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教育公司通用员工手册范本

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3.0 2024-07-08 0 0 28KB 3 页 1库币 海报
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教育公司通用员工手册范本
　　为明确规定教育公司与员工双方权利与义务，如何制定公司通用的员工手册呢?下面小
编给大家介绍关于教育公司通用员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。　　通用
员工手册范本如下
　　一. 公司的八项基本原则
　　客户原则
　　客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,
须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜
客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
　　实效原则
　　“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的
事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的
行为准则。
　　敬业原则
　　敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。名人网络人对人对事必须有责任感。名
人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到
更好。
　　团队原则
　　团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，
是名人网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作
维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
　　文明原则
　　名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸
开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言
采取礼貌行为。
　　勤俭原则
　　勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一
滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
　　环境原则
　　名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作
状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔
乱放杂物等行为一律禁止。
　　1. 8 事业原则
　　名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须
努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
　　二. 聘用规定
　　按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
　　受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、
学历、有关职称等复印件及履历交行政人事部处理存档。
　　员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
　　员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
　　公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
　　三. 入职规定
　　培训
　　新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守
则及一般工作程序的讲解培训;运营部负责公司运作流程的讲解培训。
　　部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
　　公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
　　试用转正
　　所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
　　试用期满考核
　　试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公
司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由
入职本公司之日起计。
　　试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去
行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意
见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
　　如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不
被聘用及其理由。
　　四. 工资报酬
　　工资
　　公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
　　员工工资按月支付，发薪日为下月10 日。
　　加班
　　公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配
的依据之一。
　　员工加班超过晚上 10∶00 时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交
通费填在同一张报销单上。
　　办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总
经理签字→出纳处报销。
　　专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。员工加班
时间超过晚上 8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，
可于第二天下午1∶40 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于
公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
　　双薪
　　作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
　　工龄六个月以上的员工，即当年 6月31 日以前入职且当年 12 月31 日在岗上班的员工，
不足12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
　　在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6月31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。
　　双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
　　所得税
　　员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照
国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月
统一向税务局缴纳。
　　升职、加薪或降职
　　在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考
虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文
化修养等。
　　凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、
工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本
工资 5-10%;或者降薪、降职。
　　公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度
欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
　　 团队奖励：
　　 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具
体办法按公司当时的有关文件规定执行。
　　二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作
业绩进行分配。
　　员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团
队奖励的分配。
　　季度末以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
　　五. 工作时间及法定假期
　　工作时间
　　公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六。
　　工作日的上班时间为：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。
　　法定假日
　　按国家的统一规定执行。当前执行1999 年9月18 日国务院修定发布的《全国年节及纪
念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天;春节，放假3天;劳动节，放假3天;
国庆节，放假3天。以上法定假日为有薪假期。
　　其他假期
　　员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第、条规定。
　　婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证
书。
　　产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假;
工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
　　丧假：员工直系亲属死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
　　以上条的各种假期包括公休假日在内。
　　!
教育公司通用员工手册范本

标签： #教育

摘要：

教育公司通用员工手册范本　　为明确规定教育公司与员工双方权利与义务，如何制定公司通用的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于教育公司通用员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。　　通用员工手册范本如下　　一.公司的八项基本原则　　客户原则　　客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。　　实效原则　　“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必...

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