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08 薪酬管理制度

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3.0 2024-07-15 0 0 24.59KB 5 页 1库币 海报
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薪酬管理制度
为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同
时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
员工个人薪金属于公司高度机密，薪资保密的范围包括员工的工资、奖金、补贴、津
贴及提成等各现金报酬。除员工所属部门经理级以上人员及公司主办核薪与发薪人员外，
不得向其他任何人员透露。任何员工不得向他人透露个人收入或打听他人薪金，探询他人
薪金、透露本身薪金、评论他人薪金者，属于泄露公司商业秘密以及机密的行为，公司可
根据轻重程度给予不同程度的处罚。
公司的每位员工都要关心公司的业绩，业绩的提升、利润的增加和损耗的降低有赖于
我们每一位员工的共同努力。员工应依据公司的目标，制定每月的工作计划，努力工作，
以促进公司的发展。全员绩效挂钩的工资分配制度是激励每一位员工都关心企业成长的有
效方法，同时能杜绝工作中的平均主义、大锅饭思想，真正达到多劳多得、奖勤罚懒的目
的。
第一条 薪金
1.1 薪金构成及计算方法
1.1.1 薪金结构：月薪资＝基本工资＋岗位奖金＋加班费-应扣款项
（1）基本工资即法定的正常工作时间工资，公司以员工的学历、资历、工作岗位为参考
依据按月固定支付给员工的工资。
基本工资是计发加班工资的基数。
基本工资不包括下列各项：支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、
年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；无确定支付周期的劳动报酬，如一
次性的奖金、津贴、补贴等；
（2）岗位奖金是公司根据员工的工作表现、绩效考核以及公司的经营状况，给予员工的
浮动工资。当员工的绩效不符合绩效标准时，公司可以不予发奖金；
（3）加班费是员工按照公司加班制度，在正常工作时间外进行加班所得的加班工资。员
工的加班费以员工的基本工资计算。
正常工作日加班：加班费 = 基本工资 ÷ 174 × 加班时数 × 150%
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休息日加班： 加班费 = 基本工资 ÷ 174 × 加班时数 × 200%
法定假日加班： 加班费 = 基本工资 ÷ 174 × 加班时数 × 300%
1.1.2 公司根据公司的经营状况和依法制定的薪金分配办法调整员工的薪金，员工在十五
日内未提出书面异议的视为同意。
1.1.3 员工薪金以税前数值计算，员工有义务根据国家法律和地方法规的规定向政府缴纳
税金、员工个人负担的各项社会保险费用及法律、法规规定的其他费用。如员工对工资有
任何疑问，应在十五日内向公司人力资源部提出书面咨询。
1.1.4 新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪。凡新进和离职员工的当月
实际工资，按当月的实际上班天数与当月的法定计薪天数之比例计算。
1.2 发薪方式
1.2.1 合同没有约定的，公司每月 25 日发放上月的工资，如果遇节假日，应提前至最近
的工作日支付。
1.2.2 公司以银行现金转帐方式发放工资，发薪的银行由公司指定，若员工没有该银行的
帐户，要及时办理银行帐户，并将银行帐户交给财务部出纳。
1.2.3 若员工对工资金额有异议，应于收到工资之日起十五日内向人力资源部提出书面异
议。逾期未提出异议，视为员工对工资金额确认无异议。
1.2.4 员工对工资金额有异议的，应当填写《工资异议单》。员工应保留《工资异议单》
回执，以证明其曾提出有关异议，否则视为其从未提出异议。
1.2.5 公司扣除员工的工资时，应该注明扣除之原因。
1.2.5.1 公司可在工资中依法扣除的费用：
（1）代扣社会保险金；
（2）代扣住房公积金；
（3）代缴个人所得税；
（4）员工违规的罚款；
（5）员工应向公司归还的款项或赔偿款；
（6） 其它可依法扣除的项目。
1.2.5.2 假期薪金扣除方法：
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（1）病假（不包括工伤）：按照当地有关标准执行。
（2）工伤假：工伤医疗期内（即工伤职工评定伤残等级前），按国家有关规定支付。 工
伤医疗期最长不超过 24 个月；
（3）旷工：无薪；
（4）事假：无薪；
