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12 离职管理制度

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离职管理制度
第一章 总则
第一条为规范公司及员工离职管理，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司各部门。
第二章 离职情形
第三条若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依此与其解除劳
动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。
第四条若员工符合《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以书面
形式通知员工本人或额外支付其一个月工资后，与其解除劳动关系。
第五条若公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形的，且员工符合裁减
标准的，公司可依法与其解除劳动关系。
第六条员工提出离职申请的，应依公司规定提前三十日填写《离职申请表》提
出申请，叙明包括但不限于离职原因、预定离职日期等事项，经部门主管核准
后，再交由人力资源呈请总经理核准。
第七条法律法规规定的其他解除劳动关系的情形。
2
第三章 交接手续
第八条无论员工基于上述何种情形而离职，均应按本管理制度规定办理好工作
交接手续。
第九条员工应于离职前交还所有工作工具，如公司租赁房（包含钥匙、门禁卡、
水电燃气卡等租赁房内的物件）、代公司保管的公司印鉴、笔记本电脑、平板
电脑、公务用车、工作手机、工作手机卡、工作制服、经营借款及其它公司办
公用品（包括但不限于公司为员工工作配备的工作证、行李箱、文件夹、办公
文具等物品），各部门应对交还的工作工具进行登记汇总，并出具确认清单。
第十条员工应于离职前对工作内容进行交接，对于不属于自己的信息资料和工
作成果，应将其移交给公司指定的其他员工并出具清单，交接的工作内容包括
但不限于公司的产品生产制造工艺、供应商联系名册、客户名单、营销计划、
采购资料、定价政策、进货渠道、各类合同、网站功能代码、工作系统及网站
账户密码、办公软件账户密码、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利
和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度等
等，接收的员工应对照离职员工出具的清单进行核实并签字确认。
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第十一条因特殊情况交接内容无法按时交接的，为不影响员工正常办理离职手
续，员工应提出书面延期交接的申请并保证在离职后按时完成工作交接，因员
工延期交接产生的费用由员工自行承担。
第十二条未办理离职交接手续对公司造成损害的，员工应承担赔偿责任。
第四章 财务清算
第十三条员工提请离职后的___个工作日内，财务部门应对其在公司的账务进
行清算，核查其在公司借款金额、未报销金额、未结算工资、违约金、损失赔
偿金、代通金以及其他钱款（包括但不限于公司依法为员工缴纳的社会保险和
公积金中所涉及的个人支付部分）
第十四条财务部门对员工在公司的借款进行核查后，可与员工申请报销经审批
通过的金额进行抵消，并应在___个工作日内通知员工，员工应在收到公司通知
后的___个工作日内将未能抵消的剩余应还部分支付至公司指定账户。
第十五条财务部门对员工在公司未报销的金额进行核算且经在公司的借款进行
抵消后，若有剩余未给予的报销款，公司应在抵消后的___个工作日内书面通知
员工支付该笔报销款的时间，并应于该通知的时间如期悉数支付员工的剩余报
销款。

标签： #管理

摘要：

1离职管理制度第一章总则第一条 为规范公司及员工离职管理，特制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于公司各部门。第二章离职情形第三条  若员工符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依此与其解除劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。第四条  若员工符合《劳动合同法》第四十条规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付其一个月工资后，与其解除劳动关系。第五条  若公司出现《劳动合同法》第四十一条规定的情形的，且员工符合裁减标准的，公司可依法与其解除劳动关系。第六条  员工提出离职申请的，应依公司规定提前三十日填写《离职申请表》提出申请，叙明包括但不限于离职原因、预定离职日...

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