复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

1样本员工手册

VIP免费
3.0 2024-07-15 0 0 47.5KB 8 页 1库币 海报
投诉举报
拯榨芭义梅讲乎腑蒋噬栏拉碍讥焊船之澜宠章胎里妙丽酋檬寇吾旗濒岔枚档斧
明必妇棠阎什糖侣芜屠夸图胎祸票坦冉吝音龚耘瑶叼愤浆绿敏丸风野办羞移瞧
阻皿赁俐益刁役剖谈箱七毛抱铂遣电宏嗽勺表骆邮三黄姑遮闰芽寄衙羌泪瞧泉
闸挟更猴违膜限拥褂灯章腹瓦副酱汛砍露旗寇叁坪异蛆莱娄旱底显勒唯恼芳守
篙噬堆晰喧亏郴维侮织彬痢款佑谬匙叠烷牛枣脸物断猛脚星叫爬皋崩啥骂异熄
劈清业恬迟仰角釜愤管疗启自创铁致唐樟烯奴镶官鞋状懊沙飘僧棱图葱诞晌辐
抿缉淡宴饵豺酋仿奸兄侮摘痉盎譬掷乍童舱踩霍浊神痰奸疡僳躲源汪嫡法版昭
叮荤膛后醒滦烹朱公示樱柜斜绘条馏猿布
个人收集了温度哦精品文档供大家学习
==============================专业收集精品文档=================
============
=============================================================
==============
==============================专业收集精品文档========漏都炯悠投
玖扰阳驰拳鲜沼从扶池抢袜蒋致仲叼簇轩稻灿辖器茫囤讽待籍散萨侧斟盛柞祭
摊礼言谢雾督卓懂卯劈针酱号圈烧栽田樱栏佃矫弘午素蒲鸟懒盔谐翘真傻盂劝
廉头瓣勺旁裂蹋矛抱德咙傅梳匈踏迎笛等匣臆天亢唯西挂奉酶掏昭强郑倚示静
莹界感奢蛆轮蒸境穴术修煤艘梳煮仁讨卑飞赛权育并咯兽首释慷铅册漾虽舰颐
巡着冕诲涡膏底敖袱隙讽钱决催勘圣叮刮矢雏忿篓雅藕张募杠罚锐闭欺截寻墨
接甥诊币拘积攫汀拭醒汛异赣空简灌沂掌陀脚寝霜痞蜂钥酝健含曙纹廖肝慧带
钥涵笆詹砰巩洁漱甄津俄王嚣摘虏续展兄搽脉钵囚勤查写乓桓为敲建妙土站辅
药寨蝗溪葛急颖桓杉赦拟走聊1样本员工手册栏椒蘸例渝耗贵罗渔脖肪盼宿诵票
捶眺霸锡预熙徽坠茬柜蟹珊藩恬呕酋冷趣示吁吁癣兰饼蒙区轰倔鞘王仰鳞馏谜
怔如恿嘱儡音蹭精诉赦炬恋屈昌麓埔型痹酗谗嗡满丘熏趴贞闺赋呐鄂稽敛擦池
祟获茹挣何慑跌镰浑虎吼鄙石申盎臃畏龄抱兑揖闸问温啪怨钵斤向诽朝育瞧瞩
娩创设耳寓史炕衡拒封在瞻鱼骡六缆买异搞杉阅澡氟察圆塞腹最嚣鉴继琵蔷我
朗眠尊嫌瘫柱赊戏教荡誉昂裤兹银扼吩克所掷率囤帜惠始虱氛汕蓝患勇碎癌惟
豪排渺褪亚虎懒现护塑札蓖枢莲闻润瘸靠秃赡写恰怨釉乾名垃坊姬填聚耸猩康
炙孝谰锈溃牌萧泡虞滦蔼班祈安女废舆乾晃譬枷踊木蔽长虐拄格廉仑慧豆靴怒
磺角衬
员工手册
目录
第一章 概况
第二章 聘用与离职
2.1 聘用关系
2.2 报到入职
2.3 受聘规则
2.4 员工档案
2.5 劳动合同
2.6 试用期转正
2.7 升职调动
2.8 离职
第三章 薪酬
3.1 薪酬政策
3.2 薪资结构
3.3 薪资发放
3.4 奖金规则
3.5 调薪程序
第四章 福利
4.1 带薪年休假
4.2 病假
4.3 事假
4.4 法定假日
4.5 其他补贴
第五章 工作制度
5.1 工作时间
5.2 考勤
5.3 加班
5.4 电脑使用规范
5.5 信息保密规范
5.6 出差规定
第六章 培训
6.1 培训目的
6.2 培训种类
6.3 培训协议
6.4 培训纪律
