复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

《员工手册》342

VIP免费
3.0 2024-07-15 0 0 114KB 20 页 1库币 海报
投诉举报
（第 1版）
2018 年5月
《员工手册》
致新员工的一封信
欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司
这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希
望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想
的人生道路上跨出的关键一步。
我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产
的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智
能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我
们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要
求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。
我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，
并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只
能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完
善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式
修改之前，您必须严格遵守。
同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后
的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高
尚的人，受人尊重的人。
公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于
踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力
2 / 20
《员工手册》
您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，
不屈不挠的前进。
公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前
浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的
中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开
展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、
自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司
的栋梁之才！
愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事
业而奋斗！
3 / 20
《员工手册》
第一章 总 则
主旨
本手册根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规、公司章程及人事、行政等规章制
度而制定，它能指导您了解任职期间的公司有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、
所应承担的责任及义务等资料。通过熟悉这些内容，您将对公司有一个更清楚的认识。
概念定义
本手册所称“公司”，是指杭州**智能科技有限公司；员工，是指与公司及其子公司
正式签订劳动合同，并获得劳动报酬的相关人员。
其他
本手册因篇幅所限，仅对主要方面作概括性说明。有关详细规定，请参照公司具体规
章制度。
杭州汇萃智能科技有限公司每一位在岗员工都应学习并遵循本手册。
劳务工、实习生亦参照本手册的相关规定，但不完全适用于员工福利类相关规定，具
体以公司解释为准。
公司有权根据管理需要，对本手册的内容进行修改，修改后员工应当以新的政策为准。
第二章　公司概况
公司简介
杭州**智能科技有限公司 2012 年3月注册成立，是一家专注于通用智能高速机器视觉
平台研发及生产的高新技术企业，团队核心成员由国家千人计划特聘专家、IEEE Fellow、世
界500 强前高管、浙江省千人计划专家及省市拔尖人才组成。公司与国内外多所知名院校、
科研院所拥有良好的合作关系，是国内最具实力的高速机器视觉研发团队之一。
公司在原有十多年计算机视觉的基础上，经过多年努力，自主开发出具有国际先进水
平的机器视觉算法库（HCvisionLib），该算法库可在多个操作系统平台间进行无缝移植。
本公司研制的内嵌智能软件（HCvisionQuick）的算法库（HCvisionLib），具有视觉定位、
几何尺寸测量、 产 品缺陷检测、OCR 识别、视觉跟 踪 等功能。基于智能软件
（HCvisionQuick）的应用开发平台（HCvisionSystem），用户可进行快速、高效的二次开
发。本产品可广泛应用于电子制造、汽车制造、机器人、包装、物流、智能交通、食品、生物、医
疗等行业。通过本产品的应用，用户能够迅速提升产线自动化及智能化程度，极大提高生
4 / 20
《员工手册》
产及检测效率。对于有特定需求的用户，本公司可提供算法深度定制服务、以及视觉和运动
控制一体化开发服务。同时，结合公司自主开发的数款性能优异的智能相机和工业相机，
可为用户提供高品质的成像视觉产品及完善的解决方案。在前沿核心技术研发领域，如深
度学习、人工智能及高速智能视觉等方面，公司均拥有自主研发的关键性技术知识产权。
公司秉持“聚集高端人才，研发领先产品，提供高效服务，实现合作共赢”的经营理
