复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

金融公司员工手册-印刷版

VIP免费
3.0 2024-07-08 0 0 317KB 110 页 1库币 海报
投诉举报
目 录
欢迎辞...........................................1
董事长致辞.......................................3
第一部分 岗位职责篇..............................6
第一章 企业简介...............................7
第二章 企业发展理念与愿景.....................9
第三章 组织架构及职责.......................15
第二部分 人力资源管理篇.........................28
第一章 试用.................................29
第二章 转正.................................34
第三章 员工档案.............................38
第四章 培训.................................41
第五章 沟通.................................47
第六章 考勤.................................52
第七章 休假.................................57
第八章 奖惩.................................67
第九章 异动.................................76
第十章 离职.................................81
第三部分 行政管理篇.............................88
第一章 晨会.................................89
第二章 办公用车.............................93
第三章 办公用品.............................97
第四章 办公区域............................100
第五章 员工工作规范........................105
欢迎辞
您好！
欢迎您加入**有限公司（简称河南鼎昌，下同），共
同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！
河南鼎昌过去的每一点成就，都有赖于河南鼎昌员工
的努力。河南鼎昌明天的每一个进步，从今天开始，都与
您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进河南鼎昌。
这本小册子，将向您陈述河南鼎昌的价值观，介绍河
南鼎昌内部最基本的规章制度，讲解您在河南鼎昌所拥有
的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团
队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经河南鼎昌投资担保有限公司正式批
准录用的所有员工，所称“公司”、“企业”或“河南鼎
昌”均指河南鼎昌投资担保有限公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您
的直属领导联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦
诚地进行讨论和交流。
祝您工作愉快！
第 1 页 共 108 页
**有限公司
综合管理部
二零一五年六月
第 2 页 共 108 页
董事长致辞
致全体员工
——我们想要的团队精神和企业文化
团队是一批有共同特征的人在一系列的价值观下统一
起来的集体，也是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团
队就是 NBA 球队。也许每一个人都是万人瞩目的大明星，但
他们在一起时，懂得相互配合、相互制造机会，“人人都
有最佳表现”和“球队力争上游”并不矛盾。
团队精神不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思
考，不是相互拆台，谁也别想比谁好。
怎样才是一个好的团队？当企业文化和团队精神成为
每一个成员的理性选择，就是最好的团队。假如有很长一
段时间以来您每天都不想起床、上班，将去公司视为畏途
不想去面对您的领导、您的工作、您的伙伴时，说明您已不
再适合于这个团队。若只是因为生活所迫而不得不“应付
差事”，这会降低您的生命品质和意义。
我们之所以聚在一起，是因为彼此觉得需要对方，
“要是没有对方，没有这一群伙伴，我不能完成我最想要
第 3 页 共 108 页
的目标，而且达成目标的成本不会是最低的!”----这就是
理性选择。没有强制、没有恩怨、没有是非，大家都抱这样
的心态：合则留，不合则去，来去都是平和的、喜悦的。
任何公认的社会道德，是所有社会成员的理性选择。
如排队，当大家规规矩矩排队时，第一个插队的人成本最
低，其他人成本增加，这会鼓励人去加塞，当加塞的人增
多时，加塞的人成本也增加，排队的人成本更大，当大家
都不排队而拼命去挤的时候，所有的人成本增加至最大。
所以对所有的人来讲，成本最低的办法是排队，即人人遵
守排队顺序就是一种理性的选择。
任何通行的企业文化，是一种全体员工理性选择的结
果，例如，若要沟通透明化，就要遵守有事当面说、有错
误当面指明，不在背后议论他人，甚至当面不说而背后打
别人的小报告，从而对“沟通透明化”的规则产生破坏。
我们提倡“沟通透明化”原则，是因为这样大家都省力，
“沟通透明化”带来的最直观后果就是同事间人际关系的
和谐和简单化。
公司的文化来源于共识，对于有的人来讲，这个共识
的建立需要时日，所以首先是制度，当制度上升为一种自
觉，一种习惯时，其强制性就消失了，它就变成了一种文
第 4 页 共 108 页
化。在强制执行制度的时候是需要成本的，当制度逐渐内
化为公司的文化时，实施的成本降到了最低。
文化的东西是有排它性的，也就是说：非我族类，不
予接纳。所以我们一直都在树立一种导向，召唤那些热爱
工作，热爱生活的同道中人。但是文化的排它性有一个负
面的作用，就是可能导致内向性：一帮臭味相投的人，渐
渐看自己看顺了眼，看别的、新的东西就总是不顺眼，自
我标榜、相互吹捧、排斥异己、压制创新，这种成见将成为
我们更新文化的障碍，将会导致公司日渐衰亡，值得我们
时时警惕。
**有限公司
董事长：
ÖÖÖ
第 5 页 共 108 页
第一部分 岗位职责篇
第 6 页 共 108 页
第一章 企业简介
河南鼎昌投资担保有限公司注册资本 1 亿元，是一家
专业从事融资策划与担保、抵押贷款、项目融资、证券质押
与投资，为个人和企业提供投资规划与资产管理的综合性
服务类公司，一方面致力于为个人和企业闲散资金寻找合
适的投资渠道，提供专业的投资规划和管理，保证其保值
和长期不断地增值；另一方面为需求资金的中小企业、个
体工商户打造广阔的融资平台，提供长期的有力的财务支
持，缓解中小企业融资难问题，努力打造一个新型社会资
金流通平台，成为一家集融资、担保、投资为一体的多元化
金融机构，积极促进银企合作，促进中原经济区的建设和
社会的和谐发展。
河南鼎昌拥有一支具有专业知识和丰富实践经验的金
融专家、投资专家及业务精英组成的服务团队，坚持依法
经营、规范操作，以促进中原经济区建设为己任。为了响应
省委、省政府及监管部门整合资源、降低经营风险的号召，
切实加强与多家银行的业务合作，更好地服务于中小企业
发展，河南鼎昌经与省内多家担保公司磋商，依照《河南
第 7 页 共 108 页
省融资性担保公司管理暂行办法》和《中原投资担保联盟筹
备及运行规范章程》的要求，于 2011 年 10 月，发起成立了
中原投资担保联盟。
目前，河南鼎昌做为中原投资担保联盟的发起单位之
一，在规范担保行业经营，促进担保行业健康有序发展上
正发挥着越来越大的作用。
第 8 页 共 108 页
摘要：

目录欢迎辞...........................................1董事长致辞.......................................3第一部分岗位职责篇..............................6第一章企业简介...............................7第二章企业发展理念与愿景.....................9第三章组织架构及职责.......................15第二部分人力资源管理篇.........................28第一章试用..................

展开>> 收起<<
金融公司员工手册-印刷版.doc

共110页,预览110页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：行业资料 价格：1库币 属性：110 页 大小：317KB 格式：DOC 时间：2024-07-08

猜您喜欢

更多
/ 110
评分 收藏
分销
立即下载 VIP免费下载
客服
关注