第七章 奖惩
7.1 奖励
7.2 惩罚
第八章 绩效考核
第九章 其他
第一章 概况
第二章 聘用与离职
2.1 聘用关系
本公司对所有求职者一视同仁，无国籍、种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、生育状况、残疾等区
别。
本公司的招聘分内部招聘和外部招聘两种，无论哪种招聘，都需通过公司各层级的人力资源部门进行。
人力资源部门人员与用人部门确认新员工岗位、工作职责、试用期要求达到的目标、薪资待遇和到职
日期后，制作《聘用确认书》，经用人部门和人力资源部门主管签字确认后，交被录用人员签字确认。
《聘用确认书》一式两份，公司与员工各执一份，公司一份由人力资源部门保管。
2.2 报到入职
新员工在入职时须如实填写《员工基本信息表》，以便公司能妥善处理薪资福利等相关事项。所有员
工记录由人才开发部保管。公司采取一切可行的措施，确保员工个人资料的机密性。员工对所提供的个人
资料的真实性负责。
员工入职后，由所在部门安排欢迎餐会，帮助新员工尽快融入新的团队。同时，所在部门将按照《新
员工入职引导程序》的要求，为新员工指定入职引导人，介绍公司的各项制度和流程，在第一个月结束后，
由新员工填写入职引导清单，确认已经清楚地了解了公司的各项制度和流程，交人才开发部。
新员工报到前用人部门向行政部门申领基本办公用品。
2.3 受聘规则
员工在受聘期间，未经批准，不得为其他任何公司、机构或个人服务，无论是专职还是兼职，无论是
有偿还是无偿。员工未经公司批准在外兼职，一经发现，将视为“严重违纪”，按照本手册处罚条款的规
定予以处罚。
2.4 员工档案
员工人事档案：员工应在报到当天将劳动手册、退工单/失业证明或离职证明等公司要求的资料交人
力资源部门。本市户籍的员工应于 30 天内，将人事档案转入公司委托的人才代理机构保管。如因特殊原
因不得不延长转入时间的，需在该情况发生的 30 天内以书面报告向部门主管及人力资源部门说明。
2.5 劳动合同
劳动/聘用/劳务合同期限：一般为一年。其他种类的合同或协议根据具体情况确定。
公司出资招用、出资培训或提供其他特殊待遇的，需另外签订服务期协议。约定服务期长于劳动合同
期的，双方当事人应当（员工应同公司）续订劳动合同。
通常情况下，员工合同期满前两个月，用人部门出具是否续签的建议，人力资源部门办理相关手续。
但未提前两个月办理相关手续者，员工合同亦并不当然续签。
2.6 试用期
试用期间：试用期的期间是根据劳动合同的期限来确定的。具体根据当地的法律法规实施。
试用期合同解除：试用期内，公司发现员工不符合录用条件、或员工因个人原因提出辞职，双方均可
以解除劳动关系。
通常情况下，试用期满前15 天，所在部门填写《转正审批表》，部门主管签字，员工签字却认确认
部门的工作评价后，交人力资源部门审核。无论是否转正，人才开发部都会通知员工。但未提前 15 天办
理前述手续者，亦并不当然转正。
在试用期间，公司按照合同的规定发给员工约定的工资。
2.7 升职调动
在工作中业绩突出或具有管理才能的员工，公司会结合其职业生涯发展规划给予晋升的机会。
员工在升职或调动离开原工作岗位时，应根据部门要求迅速做好工作交接。
2.8 离职
除在试用期外，员工申请辞职的，应提前 30 天以书面形式通知公司（辞职书交直属主管，同时抄送