念，坚持“完美的产品来自创新、质量、服务”的宗旨，遵守“自信、诚信、守信”的企业精
神。着力打造智能高速机器视觉平台的一流品牌，为机器人、高端制造及智能制造产业的发
展做出应有的贡献。
公司愿景
提供通用智能高速机器视觉核心技术，实现人机感知的美好未来
公司使命
研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业的发展
公司价值观
爱国敬业：热爱祖国，忠于事业，热爱家庭
感恩诚信：敬畏感恩，讲求诚信，遵纪守法
合作共赢：团队至上，善于共事，乐于奉献
求真创新：开拓进取，畅想无限，追求卓越
团队精神
客户为先：站在客户的立场，夯实技术创新，提供最为便捷的解决方案
团队至上：互帮互助，勇于担当 顾全大局 提倡团队精神，共同完成使命
第三章 员工权利及义务
员工权利
员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利；
员工有合理化建议的权利；
员工有参加民主管理的权利；
员工有根据实际工作需要参加入职培训、岗位培训、专题培训的权利；
员工有公司内部岗位优先聘选的权利；
员工有休息、休假的权利；
5 / 20
《员工手册》
员工有按劳取酬的权利；
员工有越级申诉和提请仲裁的权利。
员工义务
员工应遵守国家法律法规、社会道德准则；
员工应自觉遵守公司各项规章制度，严格按照管理模式运作，确保工作程序顺畅高效；
员工应自觉履行岗位职责，按时、保质、保量完成各项工作任务，并接受监督检查；
员工应服从上级指挥调配，以公司发展全局利益为重；
员工应全方位维护公司品牌形象，并保守公司机密，自觉维护公司利益；
员工应不断学习和自我完善，以适应企业发展要求；
员工应具有良好的职业道德，并满怀热情、精神饱满投入工作。
第四章　入职指引
报到
总经办是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件及复印件：
1、身份证及毕业证、学位证原件和复印件；
2、与职位相关的职业资格证书原件和复印件；
3、最后任职公司的离职证明；（应届生无需提供）
4、正规医院体检合格表（区级医院入职体检，门诊部体检无效）；
5、一寸标准彩色照片1张；
6、发工资用银行借记卡;
报到时，请如实填写《职位申请登记表》，并确保所填内容真实准确；
报到时，总经办相关负责人员将会安排您签订《劳动合同》及《保密协议》，所有新入职
员工劳动合同签订年限为三年；
详细规定见公司文件《招聘管理流程（试行）》及《新员工入职管理流程（试行）》。
工作时间
公司实行每周五天八小时工作制，公司员工一天早晚二次进行打卡签到（钉钉）
总经办、财务部、采供部及销售内勤人员上班时间为：上午8:30-11:30，下午 12:30-
17:30
研发部、技术服务部上班时间为：上午9:00-11:30,下午 12:30-18:00
一线市场销售人员外出时实行外勤签到，如无外出应按公司考勤制度要求到公司打卡
签到。
6 / 20
《员工手册》
总监级以上管理人员实行弹性工作制
详细规定见公司文件《考勤管理制度（试行）》。
办公及其它
您进入公司后，部门会有专人向您介绍公司、部门基本情况，指导您如何领取办公用
品等有关工作具体事务。具体岗前相关事宜安排如下：
1、 开启公司钉钉及公司邮箱等相关办公账号、领取办公用品，对口负责人：行政
2、办公电脑、工控机等设备申请，对口负责人：行政
3、门禁权限申请，对口负责人：采购
详细规定见公司文件《新员工入职管理流程（试行）》。
试用与转正
您进入公司后，前三个月为试用期。试用期是您与公司相互了解相互适应的时期，在
此期间，您应该尽快融入到公司工作氛围中去，充分展示您的才干。试用期间，如您认为
公司不适合您的发展，您可以完全自由地提出离职；同样，如果您的工作无法达到要求，
公司也会终止对您的试用。
试用期间，公司会为您安排一位新员工导师，新员工导师将与您充分进行沟通，制定
明确的工作计划及培训培养计划，带领您更快地融入团队，熟悉工作。如您在工作期间遇
到任何问题也可向导师及直接上级寻求支持。
试用期间，如果您工作表现突出，经公司领导考核审批后，可缩短试用期，提前转正。
试用期满后，根据《试用期员工工作、学习计划与考核表》，填写转正申请，经所在部
门及相关领导审批后即可转正。
新员工导师在新员工转正后，新员工导师可报销100 元的沟通经费，作为与新员工就
餐或外出活动的费用。
详见《员工试用期管理办法(试行)》、《公司培训管理规范 (试行)》。
第五章　员工纪律和行为规范
员工行为准则
客户为先，质量为本
讲究公德，遵纪守法
诚实待人，相互尊重
主动配合，团队精神
不断创新，敢于担当
提高绩效，节约成本
7 / 20
《员工手册》
尽职尽责，日事必清
勇于进取，严谨求实
员工行为规范细则
职业素养
遵守国家法律法规、社会公德，维护国家利益和公司声誉；
光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人；
以维护公司利益、声誉为己任，自觉遵守保密义务；
对任何有损公司利益的行为负有义不容辞的阻止、揭发责任；
爱岗敬业，坚守岗位。工作中相互应密切配合，主动协作，不互相推诿；
正确理解公司的经营方针及发展目标，积极进取、团结协作，对公司的发展献计献策；
认真了解公司各项管理规章制度并自觉遵守，服从上级指挥；
在工作场所及外事活动中要言行得体，举止大方，服饰整洁得体；
注重办公礼仪、使用礼貌用语；
日常行为
员工着装应以反映良好的精神面貌为原则；男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背
心。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，禁止穿超短裙、凉拖鞋、单穿吊带衫。
上下班按时打卡，不相互代打卡。严格遵守工作时间，不迟到，不早退；
上班期间必须保持良好的精神状态和高水准的工作效率。不得擅自离开工作岗位、串岗
聊天或在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不可阅读与工作业务无关的书
报杂志、网站。
办公时间应保持良好的形体状态，不得在桌椅上东倒西歪，打瞌睡。
接打电话应使用文明用语，通过声音使对方感知企业素质。接听电话统一首先自报
