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【管理资料】员工手册(6)

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3.0 2024-07-07 1 0 2.37MB 38 页 1库币 海报
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EMPLOYEE HANDBOOK
实用员工守则
XXXXXX 有限公司培训资料
培训师： XXX
CONTENT
S
目
录
0
1
人事管理
0
2
考勤制度
0
3
薪资制度
0
4
假期与福利
0
5
日常管理
0
6
奖惩规定
0
7
出差制度
0
8
其它细则
01 人事管理
员工档案管理
员工培训与发展
员工试用期
员工人事异动
公司资料保密性
新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案保管 / 交费卡及相应的各种保
险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其
办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。
人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。
员工个人档案包括如下资料：
个人简历 / 本人照片
各类有关证件的复印件
有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等
个人情况变更表
所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写《个人情况变更表》报人事部备案，包括：
家庭住址的变更
家庭内部状况的变化 ( 如结婚 / 生育 / 离婚 / 家属死亡等 )
通过进修得到的各类学历或培训证明
其它有关情况
未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格。
档案管理 人事管理篇
培训与发展
公司为员工提供培训，以帮助员工
更好地履行工作职责并获得晋升的
机会。同时，我们知道，自身的进
步是潜力发掘的重要一步，我们鼓
励员工尽可能地掌握与工作有关的
技术和知识。
人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。
1
公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训。
2
公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。
3
人事管理篇
员工试用期
为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。
在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文
化、背景及方针政策等，在工作前 3 天了解期不计工资。（如果员工在 3 天后继续
留用工资正常）
人事管理篇
所有部门试用
期均在两个月
在试用期内，如果新员工的工作
表现未能达到公司要求，公司有
权随时终止劳动合同。
在试用期满，主管与人事部将对员
工进行试用期评估，并将评估结果
报总经理或执行总裁审批。
试用期内 试用期满
员工人事异动 人事管理篇
员工调
动
根据公司及工作需要，公司可
以调动员工的工作内容或岗位，
员工应积极配合。
员工晋
升
员工的晋升将取决于其工作表现、
工作能力、内在潜质和公司需要，
经总经理或执行总裁批准后方可
执行。
员工辞退
连续两个月无业绩或贡献者
有损公司形象和利益（挑拨离间者）
打架斗殴、偷盗、无组织、无纪律者
无法胜任岗位工作者
员工离
职
员工离职时，公司人事部将安排一次离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。
员工辞职需提前一个月提交书面申请，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任
何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。
备注：招商部人员在离职后的回款均属于部门总回款，不计算个人提成
员工离职须交回公司所有的相关资料，工装、工牌 、 QQ 号及手机号 4 、离职员工必须做好工作的交接
工作，重点事宜的交代。
资料保密性
如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追
诉其法律责任。
人事管理篇
员工对下述各项情报资料负有保密义务
本公司或与本公司有关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及财务信息、公司策划的
发展项目的信息、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何
方式向任何单位或个人泄漏，不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的内容。
未经公司允许在其它公司做兼职，一经发现，扣发当月工资及提成或奖金
剽窃或秘密转移公司相关资料。
所有员工（包括新、老员工），如有亲戚 /朋友亦在公司或与公司业务相关的公司工作，须向公司作出声明，
否则即可视为未提供真实信息，公司有权与该员工解除劳动合同。
02 考勤制度
工作时间
迟到、早退、旷工
脱岗
其它
工作时间 考勤制度篇
公司实行每日 8 小时的标准工时制度，
工作时间为周一至周六。
公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤归人事部
所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。
公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
春 夏
秋 冬
AM ： 8 ： 00-12 ： 00 PM: 14 ： 00- 18 ： 00
AM ： 8 ： 00-12 ： 00 PM: 13 ： 30- 17 ： 30
守则

标签： #管理 #资料

摘要：

EMPLOYEEHANDBOOK实用员工守则XXXXXX有限公司培训资料培训师：XXX目录01人事管理02考勤制度03薪资制度04假期与福利05日常管理06奖惩规定07出差制度08其它细则CONTENTS01人事管理员工档案管理员工培训与发展员工试用期员工人事异动公司资料保密性新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，...

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