（5）其他假期为全薪假期。
1.3 薪金调整机制
1.3.1 在通常的情况下，员工的薪金于每年进行相应调整 （可上调，下调或不调），调
整的幅度将首先根据公司的业务情况，并根据员工的工作表现和目前薪金，同时考虑当时
劳动力市场价格变化及通货膨胀率等综合因素而决定。
1.3.2 试用期内的员工原则上不予调薪。全年缺勤累计超过两个月的员工当年不予增资。
13.3 各员工调整幅度由其绩效考核结果决定，以及时激励优秀、督促后进，如考核不合
格者不予加薪，并可能降薪或解除劳动合同。
1.3.4 薪酬调整审批程序
1.3.4.1 年度调薪
公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法根
据人力资源部通知执行。
1.3.4.2 即时调薪：
（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其它即时调薪依据审批意见执行。
1.3.4.3 薪资调整具体审批流程：
审核：人力资源部派专人对拟调薪对象的实际工作表现考查，调查其实际担任职务的能力
和工作绩效与态度，并对调薪标准进行审查。对申报材料的真实性和调薪标准的合理性负
责；
1.3.4.4 审批：所有员工的调薪由人力资源部进行初核后由总经理进行审批。
1.3.4.5 告知：所有员工的调薪结果都应以《薪酬调整通知书》的形式书面通知员工，并
由该员工本人签字确认交与公司存档；
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1.3.4.6 执行：所有员工的调薪执行期限，以《薪酬调整通知书》的标准以及期限为准。
1.4 薪酬保密机制
员工的薪酬是公司的机密数据，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不
可传播他人的薪酬情况。
第二条 福利
2.1 社会保险
公司按政策规定为符合条件的员工办理社会保险登记，并负责每月按时从员工薪金中代扣
代缴员工应付的社会保险金。包括：
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险；
2.2 员工商业保险
公司将视公司情况以及员工需要，为员工提供商业保险。
2.3 住房公积金
员工入职30 日内，公司即为员工办理住房公积金。公司及员工本人按住房公积金条例缴
交。
2.4 年终奖金
截止到12 月31 日之前（含12 月31 日），入职满半年的员工可获年终奖金，在 12 月
31 日之前（含12 月31 日）离职或辞退的员工将丧失获得年终奖金的资格。
2.5 年假
（1）员工享受年假的对应的天数，以员工手册及规章制度的规定为准。
（2）年假享受的年度周期为每年的 1月1日至当年的 12 月31 日。
第三条 可扣款项
3.1 可以扣发款项的情况：
（1）公司代扣代缴的个人所得税；
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（2）公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
（4）扣除员工因本人原因造成公司经济损失的赔偿款项；
（5）公司按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（6）劳动合同约定或本手册中规定的可以减发、扣除的工资；
（7）法律法规规定的可以减发的工资；
3.2 每月累计罚款不超过员工当月工资的 20％；超出部分自下月工资中扣除，直至扣完
全部罚款。如员工与公司解除劳动关系，其应扣款项可一次性扣除。
附则
一、本规定未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行。今后法律、法规
有新规定的按新规定执行。
二、本规定由公司行政部负责解释。
三、本规定于 年 月 日发布生效，自发文之日起执行。

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摘要：

1薪酬管理制度为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。员工个人薪金属于公司高度机密，薪资保密的范围包括员工的工资、奖金、补贴、津贴及提成等各现金报酬。除员工所属部门经理级以上人员及公司主办核薪与发薪人员外，不得向其他任何人员透露。任何员工不得向他人透露个人收入或打听他人薪金，探询他人薪金、透露本身薪金、评论他人薪金者，属于泄露公司商业秘密以及机密的行为，公司可根据轻重程度给予不同程度的处罚。公司的每位员工都要关心公司的业绩，业绩的提升、利润的增加和损耗的降低有赖于我们每一位员工的共同努力。员工...

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