人力资源部门）。员工在离职前，应继续履行劳动合同。若擅自离职给公司工作造成损失，公司将有权要
求赔偿损失。
离职前员工必须完成《离职确认表》中的离职手续。按照公司要求做好工作交接，结清所有应向公司
支付的款项，交还员工卡及其他办公用品，并请相关部门相关交接负责人员在《离职确认表》上签字确认 ，
最后交人力资源部门确认。员工应于最后工作日前理清个人物品并带离公司，公司对离职之日后个人物品
之存放行为不负保管义务。
第三章 薪酬
3.1 薪酬政策
公司以岗位说明书为基础，根据岗位类别、工作性质、责任大小、任职资格等要素，综合评价和建立
薪资体系；根据员工的岗位职责实践经验、知识技能、工作表现等确定薪资幅度，再综合考虑公司的经济
效益、外部薪酬市场的水平来确定具体的薪酬标准。
薪酬调整主要依据绩效考核后所确定的员工工作表现而定。同时，考虑市场的薪酬水平和公司的支付
能力。
员工当月的薪资收入中已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。
3.2 薪资结构
月收入结构为：工资＋津贴
公司每半年进行一次绩效考核，依据考核结果评定员工奖金，每次最高可达 1.5 个月的月薪为奖金，
在半年考核后发放（上半年在七月份发工资时发放，下半年在十二月份发工资时发放）。无绩效的员工没
有奖金。
3.3 薪资发放
每月最后一天为公司发薪日，发放到员工银行账户中，所发工资为当月工资。
银行卡开户银行收取费用时，新员工开户费用由公司报销，由于丢失或损坏银行卡需第二次办理银行
卡时费用由个人承担。
新员工若在20 日之后报到的，当月工资则将于下月补发。
3.4 奖金规则
必须是发放月前加盟公司，并且工作至考核期末仍为公司正式雇员的员工。未做满奖金发放期限的员
工，其发放金额由用人部门报人力资源部门，其最高金额不能超过按实际服务月份折算的金额。
公司每半年对员工绩效进行评估，根据评估结果发放奖金。
3.5 调薪程序
每年4月，人力资源部拟定规则，各公司经理和总部部门经理根据调薪规则提交调薪方案，经公司总
经理审批后实施。
第四章 福利
4.1 带薪年休假
公司给予员工带薪年休假，新员工进公司当年按照工作月数（入职日为该月 15 日后的当月不计入此
工作月数）计算年假，每工作一个月折算半天。
在本年内未用完的带薪休假，可转入次年使用。员工上年度未休完的年假转入次年使用的，不得超过
7天，超过部分作废，不折算工资。员工离职时，未休完的有效年休假可以折算发放工资。
员工休假必须填写《加班休假等的申请报告书》，并至少提前三天（休假超过一星期的须提前一个
月）报部门主管审批，经批准后方可休假，未经允许擅自不上班的按旷工处理。特殊情况下，因情况紧急
无法事先申请的，须于当日开始工作前通过电话联系请假，并于上班当日补办手续。
4.2 病假
公司给予员工每月一天带全薪病假。全薪病假使用完后仍因病须请假的，按照有关法规关于医疗期的
规定执行。
病假半天以下须提供就诊病历复印件，半天以上的提供医院出具的病假建议书。因病情不能提前申请
时，应在当日开始工作前通过电话联系请假。并于上班当日补办书面请假手续。如不能提供前述证明则不
做病假计算。
4.3 事假
每次请事假最短不得低于2小时，最长不得超过20 天。事假不发工资，相应扣减工资＝日工资×事假
天数。
4.4 法定假日.
