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服装员工手册范本

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服装员工手册范本
为使本服装店员工的管理有章可循、有据可依，应怎样
设计服装店的员工手册呢?下面学习啦小编给大家介绍关于
服装员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
　　服装员工手册范本如下 一、店内任何员工应无条件
服从上级的管理.
二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：
1、与顾客争吵，辱骂顾客。
、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：
开除
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人
不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上
班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣
十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工
罚款五十元，超过 2 次予以开除。
四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持
工装整洁。(违者罚一元)
五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。
(违者罚两元)
六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故
串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，
2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 5
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工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊
天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两
元)
八、卖场上员工尽量讲普通话，
九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损
店面形象的举止.(违者罚两元)
十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全
天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即
可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班
的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。
：迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处
理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分
钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当
天工资。
：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态
度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，
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要做到以客为先.
1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
.小跑服务.
.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)
十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不
进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销
店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长
可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人
建议辞退。
十五、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自
己的兄弟姐妹，苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难
部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。
十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过 3次，
店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同
意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接
工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。
十七、收银台与仓库除负责人员，他人不得入内.发现
一次给予严重警告。(违者罚五元.)
十八、每天进行货品核对，.如有失货，按失物正常销
售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大
盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔
偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。
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摘要：

精品文档服装员工手册范本为使本服装店员工的管理有章可循、有据可依，应怎样设计服装店的员工手册呢?下面学习啦小编给大家介绍关于服装员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。　　服装员工手册范本如下一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2...

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