 务 部
劳 务 部
工 程 管 理 部
总 工 办
财 务 部
综 合 部
销 售 部
设 计 总 监 工 程 总 监
睿 达 总 经 理
销 售 总 监
外 贸 部
采 购 部
第2
页
组织架构
架构的深思
拒绝个人英雄主义
学会授权，授权不等于不管
专注激励、把握重点
体系比能力更重要
四项基础原则
02
PART TWO 考勤制度
第3
页
考勤制度
原则：考勤是计算工资的唯一依据
类别 公司时间 出差时间
考勤方式 上下班打卡
2 次 / 天
OA 打卡
2 次 / 天
工作时间 上午 08:00—11:30
下午 13:00—17:00 按项目要求执行
对考勤结果进行确
认（名字、时间）
否则后果由
本人承担
第4
页
考勤制度
漏打卡、迟到、早退
每月漏打卡超过 3 次以上，按 20 元 / 次扣款在当月工资中兑现；当月漏打卡累计
＞ 2 次无全勤奖；每个月容许补卡 1 次，且必须是发生漏打卡此日下班前完成。
1 、月度内迟到或早退次数小于等于 2 次，且累计迟到时间不超过 15 分钟，不作
处罚。
2 、月度内迟到或早退次数大于 2 次，第三次处罚 20 元，第四次处罚 30 元，第五
次处罚 40 元，大于 5 次每次记录事假一天，情节严重者予以辞退。
3 、月度累计迟到或早退时间大于 15 分钟小于等于 60 分钟按缺勤 1 小时计算事假，
大于 1 小时小于 2 小时按缺勤 2 小时计算事假，以此类推。
4 、只要发生迟到或早退，即取消当月全勤奖。
第5
页
考勤制度
各类假期 - 事假、丧假
公司正式员工的直
系亲属 ( 员工父母 / 配偶
父母 / 配偶 / 子女 ) 去世
可享受 3 天丧假；
员工请假必须于工作日亲自办理请假审批手续 , 因特
殊情况不能事先请假 , 可用电话向部门领导请假 , 报备至
综合部 , 但事后 1 天内须履行请假手续。
事假
丧假
1 、事假 : 按固定工资标准扣除，工资外的所有福利补贴不享受。
2 、丧假：视为正常出勤，工资外的所有福利补贴不享受。
第6
页
考勤制度
各类假期 - 病假、婚假
1 、病假证明必须由公立医院开具，私立医院开具无效。
2 、病假需提供医院病历、病假单（见右侧样版）、发票凭证；三天（含）以内的病假，
可不提供病假证明 ; 三天以上的病假，需要提供医院开具的病假证明； 病假时间以证明
或发票上是日期为准，否则按事假计。
3 、入职时间＜1年，病假天数≤30 天； 1 年≤入职时间≤5年，病假天数≤ 90 天
入职时间≥5年，病假天数≤180 天
病假
婚假
1 、入职前已领取结婚证的不享受；
2 、领取结婚证书一年内有效；
3 、一次性连续休，不可分开使用，中断视为自动放弃。
4 、假满后出具结婚证原件、双方身份证原件。
1 、病假 : 病假薪资按基本工资的 80%计发。
2 、婚假：视为正常出勤，工资外的所有福利补贴不享受。

标签： #管理 #资料

摘要：

员工手册目录CONTENTS组织架构1考勤制度2离职管理3员工发展4薪酬管理5项目奖金6责任管理制度9绩效管理7奖励制度801PARTONE组织架构第1页组织架构总经理常务副总供应总监财务总监生产部设计部商务部劳务部工程管理部总工办财务部综合部销售部设计总监工程总监睿达总经理销售总监外贸部采购部第2页组织架构架构的深思拒绝个人英雄主义学会授权，授权不等于不管专注激励、把握重点体系比能力更重要四项基础原则02PARTTWO考勤制度第3页考勤制度原则：考勤是计算工资的唯一依据类别公司时间出差时间考勤方式上下班打卡2次/天OA打卡2次/天工作时间上午08:00—11:30下午13:00—17:00按...

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