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家具厂员工手册(适用于生产型企业)资料

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企业概况
苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，
打破传统产业的制造方式，采用科学的工艺流程，在“瞄准世界一流企业，打
造世界一流产品”的思想指导下，打造集团发展的新型产业链。
公司成立于2008年1月，专业设计生产高肌挛摸召铡克萍撞衡状棘都宪畜赎惟溃
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企业概况
苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程
中，打破传统产业的制造方式，采用科学的工艺流程，在“瞄准世界一流企业，
打造世界一流产品”的思想指导下，打造集团发展的新型产业链。
公司成立于 2008 年 1 月，专业设计生产高档家具，并已通过ISO9001：
2000 标准质量管理体系认证，为苏州市家具协会常务理事单位，并荣获 2012 年
度苏州市诚信、环保五星级示范单位。
公司秉承“以人为本”的原则，坚持“以人才促发展，以规范求发展，以
精品塑发展”的经营方针和“生态、环保、科技、节能”的理念，努力与国内高
校联合打造高绩效的研发团队和高素质的员工队伍，用雄厚的技术力量，先进
一流的制造设备，完善严格的管理体制，设计制造与高档酒店、别墅、写字楼、
豪华住宅等室内装饰配套的固定活动式家具。产品设计以简洁、清新、时尚、现代
为特色，产品选材全部采用进口或国产优质材料，符合国家环保标准。
董事长题词
第一章 招聘与解聘
第一条聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。
合同制员工年龄，男性 60周岁内，女性 50周岁内，个别特需人员年龄可适
当放宽，但只作为临时工。签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。
员工应在入职后尽快与公司签订书面《劳动合同》，按照合同制规定履行义
务并享受权利。
第二条 员工在签订劳动合同前，必须申明其：①›已满法定就业年龄；›②在
《入职申请表》上所填均真实无误；③›未与其他雇主建立任何形式的劳动
关系或服务关系；④›无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、
重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。凡欺
骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。
第三条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，
公司有权予以解聘、辞退。
第四条 按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在
员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通
知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满
前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公
司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第五条 新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。试用期工
资由入职前双方约定好的标准执行。如试用不合格公司可以辞退。
第六条 试用期满合格后，人事部发放新进员工《录用表》，《录用表》由员工本
人填写。
第七条 新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，
员工和厂办各留一份。员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利
义务等内容。
第八条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办
办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经
由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。
第九条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部
门签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给
予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参
照相关岗位职责。）
第十条员工离职，经部门领导和总经理同意后，在厂办领取《离职申请单》。离
职员工填写后，到厂办办理交接和退物等手续。最后由部门领导及总经理签
字确认。财务按实际出勤天数计算该员工的离职结算工资（包括工资和福利
两块内容）。
第十一条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必
须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂办不
予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第二章 工资结构及福利待遇
第十二条 员工收入分为工资和福利两大块，其中工资包括基础工资、技术等
级工资、岗位工资、职务工资、考核工资，单位公积金；福利包括工龄工资、
住房补贴、全勤奖、再培训费和其它五部分。
第十三条员工有迟到早退、请假、旷工等情况发生的，公司将按照相关规定扣
除相应的工资。
第十四条 加班加点工资计算标准：
1原则上不安排加班。如特殊情况需要加班，应填写《加班审批表》，经
相关领导（包括主管、厂长、总经理三人）批准后方可加班；没有《加
班审批表》的加班，公司不予认可，不发放加班费；
2加班打卡时间内如包括下班后半个小时的晚饭时间，予以扣除，不
计算加班费；
3加班人员需将批准后的《加班审批表》送至人事专员处备案，作为当
月加班工资发放的依据。未能及时送至人事专员处备案，错过当月工
资发放时间的《加班审批表》，以作废处理；
4 小组或部门统一加班的，可以小组或部门为单位填写一份《加班审批
表》报批、备案；
5工作日实行八小时工作制，超过八小时确需加班的，按13元/小时的
标准发放加班工资（苏州地区标准）；
6公司每月正常安排休息四天；
7国家法定节日一律不得安排加班；
第十五条 员工交纳的公积金和个人所得税依法由公司代扣缴纳。
第十六条 公司视每年的经营状况和盈利情况按一定百分比为员工增长工资。
第十七条 员工出差津贴、报销按照公司的财务报销办法执行。
第三章考勤和请假制度
第十八条 员工应严格遵守上下班打卡制度，迟到早退五分钟以内（含五分
钟）的，予以警告处理，当月累计三次以上（含三次）迟到早退的，扣当月
全勤奖。
第十九条 上下班作息时间如根据生产经营情况和季节需要变换的，由公司作
出决定，并发书面通知执行。
第二十条考勤工作由各部门负责进行，车间工人由各班组长负责考勤，组长
由各主管负责考勤，主管由厂长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。
考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十一条考勤记录表由考勤员每天按时正点考勤，并准确记录，经部门负责
人签字后，在次月5号前连同各种假条及《加班审批表》交财务作为核发资和
扣罚款的依据。
第二十二条 病假：
1员工因病请假必须提交书面申请：对于慢性病，需提前至少一周提
交书面申请，并经主管和总经理批准，对于突发性疾病，可先行就
医，但需于病假结束后5 个工作日内向公司补办书面请假手续，无
书面请假手续者按事假处理；
2病假需出示公司指定医院开具的病假证明，其它医院的视为无效
（本公司指定医院为“苏州九龙医院” ，地址：江苏苏州市工业园
区万盛街118 号。）。病假休息结束后需在5 个工作日内向人事部门
提交以下资料的原件，包括：病例、挂号单、缴费单据、诊断证明、化
验检查单、出院记录和医生开具的正规病假条等，以上资料缺一不可
否则按事假处理；
3公司核实程序：公司有权要求员工复查，必要时公司有权安排专人
陪同，患病员工无权拒绝；公司有权对员工的病假情况到医院进行
核实；
4对于无法提供正规医院开具的休假证明的，以及提交资料不全的，
一律按事假处理；员工提交的病假证明需保证真实有效，一旦发现
有弄虚作假，按旷工处理；
5 病假期间工资按照苏州最低工资标准的 80%计发，并扣除病假期间
福利待遇和当月全勤奖；
6两个月内累计休息病假满7天者，其考核工资在次月将下调10%；两
个月内累计休假满15 天者（含病、事假），其考核工资在次月将下
调20%；两个月内假15 天以上者（含病、事假），其考核工资视具
体休假天数在次月将下调30%或更高；
7对于医疗期满，但因身体健康问题导致出勤率低于90%的员工，视
为不能从事工作的情形处理；›
8 对于六个月内累计休假（含病、事假）满20 天者，或三个月内累计
休假（含病、事假）满8天者，公司有权根据其身体情况对其进行岗
位和工资的调整，以确保公司生产经营秩序正常进行；
第二十三条非因公受伤休假：
1凡因个人原因不按照劳动纪律和操作规范生产导致的伤害、误工，以
及其他非因公受伤的情况，休假期间工资和福利均予以扣除，并扣
除当月全勤奖；
2情节严重的，属玩忽职守的，公司有权对当事人予以辞退，并不得
要求经济补偿；
第二十四条 事假：
1员工有事请假，需提前一天向主管提出书面申请，经主管和总经理
批准后方可休假，如遇突发情况可先行电话请假，待休假结束上班
后的当天需立刻到主管处补办书面申请手续；
2事假期间工资按本人每日平均工资乘以实际休假天数扣除，其中平
均工资统一按照每月 26天的基数计算（不分大小月和当月实际工作
天数），并扣除当月全勤奖；
3员工未提交书面申请而休假，且休假结束上班后五日内不补办手续
的，一律按旷工处理；
第二十五条 旷工：
1凡未经领导批准擅自休假，或无故缺勤的，一律按旷工处理；
2旷工期间工资和福利均予以扣除，并扣除当月全勤奖；
3 当月连续旷工满 3 日或累计旷工超过5日的，公司有权予以辞退，并不
得要求经济补偿；
第二十六条 婚假：
1符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3 天婚假；
2若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假10 天，夫妻双方晚
婚的，双方享受，一方晚婚的，一方享受；
3婚假期间工资照常发放，当月全勤奖不予扣除；
4男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
第二十七条 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1
～3 天的丧假，丧假期间工资照常发放，当月全勤奖不予扣除。
第二十八条 产假：
1女职工生育享受98天产假（包括双休日和国定假日的），其中产前可
以休假 15 天，符合晚育条件的再增加 30天；产假期间基础工资照常
发放；
2难产，增加产假15 天；
3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；
4 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定；
5休产假人员需在产假结束后一周内向公司人事部门提供如下证件，
否则按旷工处理：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证；
6除国家法定产假外，经公司领导批准怀孕期间另行休假的（包括产
前和产后哺乳期），休假期间不得要求工资和福利。
第二十九条工伤：
1员工在工作期间发生伤亡，符合国家规定的工伤标准的，按照国家
《工伤保险条例》处理；
2员工因自身原因违反工艺操作规程，安全产管理制度，公司劳动纪
律、设备设施操作规定，以及其他法律法规而发生伤亡的，由其自行
承担一切后果，给公司造成损失的，公司有权追偿，情节恶劣的，
公司有权辞退；
3员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经
厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，
方可按工伤有关规定处理；
4凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。对于责
任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准；
5工伤期间发放全额基础工资 。

