公司股权众筹员工入股协议
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公司股权众筹内部员工入股协议
公司本着自身发展规则、资金运作需要,同时提高员工参与公
司的发展、规划、建设的积极性,加强员工的主人翁精神,真正的
让员工成为主人,为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式,特
向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。本着公平、公正、
公开、自愿的原则,经双方协商一致,制定以下内容,共同遵守:
一、 股权入股对象:认同公司经营模式及发展理念,对公司有基
本了解,有责任感及主人翁精神且在公司入职 2个月以上的所有
员工。
二、 股权入股金额:4000 万元(2000 万股,2.00 元/股)
三、 股权入股要求:入职两个月以上一年以内的员工,入股限额
为最低 1000 股,上不封顶,入职一年以上的员工,入股限额为
最低 3000 股,上不封顶;入股股份可以分期或者叠加,分期或者
叠加股份数从到账之日算起,但是下线不能低于规定数,上不封
顶。
四、 股权入股方式:以现金方式入股。
五、 股权入股管理:在持股期间委托公司法人代持该股份,所有
权属入股者。
六、 股权入股期限:时间必须在一年以上,不能低于一年,从出
资日开始计算,按照年收益率计息,收益按照每季度为一个计算
周期,以工资形式打入个人账户。如在一年内退出股份的收益只
能按照年收益率的 10%计算(未满六个月的股份不予退出,如需强
行退出的不计收益只退本金,从到账之日起算,具体方式按照第
十款第 5条执行)。
七、 股权入股分红:现金入股的年收益率为 20%以当年 6月1日
入股 50000 元为例,来年 5月31 日可领取连本带息共计 60000.00
元。
八、 公司拟在 3年内上市,如果成功上市,所有员工的股份将同
时转为公司原始股,如果未能上市成功如需退股的员工,退还本
金及年收益的 10%给予退还。
九、 所有入股者根据所占股份的多少参加公司以各种形式开展的
股东大会,具体按照以下执行:所有入股者股份数在 10000 股以
下的每年参加公司一次股东大会,入股者股份数在 10000-50000
股的每年参加公司二次股东大会,入股者股份数在 50000 股以上
的参加公司三次股东大会,参加商讨公司的发展。
十、 注意事项:
1、出资人需保证入股资金的合法性,若入股款项属于向他人借
款或非法所得,公司不承担任何民事及法律责任;
2、入股员工若从公司离职,仍然可以待入股满半年后领取本金
及入股收益,之后不能再参与公司入股;
3、本次入股实行入股自愿、零风险原则,无论企业盈利及亏损,
员工都能按时领取入股收益,到期还本付息。入股完全采取
自主自愿的原则,对是否参与众筹的员工一致对待,无任何
区分。出资人与公司签订一式两份的《股权众筹入股协议》,
盖有公司公章,方可保证出资人入股的合法有效性。
4、出资人有退出入股和取回本金的权力,如中途退出入股,应
书面向公司提出申请,并填写《股权入股退出申请》办理相
关手续。
5、退出入股:出资人如需退出入股,需要提前15 天提出申请,
公司自接到出资人提出退股申请 15 个工作日内归还其本金及
当期收益,不足1月的按实际天数计算。
6、出资人退出入股,在提出书面申请时,公司将收回与出资人
签订的相关票据资料。
7、如出资人退出入股,则不再享有出资人的所有权利。
十一、 协议一式两份,公司、员工各执一份,双方自签字盖章日
起生效。
十二、 协议未尽事宜协商处理,协商不成可向第三方仲裁或提起
诉讼。
标签: #协议
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公司股权众筹内部员工入股协议公司本着自身发展规则、资金运作需要,同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性,加强员工的主人翁精神,真正的让员工成为主人,为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式,特向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。本着公平、公正、公开、自愿的原则,经双方协商一致,制定以下内容,共同遵守:一、股权入股对象:认同公司经营模式及发展理念,对公司有基本了解,有责任感及主人翁精神且在公司入职2个月以上的所有员工。二、股权入股金额:4000万元(2000万股,2.00元/股)三、股权入股要求:入职两个月以上一年以内的员工,入股限额为最低1000股,上不封顶,入职一年以上的员工,入...
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