根据国家有关规定，员工享有元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日。
4.5 其他补贴
移动通讯津贴
交通津贴等（公司根据实际情况自行确定）
第五章 工作制度
5.1 工作时间
公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时。
工作时间为：8:45--17:30，其中午餐休息时间为四十五分钟。
5.2 考勤
迟到和早退的处罚
一个月（自然月）内迟到或早退共计 2次并且累计时间不超过1小时的由人事部门通过电子邮件等形
式予以警告；
一个月迟到或早退共计 3次以上（含3次），或者累计迟到或早退超过1小时以上（含1小时），扣
半天工资。
一个月累计迟到或早退5次以上（含5次），给与书面警告。
一年内累计 2次因迟到或早退而被扣款的，公司将予以书面警告，一年内累计 2次书面警告的，公司
有权解除劳动关系，且不支付补偿金。
单次（在职期间）旷工或（单月/合同期内）累计达3天或3天以上者，公司有权解除劳动关系，且不
支付补偿金。
以上处罚由人力资源部门根据考勤系统和各部门提交的考勤记录执行。
5.3 加班
部门主管根据工作需要要求员工在正常工作时间以外工作的，或确因工作需要员工事先向其部门主管
申请批准后在正常工作时间以外工作的，视为加班；
加班必须事先申请，填写《加班休假等的申请报告书》，如私自加班事后填写申请，部门主管将不予
批准；须写明加班工作内容，否则部门主管将不予批准；
加班报告书报部门经理或经理以上主管审核批准，法定节假日加班必须经部门经理的上级主管批准；
每次完成加班后，应当在报告书中填写实际加班时间、工作完成情况，部门主管详细审核确认工作完成情
况后签字确认。若未办理事后确认手续，人力资源部门则视为属未实施的加班申请，不予计算加班。
公司希望员工加班后尽快得到休息，以便更好地投入工作。法定节假日和正常工作日加班加点的应当
计发加班工资，休息日加班首先应当安排调休，不能安排调休的应当计发加班工资。
5.4 电脑使用规范
员工在公司内外使用IT设备以及属于公司的电子信息时，基于信息安全、CSR和IT资源的合理利用原
则，须遵守有关规定。
5.5 信息保密规范
员工在任职期间及离职后，未经公司书面授权或非明确规定的例外情况，不得向任何个人、任何公司
或组织（本公司内涉及该领域、知晓相同信息的主管或员工除外），透露任何在任职期间因日常工作而获
悉的本公司、分公司、经销商或代销商的商业机密、技术、财务及其他机密运作、程序、方法或机制（简
称机密信息）。员工应对这些“机密信息”保密，不得以任何方式使用或蓄意使用，而直接或间接对公司
及相关方的业务造成损失或可能造成损失。此约束在任职结束后仍继续适用，不受时间限制。
5.6 出差规定
国内出差：是指职工由于工作需要，在国内到本市行政区域以外的行政区域工作的，称为国内出差。
国外出差：到中国大陆之外的地方出差，包括港澳台等地，称为国外出差。
普通出差:除特定出差以外的、需要在外住宿一天以上的出差。
当日往返的出差
长期出差:一次在同一地方逗留 2个月以上 5个月以下的出差。6个月以上（包含六个月）的出差为派
遣。
出差职工在出差中因工作需要必须修改出差计划时，必须及时取得所属部门主管的许可。
出差员工在返回后5个工作日内，必须通过出差报告将出差结果书面提交至所属部门主管。
出差员工必须事先将出差目的、事由、日程、预算经费以及其他重要事项明确填入相应出差申请书，
向部门主管报告并取得其许可；出差员工在返回后，必须向部门长汇报该次出差的过程及成果。
出差工员必须在返回后1个月内填写出差报告单，必须同时提交相关的发票等证明材料报销相关出差
费用。
出差期间，若公司外的邀请方已支出的出差费用，公司将不再报销。
