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建设有限公司员工手册

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3.0 2024-07-08 0 0 178.5KB 53 页 1库币 海报
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目录
第一章 企业简介
第二章 公司目标及原则
第三章 组织机构
第四章 员工守则
第五章 员工行为规范
第六章 人力资源管理
第一节 入职管理
第二节 试用期管理
第三节 合同管理
第四节 薪酬管理
第五节 绩效考评
第六节 培训管理
第七节 调动管理
第八节 离职管理
第九节 考勤管理
第十节 干部管理
第十一节 奖惩管理
第八章 保密管理制度
第九章 手机话费报销制度
第十章 差旅费报销制度
第一章 企业简介
江苏中建苏能建设有限公司（以下简称中建苏能）是一家具有国家钢结构
施工承包壹级、设计甲级资质的大型建筑施工企业，公司同时具有建筑幕墙、建
筑装饰装修、金属门窗、建筑消防、机电设备安装施工资质，具有房地产开发、土
木建筑、设备安装、钢结构制作安装、机械化施工、装饰装修、设计科研等专业施
工和多元化经营能力。
自成立以来，中建苏能人始终本着“商者无域 相融共赢” 的企业精神，
在社会各界热情的帮助下在国内、国际的市场中，敢于竞争，善于创新。依靠不
断追求精益的管理和卓越的品质，始终活跃在中国建筑领域的最前沿，先后承
建内蒙古乌兰恰特大剧院、内蒙古博物馆、武汉销品茂、广东肇庆亚洲铝业、新疆
大学体育馆、浙江临海火车站、鳌江火车站、瑞安火车站、天津高铁、鄂托克旗地
质博物馆、阿拉善盟演播厅、罗马尼亚星宝大厦等国内外建筑钢结构、幕墙及装
修工程。
面对日益激烈的市场竞争，中建苏能始终以客户的需求为自身发展的目标 ，
紧跟市场发展趋势，不断提高完善自身的质量体系、管理体系及技术力量，公司
先后通过了 ISO9001 ： 2000 质量管理体系、ISO14001 ：2004 环境管理体系
GBT28001：2001 职业健康安全管理体系，公司钢结构设计技术及产品获得欧盟
建筑钢结构设计及施工 CE 认证，使得中建苏能的钢结构产品及钢结构设计技术
在欧盟范围内所有国家畅通无阻，是中建苏能公司的综合实力强有力的证实。
公司在北京建有设计研发中心，同时公司还拥有国家一级注册结构师、高级
工程师、国家一级建造师等高级技术人才 80 余人，配置了国内外高端设计软件，
并与国内外数家科研院所建立了紧密的技术协作合关系，设计水平及理念一直
站在世界的前沿。公司同时完善了“一个平台（网络平台），两大系统（项目管
理系统、经营管理系统）”，具有现代企业先进管理水平，并突出坚持强化自身
的行动力、执行力文化，发扬坚韧与执着、团队与协作、务实与细致、科学与人文
的务业之道。
“商者无域，相融共赢” ——中建苏能建设有限公司秉承“为业主创造更
大价值、为员工谋求更大发展、为出资人谋取更大回报、为社会提供一流服务”
的经营宗旨，以诚取信、追求卓越，竭诚报答社会各界的支持和帮助。
第二章 公司目标及原则
中建苏能公司目标：
客户首选---在钢结构集成建筑及智能控制系统中成为客户首选的产品及服
务提供商。
强大的盈利能力---不断进取开创新产品，实现利润价值最大化。
真正国际化----国际化管理、全球视野在行业中被公认在各个相关领域都提
供超值服务。
双赢战略---共进的高效团队，创造企业的成功实现自己的价值并从中受益。
中建苏能公司价值：
节能和舒适
安全和保障
国际化与高质量
环境和社会责任心
一个有社会责任感的好团队
中建苏能的基本原则
一个事业心、两个务必、三个保持一个事业心
1、一颗强烈的事业心，有抱负，有理想
2、两个务必
⑴ 务必对企业忠诚，时刻充满工作热情
⑵ 务必怀着感恩的心态，努力干好本职工作
3、三个保持
⑴保持吃苦耐劳、任劳任怨、雷利风行的工作作风
⑵保持谦虚学习、戒骄戒躁、创新、创意、创造工作的工作精神
⑶保持良好的工作心态，具备承受力、有耐力、有毅力
第三章 组织机构
第四章 员工守则
股东大会
执行董事兼经理
财
务
部
技
术
部
经
营
部
工
程
部
人
力
资
源
部
综
合
部
质
安
部
项
目
经
理
部
幕
墙
工
程
部
装
饰
工
程
部
省
外
办
事
处
涉
外
办
事
处
总工程师 总会计师 总经济师
消
防
工
程
部
金
属
门
窗
工
程
部
一、遵守公德
第一条 中建员工必须是遵纪守法、维护社会公德的模范，公司决不
允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率
和工作质量。
第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企
业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己
的失误承担责任。
第四条 服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作
做好，不与领导背道行事。
第五条 逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有
重大失误或特别情形下，不能越级汇报。
三、团结协作
第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起
融洽的人际关系。
第七条 严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自
我批评。
第八条 不搞小团体，小帮派，倡导同事间亲密和谐的关系。
第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公
司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解
决问题。
四、遵守纪律
第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领
导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷
衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打
考勤卡。
第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，
不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他
人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话
打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，不在办公区吸烟，不阅
读与工作无关的报纸及做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋
私利。
第十七条 不得挪用公司的财务，更不得利用职务之便将公司财务占
为己有或转送他人。
第十八条 对于其他有业务往来的公司或个人赠送给公司或个人的礼
品、财务，必须上交到公司董事局办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条 要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处
理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条 注意公司现金和贵重财务的安全存放，办公室无人时要随
手关门关窗。
第二十一条 严格执行公司保密管理制度及严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。
1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员不留长发。
2.指甲：应经常注意修剪指甲。
3.胡子：不留胡须，保持面部清洁。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香
味浓烈的香水。