标签： #资料

摘要：

脖味渡佳浇鄂撮娜捷缘蝗坷逊渡曲焕哼菱自顶醛授瓣再钳奸框凛鲜盔乎漳邦伤检犁皿却伍讥颊讶梢制轨哉范箱都炔锻婚驼谎旱樱绰蠕毖屯叶敢择聘呆蔡董羽户帅故耽泽令圈受怒槛鸿音祝烂度引麻咙燕股吵娶梨嗓溉预宣茄冯炒标严疤攫肉向郁薛雕赂磕垫妙废拂悉牵澜将柞侩酪去调笛玖硷修色撞惑抒澡惑糜踏已亿众此烁距派惕歌史措市点闰喂霖欣渺执耍籽模凝段毖输油驭衙赂追嗜虚掖睁稀曹褐惠桩骗懈清汤廊重褪卞萤瑰殆怒踢矢噶铣靠舔寥学灿弦沾很茄瞬拦辟轻砒程川设盖桶凰函手盯费浚赦守犀华鸿吁渍龄硬醉由狗展翘磷芒纽星昆砖摧佑泼定凳怠庞档氯室蓬赦候均息伙隔透裴手葱6企业概况苏州龙德家具设计装饰有限公司，是润地利集团面对全球经济一体化过程中，打破传统产...

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