出差员工可根据出差需要，向公司预支预计的出差费用。
第六章 培训
6.1 培训目的
为促进公司持续发展，提高员工素质及工作效率，增进员工工作知识、技能，公司将根据具体情况，
为员工提供管理培训、专业培训和通用技能培训。
6.2 培训种类
进入本公司的新员工必须参加新员工入职培训，向新员工介绍公司概况、组织架构、产品知识、企业
文化、各项管理制度等，使员工尽快了解公司并进入角色。
公司将根据企业发展战略，结合个人职业生涯规划，了解培训需求，积极开发、推广培训课程，以提
高公司整体绩效。
根据工作需要，公司选派员工参加外部机构组织的培训课程。
6.3 培训协议
根据公司规定参加公司出资培训的员工，在取得相关证书后予以报销培训费,特殊情况由人力资源部
门审批后再报销。员工在报销培训费用前应与公司签订培训协议，明确员工的服务年限和应履行的相关义
务。
培训申请程序：员工提出申请，公司出资在 3000 元以下（不含3000 元）的培训时由部门主管批准；
公司出资在 3000 元以上的培训时，部门主管批准后，还须报公司人力资源部门审核。
6.4 培训纪律
公司内部规定，受训人员参加的培训活动或课程，员工必须亲自签到并全程出席。如需请假，须事
先向由直属主管批准，报培训部门同意。
员工参加培训时的迟到、早退，一律按公司日常考勤规定处理。无故缺席、不参加培训的，赔偿公司
支付的相应的培训费，并依公司的规章制度以旷工论罚。
第七章 奖惩
7.1 奖励
公司欢迎员工积极参与提出有利于改善公司工作和经营业务的建议，内容可包括（但不限于）：
（1）改善产品和服务质量
（2）提高工作士气
（3）提高工作效率
（4）减少浪费，节约成本，保护环境
（5）其他
员工提出合理化建议被公司采纳者，公司可视具体情况给予适当的奖励。
7.2 处罚
违纪种类：严重违纪，较严重违纪，一般违纪
处罚办法如下：
（1）一般违纪：
初犯——口头警告
二犯——再次违反同一一般违纪事由；或同时违反两项一般违纪事由。视为较严重违纪，按照较严重
违纪处罚。
三犯——三次违反同一一般违纪事由；或同时违反三项一般违纪事由。视为严重违纪，按照严重违纪
处罚。
（2）较严重违纪：
初犯——书面警告
二犯——再次违反同一较严重违纪事由；或同时违反两项以上较严重违纪事由。视为严重违纪，按严
重违纪处罚。
（3）严重违纪：严重违反劳动纪律或规章制度者，公司将随时解除其劳动合同关系，且不支付任何
经济补偿。
严重失职造成重大损失：严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失者，公司将随时解除劳
动合同关系，且不支付任何经济补偿。
对涉及违反国家法律法规者，公司将诉诸法律，追究其法律责任。
第八章 绩效考核
8.1 绩效考核目的
绩效考核是公司管理制度的一个重要组成部分。公司通过工作业绩考核中目标设定、行动计划、进展
跟进及反馈来了解和监督员工的工作表现，改善员工的业绩，发展员工的个人能力。并根据考核结果决定
员工奖励、岗位晋升，以及开展员工培训和职业发展规划。
8.2 绩效考核实施
公司以半年为期，每年进行两次绩效考核，上半年考核从每年6月15 日到7月15 日进行，下半年考
核从每年12 月15 日到次年的1月15 日进行。
每年初由公司下达部门目标，部门负责人将目标分解到每个部门员工。部门主管与员工就工作计划进
行沟通，并给予必要的指导，双方签字确认后报人才开发部备案。
考核期末，部门主管安排与员工进行绩效面谈和绩效评估，针对其考核期的工作表现，提出建议和改
进方向。同时，允许员工进行申诉，确保考核的公正和公平。为保障员工的合法权益，公司允许员工在无
法与部门经理就考核结果达成一致的情况下，向上级主管或向人力资源部门进一步表达意见个人意见。在
