【范本】分子公司新员工手册范本

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xx有限公司

员

工

手

册

子公司（示范文本)

2018年

基本守则

1、严格遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守职

业道德规范。

2、遵守公司的方针，服从公司的领导，保证完成上级领导布置安

排的工作任务，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

3、对公司应保持忠诚与正直，如发生问题或事故必须努力解决并

及时报告，若提供伪证、隐瞒自己的过失、诽谤他人等必须严

肃处理。

4、各部门、员工之间应相互配合工作，维护公司的声誉，禁止任

何有损公司形象和声誉的言行。

5、全体员工应通力合作，同舟共济，为了公司的繁荣和进步积极

向公司提出有益的意见和合理化建议。

6、员工不得从事第二职业，不得泄露公司的商业秘密和技术资料。

公司的技术商业秘密是法律上已经认可的、只能由公司享有的

财产，员工在职期间应尽力维护，即使员工退职以后，也有义

务保守公司的商业秘密，否则公司有权追究其责任。

董事长致辞：
目  录
董事长致辞
企业篇................................................1
企业文化..............................................5
制度篇................................................6
服务篇...............................................17
附  言...............................................21
员工承诺.............................................22
 

企业篇

公司介绍

我们的名字

我们的生日

我们的标识

注册资本

股票发行

服务领域

—经营范围

。

业务规模

行业地位

公司荣誉

企业文化

企业宗旨：

经营理念：

企业愿景：

企业使命：

核心价值：

四有 xx 人：

。

制度篇

行为规范

一、仪表,仪容规范

1、员工衣着应合乎其企业形象或商业形象，上班期间必须正

确佩戴员工证；

2、员工日常穿着和修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落；

3、有会议活动时穿着和修饰应稳重大方、职业化；

4、男士发型整洁、禁止穿圆领衫、布鞋；

5、女士宜化淡妆、不宜浓妆艳抹，禁止穿领口低、无袖吊带

背心、超短裙和中短裤；

6、禁止赤脚、穿短裤、拖鞋和旅游鞋；

7、车间工作人员必须按规定穿工作服和佩戴安全防护用具；

二、工作行为规范

1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；班中未经主管

领导批准，不得擅离工作岗位，离开工作岗位要说明去向，

不准提前进食堂用餐；

2、严格遵守安全操作规程，服从管理，听从指挥，下级对上

级负责，上级对下级有督导义务，上级交办的事项迅速处

理，及时汇报，主动克服困难，但不越权，超越权限事项

逐级请示、报告，重要事项，文字申请，按权责审批，并

存档备查；

3、对工作任务不拖延、不推诿，讲求时效；注重团队合作，

勤奋学习，钻研业务，不断提高工作技能和工作效率；并

按规定做好交接手续和工作纪录

4、上班时，积极工作，全身心投入，保持良好的工作状态，

严格遵守各项规章制度，不做与工作无关的私人事宜，不

接打私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站，

不用网站聊天，不看与工作无关的书报；；

5、上班时间严禁在工位吃零食，不准串岗、闲谈、嬉闹、喧哗；

6、员工应保持工作区域的整洁，不在工作场所乱挂物件，不

得随地吐痰、乱扔杂物，不得乱涂乱画。下班离开公司前

对工作桌、台或设备进行整理、打扫，归整入屉、入仓、入

筒，座椅归位；

7、保持大小会议室的整洁，客人离开后，应及时通知内勤人

员清理水杯等杂物、关灯并将座椅恢复原位并收拾好各种

设备；

8、严禁在办公区域吸烟，严禁将污水倒入饮水机水槽内；

9、爱护公司财产，不空耗水、电、汽、油等资源，员工下班离

开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、水嘴并检查和关

好门窗，加班时打开足够使用的照明灯即可；

10、员工应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，

不随便出入会场，或接打电话，手机应调到振动状态；

11、下班后依然注意 xx 公司员工的形象，不说有损企业

形象的话，不做有损企业形象的事。

三、语言规范

1、礼貌用语不离口，工作场所禁止使用粗话、脏话；

2、与人交谈时要有诚意、热情，语言流利、准确；

3、与人交谈先要有礼貌招呼，招呼要有称呼如“您好”“各

位好”“诸位好”等；

4、交谈时要采用中等音量和温和、友好、亲切的语调，多用

商量的语气；

5、交谈结束时要有告别语，如“有事再联系”、“我先走

了”、“请走好”或约好何时再见等；尊重对方，发生不

愉快时要尽量克制，企业内严禁争吵、打架、骂人。

考勤管理

一、考勤管理

1、公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，

每日工作时间为八小时：

上午工作时间： 8：30－12：00

午餐及午休时间： 12：00－13：00

下午工作时间： 13：00－17：30

员工考勤以 1 小时为最小计算单位，不足1小时的部分按1小

时计。

2、特殊岗位工作时间

特殊岗位根据公司工作岗位需要，员工工作时间可适当采取弹

性规定，即根据本部门工作情况安排人员进行轮班、值班及其

他方式进行排班，保障部门运作正常。

在总工作时间 40 小时的范围内无论任何时间工作均按正常工

作计，即不计值班、倒休、加班等。

3、法定休息日

1月1 日、农历除夕至初二、清明节、5 月1 日、端午节、中秋节、

10月1 日至3 日为国家法定休息日。

二、打卡管理

1、 xx 大厦前台区域设置考勤打卡系统,电脑记录员工上下班的出

勤状况。上下班员工本人应自觉到前台处打卡。

2、员工因故未带卡或市内公出不能按时打卡，应及时通知本部门

考勤记录人员，并在两日内补交由主管副总签字的《出勤确认

单》。

3、员工因公出差无法打卡，应填写《出差申请单》。

4、严禁替人打卡，如发现此类情况者，人力资源部将以予50元/

次的罚款。

5、考勤卡丢失的，补办需缴纳 20元工本费。

三、考勤规定

1、迟到与早退

迟到：未按时出勤1小时之内记为迟到。

早退：提前离岗 30分钟以上记为早退。

2、以下情形按照旷工处理：

A. 不经请假而无故缺勤1小时以上者；请假理由不充分，

未被批准而擅自不上班者；

B. 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；

C. 请假理由查明不真实者；

D. 不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位

报到者。

3、对旷工情形的处理：

A. 旷工1天：扣除当月全部绩效工资并予以警告处分；

B. 旷工2天：扣除当月全部工资并解除劳动合同。

4、公司因以下原因将与该员工解除合同（或协议）关系或予以辞

退：

A. 已批准调出，该员工不办理调出手续，离岗超过5天的；

B. 连续旷工2天以上；

C. 试用期员工在工作月中累计请事假超过5天、请病假超

过5天的。

5、请假与休假

A．员工请假应提前一天填写员工请假申请单（见附表），经

批准后方可休假。员工请假应依据不同假别规定的权限进行申请和

批准，不可超权限申请和批准。确因不可抗拒的原因，不能事先办

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摘要：

xx有限公司员工手册子公司（示范文本)2018年基本守则1、严格遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守职业道德规范。2、遵守公司的方针，服从公司的领导，保证完成上级领导布置安排的工作任务，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。3、对公司应保持忠诚与正直，如发生问题或事故必须努力解决并及时报告，若提供伪证、隐瞒自己的过失、诽谤他人等必须严肃处理。4、各部门、员工之间应相互配合工作，维护公司的声誉，禁止任何有损公司形象和声誉的言行。5、全体员工应通力合作，同舟共济，为了公司的繁荣和进步积极向公司提出有益的意见和合理化建议。6、员工不得从事第二职业，不得泄露公司的商业秘密和技术资料。公司的技术商...

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