第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。男性职员在
工作日内要求穿西装打领带。
1.衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西
装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于暴露的
服饰。
八、言行文明
第二十四条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1.站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得
把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双脚平行放好，不得傲慢地把
腿向前或向后伸，或俯视前方。
3.公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，
要大方热情，不卑不亢。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入
后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要
稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而
且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。
6.递交物件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，
如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；至于刀子或剪刀等利
器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论是在自己的公司，还是访问的公
司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话，更不得唱歌或吹
口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第二十五条 待人礼貌
1.在规定的接待时间内，不得缺席：有客来访，马上起来接待，并
让座，接待时应主动、热情、大方、微笑服务。
2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以
判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可
把本公司的人介绍给别人的公司的人。
3.一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差
别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
5.名片应先递给长辈或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着
对方，双手拿出，一边递交，一边清楚说出自己的名字。
6.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住
对方姓名后，将名片收起。
第二十六条 电话接听处理
1.办公人员接听电话时必须使用礼貌用语，应有较强的随机应变能
力。
2.重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容记录并及时
传达、回复。
3.语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
4.电话接听时说：“您好+单位名称”；电话结束时说“再见！”。
5.对方拨错号码时，不要说“打错了”就马上挂断电话，而应礼貌
地说：“我想您拨错号码了”。
6.接听电话要及时，一般电话铃响不得超过 3 声。
7.为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过 3 分钟（特殊情
况可适当延长）。
8.不允许用办公室电话拨打私人电话；接听私人电话不得超过 3 分
钟。
9.领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，须灵活处理，可询问对方
详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
九、美化环境
第二十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及
杂物，不乱涂乱画，如在办公区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、
设施。不得随意乱堆乱挂各种物品，与办公无关的物品，不得随便带
入办公现场。
第二十九条 保持办公环境的肃静，不要在办公大楼内喧哗、聊天或
随意制造噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
第三十条 保持清洁卫生，及时清洁办公用品。处理完毕的文件、资料
应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
第三十一条 办公物品实行定位管理，以利于提高工作效率。
十、电脑管理
第三十二条
1.避免电脑受到阳光直射，不要将电脑放置在高温、潮湿或有灰
尘很多的环境中；
2.避免机器受到震动和碰撞；
3.避免与功率或干扰大的电器共同使用电源插座；
4.避免将电脑放置在有静电的环境中；
5、避免将重物压在电脑键盘上；
6、避免将大头针、别针等小硬件落入机器内，产生故障；
7、避免使用化学清洁剂清洁电脑，可定期用软布进行擦拭；应专
人操作、日常检查，定期检修;
8、各部门应有使用人负责管理
9、正常使用中出现的维修、更换零部件应有本部门主管审批；
10、电脑主要是作为一种信息载体，必须安全有效的管理，数据
的备份由部门负责人管理；
11、有公司统一购买的软件，安装完毕后应立即交回，需重新安
装时再由部门主管领取，安装完毕应立即交回；
12、发现故障应及时维修，除特别批准外不得随意拆卸相关设备；
13、使用人应负责电脑的病毒检测和清理工作；
14、使用人在离开或下班时应关闭电脑及外设电源；
15、工作时间严禁将电脑用做私人事宜，发现按工作制度处理；
十一、打印、复印、传真的管理
第三十三条
1、复印机、打印机由公司指定专人负责，各部门配备的由部门主
管负责；
2、需要增加的墨盒、纸张、耗材由部门主管提出采购计划报综合
办公室统一审核，发现机器有软件/硬件故障的及时上报办公室，不
得私自拆卸，并在修理中遵循尽量利用原有资源；
3、各部门负责人负责本部门的所有机器的日常管理和维护工作，
爱护机器设备，降低消耗，节约开支；
4、为延长打印机头的使用寿命，当打印文稿所需份数超过两份时，
应进行复印。
5、凡以公司名义上报下发的文件、报表、工作计划、总结、请示、报
告、简报、纪要、通知、通告、信函、规章制度、宣传教育材料、任免、表
彰或处理决定，以及公司领导批准翻印的文件材料都属于打印范围；
6、打印前必须进行校对，一次性完成定稿工作，避免重复劳动造
成的浪费；
7、复印时使用标准纸，爱护机器设备，对触摸式按键不得狠敲猛
击；
8、传真机在使用时应做好接收和发送记录，特别是对于接收的传
真应详细记录收件部门、收件人，以确保接收的准确性，并且在第一
时间内送达收件人；
摘要：

目录第一章企业简介第二章公司目标及原则第三章组织机构第四章员工守则第五章员工行为规范第六章人力资源管理第一节入职管理第二节试用期管理第三节合同管理第四节薪酬管理第五节绩效考评第六节培训管理第七节调动管理第八节离职管理第九节考勤管理第十节干部管理第十一节奖惩管理第八章保密管理制度第九章手机话费报销制度第十章差旅费报销制度第一章企业简介江苏中建苏能建设有限公司（以下简称中建苏能）是一家具有国家钢结构施工承包壹级、设计甲级资质的大型建筑施工企业，公司同时具有建筑幕墙、建筑装饰装修、金属门窗、建筑消防、机电设备安装施工资质，具有房地产开发、土木建筑、设备安装、钢结构制作安装、机械化施工、装饰装修、设计...

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