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26承包商管理规定和考核标准

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承包商管理规定和考核标准
1 目的
为做到承包商管理规定的规范化和完整性，便于有关规定的操作和执行，现对已颁发
的《承包商责任考核和信誉评价办法》、《承包商工程施工质量管理评价办法》、《严格承
包商管理的若干规定》、《承包商档案管理规定》和《承包商安全生产风险保证金管理规
定》进行了整合和完善。
2 适用范围
本规定和考核细则适用于承建 XX 石化集中管理工程的所有承包商。
3 内容
3.1 劳保着装（包括劳保鞋）规定
3.1.1 承包商人员进入施工现场时，必须统一穿着本单位的劳保着装。
3.1.2 劳务分包人员进入施工现场时，也须统一着装，着装颜色可不与本单位的着装颜
色一致。
3.1.3 工程分包单位人员进入施工现场时，要穿着本分包单位的统一着装。
3.1.4 上述各类人员劳保着装要有代表本单位的醒目标志。
3.1.5 本单位上级人员现场检查、外请专家现场指导等特殊情况或特种作业人员除外。
3.2 佩戴安全帽的管理规定
3.2.1 承包商、分包商（包括劳务分包商）人员进入施工现场时，必须统一佩戴安全帽。
3.2.2 安全帽必须符合有关规定，达到报废期限的一律更换。
3.2.3 佩戴的安全帽要印有本单位的标志，并统一编号。
3.2.4 上述各类人员进入施工现场时，需携带上岗证，上岗证的编号要与安全帽的编号
一致（本单位上级人员现场检查或外请专家现场指导等特殊情况除外）。
3.3 在册职工和劳务分包人员的管理规定
3.3.1 实行承包商在册职工和劳务分包人员的报告制。为便于现场的检查和核实，各承
包商应按年度将在册职工和劳务分包人员《花名册》报送到工程部。
3.3.2 如因承建工程量的大小而发生劳务分包人员的变化，要做到及时变更上报。
3.3.3 各承包商报送的《花名册》实行统一格式。样式详见附件一。
3.4 工程专业分包的规定
3.4.1 实行工程专业分包报审制。承包商因特殊原因需进行工程专业分包时，必须履行
审批手续。审批程序先经项目总监理工程师审查，再报送工程部综合计划部门审查，然
后报经工程部部长批准。批准后的报审表交工程部综合计划部门备案。《工程专业分包
审批表》样式详见附件二。
3.4.5 工程专业分包单位需在 XX 石化建设工程资源单位中选择。特殊专业需分包 XX 石
化建设工程资源库以外单位的，应先行报告、同意后，再按程序报批。
3.5 工程劳务分包的规定
3.5.1 工程劳务分包要符合有关建筑业劳务分包企业资质标准的要求。
3.5.2 如有劳务分包，除按规定报送劳务分包人员《花名册》外，同时将劳务分包单位的
有关资质和资信文件及时向工程部报告、备案。
3.6 承包商档案管理规定
3.6.1 档案管理内容
a、承包商按要求向建设单位提供所需的企业营业执照、资质证书、安全资格、业绩、劳动
力状况、生产装备以及其它等有效资质、资信文件和复印件；
b、按照《承包商责任考核和信誉评价办法》进行的每半年一次对承包商的《责任考核和
信誉评价表》；
c、按照《承包商工程施工质量管理评价办法》进行的每半年一次对承包商承建工程《施
工质量管理评分表》；
d、依据《XX 石化建设工程项目监理工作考核实施细则》进行考核的监理单位责任考核结
果；
e、按照要求报送的《花名册》、劳务人员名单、审批的专业分包手续，以及按要求送交的
劳保着装的影册；
f、建立违禁人员档案资料。
3.6.2XX 石化资源市场单位须于每年 11 月份向工程管理部综合计划科提供相关的资信
文件和资料。
3.6.3 承担XX 石化工程设计、勘察、监理、检测以及承担专业工程的其他承包商，根据
承接任务，在合同洽谈之前提供相关资信文件和资料。
3.6.4 工程管理部每年 12 月份组织建设单位科技发展部、财务部、审计部、安全环保部、
法律事务部、质监站、万纬公司等单位和部门对有关资质、资信文件进行审查，出具审
查结果。
3.7 安全生产风险保证金管理规定
3.7.1 一般规定
a、各施工承包商每年度 1月20 日前，到本企业财务部门交纳年度安全风险保证金。
b、每年度交纳的安全风险保证金金额为30000 元，采用年度结转和差额补交方式（不
计利息）。
c、日常工作中，对承包商的安全责任考核结果，经与承包商签认后由工程管理部专职
安全员负责统一接收和保存，年终送交财务部门一次性在承包商交纳的安全风险保证
金中扣除，扣除金额列入企业营业外收入。
d、工程建设资源市场中内部单位和部门，其安全责任考核结果纳入月度经济责任制考
核中。
e、安全风险保证金仅作为安全责任考核专用，不作为安全事故造成的安全责任追究和
损失的抵押。
3.7.2 评比和奖励
a、依据每年度对承包商的考核结果，对本企业工程建设资源市场中各承包商安全工作
进行评比，评选三名优胜单位进行兑现奖励，并颁发优胜单位奖牌。优胜单位奖励，第
一名 10000 元，第二名 6000 元，第三名4000 元。在优胜单位中，对全年未发生处罚
的承包商，增加奖励 10000 元。
b、评比方式
①安全责任考核处罚年度累计费用在 6000 元（含）以内的参与评比，超出 6000 元不
列入评比范围。
②凡进入评比范围之内的，按年度处罚费用的大小，处罚费用最少的为第一名，依次
排序，取前三名。
③奖励分配，优胜单位负责人占奖励金额的50%，分管安全负责人占奖励金额的
30%，专职安全员奖励 20%。
3.7.3 兑现奖励费用，由工程管理部专项申请。
3.8 承包商信誉评价的规定
3.8.1 按照《承包商责任考核和信誉评价办法》和《承包商工程施工质量管理评价办法》
实行每半年一次对承包商的安全、质量、进度等方面进行综合评价，并形成信誉评价等
级。
3.8.2 信誉评价列入工程技术标的评价内容，按照不同的信誉评价等级设置不同的分值，
上一次的信誉评价等级作为下一批（次）工程技术评标的依据。
4 承包商责任考核标准（详见附件三）

标签： #管理

摘要：

承包商管理规定和考核标准1目的为做到承包商管理规定的规范化和完整性，便于有关规定的操作和执行，现对已颁发的《承包商责任考核和信誉评价办法》、《承包商工程施工质量管理评价办法》、《严格承包商管理的若干规定》、《承包商档案管理规定》和《承包商安全生产风险保证金管理规定》进行了整合和完善。2适用范围本规定和考核细则适用于承建XX石化集中管理工程的所有承包商。3内容3.1劳保着装（包括劳保鞋）规定3.1.1承包商人员进入施工现场时，必须统一穿着本单位的劳保着装。3.1.2劳务分包人员进入施工现场时，也须统一着装，着装颜色可不与本单位的着装颜色一致。3.1.3工程分包单位人员进入施工现场时，要穿着本分包...

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