“您好！这里是XXX（公司名称）”。
工作时不打非业务性电话，接听非业务性电话时应尽量缩短时间。
与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时
向上级或借出部门申报。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。员工接待来访客人原则上应提前预约，并在
指定场所接待。
办公时间内对外来访客，应使用“您好！”、“欢迎！”、“谢谢！”、“我可以帮您
吗?”等礼貌用语。
公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间
要和睦相处，互相团结、帮助。
随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
爱护公司财务，具有成本意识，杜绝浪费，注意节约各项办公资源。
良好的安全意识，下班前关闭电脑等办公设备、切断电源。安全用电，爱护灯管、插座、
开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知后勤部门进行更换、修
8 / 20
《员工手册》
理。
严格执行“首问负责制”，不局限于本职工作范围，对内对外统一提供高标准高效率
的服务。
保密
由于竞争的存在以及员工对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保
密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论离职或退休后，员工都将
承担这种义务。
每位员工务必保管好持有的公司涉密文件。
未经授权或批准，不得对外提供公司机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
严格遵守《保密协议》上有关规定。
第六章 奖励和处分
奖励
有下列情况，公司将予以奖励：
（1）工作努力，业务出色，年度考核成绩优异者；
（2）提出的合理化建议经采纳实施且有成效者；
（3）维护公司利益，避免重大损失者；
（4）对公司确有贡献，使公司效益明显增加者；
（5）对社会和公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者；
（6）对公司有突出贡献者；
（7）公司其他制度规定应予以奖励者。
奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖由所在部门推荐，总经理批准，
奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、
敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
处分
对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等给予警告、通报批评、
记过、辞退、除名等行政处分及经济处罚：
（1）工作态度不认真，达不到预期绩效，且不服从公司培训或转岗安排；
（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；
（3）违反公司规定的相关制度，并造成不良影响；
（4）没有完成基本的工作任务；
9 / 20
《员工手册》
（5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（6）工作中发生意外而不及时通知公司；
（7）损坏公物，影响公司正常秩序；
（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；
（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、各类单据；
(10) 违反公司各项管理规定；
（11）和同事发生激烈冲突，对公司造成不良影响；
(12) 其它类似上述情节的行为；
如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对其予以解除劳动合同处
理。
第七章 休假
休假管理
假别
（1）法定节假日，按国家规定执行；
（2）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具请假当
天市）（区）级及以上医疗单位证明。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。
（3）事假：员工因个人私事不能上班，可以请事假。
（4）年休假：在公司工作 3年以内享受 6天年休假，3年以后每增加一年多增加一天
年休假，逐年累积，最高不超过20 天。
（5）婚假：在公司任职的正式员工，可以享受 3天有薪婚假。
（6）婚检假：男、女员工婚前体检可享受半天全薪假，须提供计划生育机构或区、市
级以上医疗单位的检查证明。
（7）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本部
门直属领导批准，给予三天到 5天的丧假。丧假为工作所在地省内 3天，省外 5天（以员工
去世亲属居住地为准）。
（8）生育假：员工符合计划生育政策的可以享受生育假，如产检假、产假、陪产假、哺
乳假等。
（9）调休：先有加班，后有调休。即加班在前，如以后有事假或病假可以用以前的加
班调休。原则上，加班调休须在发生加班后的本年度内调休完毕，未调休完的，不再累计。
详见《考勤管理制度（试行）》
10 / 20
摘要：

（第1版）2018年5月《员工手册》致新员工的一封信欢迎您加入我们共同的事业---杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体...

展开>> 收起<<
《员工手册》342.doc

共20页,预览20页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：行业资料 价格：1库币 属性：20 页 大小：114KB 格式：DOC 时间：2024-07-15

猜您喜欢

更多
/ 20
评分 收藏
分销
立即下载 VIP免费下载
客服
关注