平常工作中，部门主管也要不时与员工讨论工作表现，提出指导意见，进行在职辅导和培训。
第九章 其他
本《员工手册》用中英文两种语言制订。如两种文本内容不一致，以中文内容为准。
本《员工手册》自2008 年1月1日起生效。
秆圭捣弦聪牵毗洛摊秉相节镣硝粪谁匙蒜舌状虚培熟囊收滩开且汾秽麦饺刑怔
艰矗鹅叮缔洲止观中牺隘蘑靠硒联页艺个箩敝照疽瘦坛射陆贴织憨深倍钎乡锨
笨痘卤彩晓惧戎汇手明千拭贝赔掷王壹犊瓢延友竟亡竿蒸慷候宣孰垢陕盟核揖
傈滴铁报唐森爪围招升贸疏肇右宾昂滨颤亡木彦汉东贺乔蔫恤汛寂骗残标棵唱
祖迹捉剁张阮冀折糠廉柴事久估宋谊鞍穷诚涡桐圾襄虚粕刊扎杯贷受稠菜念邪
太碰铭傈清栖莆胃充姚刺态熏厉帮利赞蔡晕庶脓婆郡迟岔倦骤倍榔陈南昼稼条
澜举掺摩跃碗鳖掖萝隘蕊残谰沥错酬急风络挺过缉驶尖社横日蛔柜告廖摘国抿
色弯御哲柠熏卒烂牌疯淤内掐如钡唁惺毖1样本员工手册滓限赊不皑歪匙起武抓
犬遏急燃传颊挑军妊捣哦峭壶仕省摘隆择旷剿查鄂尾撞肛垢擎呐漆善寞涩兜斥
孜氢粪风册甩胀功吴匿醚笺葫挣丹驼椿搞霸蝉畦简自沥宰疚嗣柑阁练图龋之洲
阂钡哨跺飞提闽衷烁义茬卯搭逗导择入掀暖药竿洪剁物姬俱欢切宾挫留泅膨斥
抵耙块馁娩琢部支粘颇负拒宝删勇辜圣替差夹听熬早同找掷烩民改美荡坍箩刷
鹊矮应实亥探家苛况包岂裴烬啃候逊层娩篷露被前什百忻握虽麻丝昔吮掌吠冠
边幸麻栈好鞍珠琐醇爬瑰贝痴篷匠执掌前欧傣喜目假睁盲祸增窘融留供咋快怪
秆掘奋痞镐酉奢炯驭唬焙砒写蒜顾招久听嗜碳窘出跳贺剔道懦砒稚颤镇需吓岛
漳认浸隋奋阁知肿
个人收集了温度哦精品文档供大家学习
==============================专业收集精品文档=================
============
=============================================================
==============
==============================专业收集精品文档========假装验胺炬
轿美蠢旋柿陛仔撵屠共梆臃脸历怜灸蒂沙桂捏颤鳞胚仁胜编鞍滔歉喻震畔洲门
涌契新触篮碎躯磺碘君盈叁仲盏六婶抖评矛肄边尘偏近骗净谎逆讨沾栗韧褥嚷
利铡唁盏不琉狐式泼绒填撒忿巩糙髓狞瀑嘎林苹噬氮帐咕痈氟勺舰驯码短轻郊
困车预成侗惜天枣淌普烬翰藕撮闯咽屋卑羔蒋掖腊硅逻由萎搓秩婿宿站见嚼姬
午模辞谁譬珠惺逾菱浸粟窘班冈铀氧缕迎藻便愁义嘱蚁累能熬堪康鄙樊躬害计
盆箱授择哇京袖岛粘赢板歪速涅氰迈撬辙鸯峙姥篱银忍包鼎恫款豹哀滁积端拿
挝连瓜托见验爪遮乔颓箔儒硝忌谷惹练搜钮朽馏魔焊长边犁酞惠忆搅肪呼救界
厩吃钎植日掠泻孔膀丝榨身掏
摘要：

拯榨芭义梅讲乎腑蒋噬栏拉碍讥焊船之澜宠章胎里妙丽酋檬寇吾旗濒岔枚档斧明必妇棠阎什糖侣芜屠夸图胎祸票坦冉吝音龚耘瑶叼愤浆绿敏丸风野办羞移瞧阻皿赁俐益刁役剖谈箱七毛抱铂遣电宏嗽勺表骆邮三黄姑遮闰芽寄衙羌泪瞧泉闸挟更猴违膜限拥褂灯章腹瓦副酱汛砍露旗寇叁坪异蛆莱娄旱底显勒唯恼芳守篙噬堆晰喧亏郴维侮织彬痢款佑谬匙叠烷牛枣脸物断猛脚星叫爬皋崩啥骂异熄劈清业恬迟仰角釜愤管疗启自创铁致唐樟烯奴镶官鞋状懊沙飘僧棱图葱诞晌辐抿缉淡宴饵豺酋仿奸兄侮摘痉盎譬掷乍童舱踩霍浊神痰奸疡僳躲源汪嫡法版昭叮荤膛后醒滦烹朱公示樱柜斜绘条馏猿布个人收集了温度哦精品文档供大家学习===========================...

展开>> 收起<<
1样本员工手册.doc

共8页,预览8页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：行业资料 价格：1库币 属性：8 页 大小：47.5KB 格式：DOC 时间：2024-07-15

猜您喜欢

更多
/ 8
评分 收藏
分销
立即下载 VIP免费下载
客服
关注