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安全生产责任制和安全目标全套考核记录

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3.0 2024-07-18 0 0 94.86KB 46 页 1库币 海报
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安全生产责任制考核制度
1 安全生产考核制度
一、目的
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，
奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全
生产（工作）目标，特制定本制度。
二、适用范围
适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。B
三、职责
3.1考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落
实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作
（或目标）完成情况进行考核。
3.4考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作
（或目标）完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之
一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。B
四、考核方式
4.1项目部实行每月度考核。
4.2公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容
按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的
安全职责及目标进行考核。
2 安全生产责任制考核制度
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治
理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人
员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。是企业安全生产各项规章制
度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制
落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的
考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。督促安全生产责任
制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象
各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、
安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场
经理或负责人等人员。
三、考核办法
1、采用评定表打分办法，应得分为 100 分，依据考核的完成情况和评分
标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。实
得分 90 及其以上者为优秀，90-85 分（含 85 分）为优良，85-75 分（含 75
分）为合格，分以下为不合格。
2、考核时间：公司每年考核一次、项目部每月末进行一次考核。
3、实行逐级考核，公司考核部门对各级各部门人员进行考核，分公司接
受公司考核，项目部项目经理接受公司及分公司考核，项目部考核小组对项目
所属管理人员进行考核。
四、考核机构
公司成立以法人为组长的考核小组，项目部成立以项目经理为组长的项目
安全生产责任制考核小组，具体负责所有管理人员安全生产责任制的考核工作，
并确保及时、认真、公平、公正、公开、有效地开展考核工作。
五、奖惩办法
1、对实得分 90 分及其以上达优良标准者，给予通报表扬。
2、对实得分为 75～85 分（含 75 分）达到合格、优良标准，不奖不罚。
3、对实得分为 75 分以下的不合格管理人员视其情节轻重，给予警告批评、
以观后效或调离工作岗位或经再次培训学习、重新考核合格后上岗等处理。
3 各级人员安全生产责任考核记录表
董事长（法定代表人）安全生产责任及目标考核记录表
序
号考核项目 扣BB分BB标BB准 应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1目标管理 未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣 10 分
未完成年度安全生产管理目标指标的，扣 2-10 分10
2
贯彻执行安全生
产法律法规，建
立安全生产保证
体系
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未
传达的的，扣 15 分，未及时传达的，扣 10 分
未组织建立健全公司安全生产保证体系的，扣 10 分
未组织编制安全生产安全生产规章制度和操作规程
的，扣 10 分，
编制不完善的，未公布的，各扣 5分
20
3
建立健全安全生
产责任制，依法
设立安全生产机
构，配备专职安
全生产管理人员
未组织建立健全安全生产责任制的 5-10 分
未设立安全生产管理机构的 15 分
未配备专职安全生产管理人员的，扣 15 分
35
4安全生产资金未保证本单位安全生产资金投入的有效实施的，扣 10
分10
5适时组织安
全生产检查
未按上级有关部门的要求督促安全专项检查的，扣 10
分
未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的，扣 10
分
15
6
事故隐患或安全
事故的处理与整
改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意
见的，扣 10 分10
考核项目合计100
考核结果 考核日期
总经理安全生产责任及目标考核记录表
序
号考核项目 扣BB分BB标BB准 应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1目标管理 未组织制定年度安全生产管理目标、指标的，扣 10 分
未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣 2-10 分10
2
贯彻安全生产法
律法规，建立安
全生产保证体
系，制定公司安
全生产方针等
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未
传达的，扣 15 分，未及时传达的，扣 10 分
未组织建立公司安全生产保证体系的，扣 10 分
未组织制定公司安全生产方针、目标的，扣 10 分
15
3
加强安全生产领
导，签约确认安
全生产岗位责任
未组织成立公司安全生产领导小组的，扣 10 分
未与分管副总、总工程师、安全部门负责人签约确认
安全生产责任的，扣 5分
对安全管理部门督查不力或不支持其工作的，扣 5分
10
4岗位职责
未建立健全职业安全卫生管理体系及以安全生产责任
制为核心的各级各部门人员责任制、规章制度的，扣
20 分
保障安全生产资金未落实，未做到专款专用的，扣 15
分
未全面贯彻执行安全生产标准化管理、建设的，扣 10
分
未全面贯彻执行企业的职业健康安全方针的，扣 10 分
未督促新建、改建、扩建和改造项目做到劳动保护设
施与主体工程“三同时”的，扣 10 分
40
5适时组织安
全生产检查
未按上级有关部门的要求督促相关部门进行专项安全
检查的，扣 10 分
未能有效督促季节性、针对性专项安全检查的的，扣
10 分
发生事故未按“四不放过”原则进行、对事故责任者
及时做出处理的的，扣 10 分
10
6
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发现事故隐患或发生事故后，未对责任人提出处理意
见的的，扣 10 分15
考核项目合计 100
考核结果 考核日期
党委书记安全生产责任及目标考核记录表
序
号考核项目 扣BB分BB标BB准 应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1目标管理 未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣 2-10
分10
2贯彻安全生产
法律法规
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，
未传达的的，扣 15 分，未及时传达的，扣 10 分15
3加强安全
生产领导
未组织实施以企业安全文化为核心的培训，定期进
行检查考核的，扣 10 分10
4岗位职责
未将安全工作实绩作为选拔、任用、考核、评比干
部的重要依据的，扣 20 分
未对公司各单位安全活动的开展情况进行指导和监
督检查的，扣 10 分
未协助总经理做好公司生产、经营、财务等业务活
动安全性的监督工作的，扣 10 分
未组织审核公司所需各专业人材的招聘和人才储备
计划的，扣 10 分
未把安全工作作为考核干部政绩的重要依据，对重
大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理的的，
扣10 分
50
5
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
发生重伤及重伤以上事故，未积极参与组织抢救和
处理善后事宜，做好安抚工作 15 分15
考核项目合计100
考核结果 考核日期
纪委书记安全生产责任及目标考核记录表
序
号考核项目 扣BB分BB标BB准 应得
分数
扣减
分数
实得
分数
1目标管理 未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣 2-10
分10
2贯彻安全生产
法律法规
未认真贯彻执行国家安全生产法律法规和地方政府
规范性文件的，扣 15 分15
3加强安全
生产领导 未对安全管理部门的工作进行监督的，扣 5分10
4岗位职责
未对党员领导干部失职渎职情况进行监督，以至于
造成事故，未依据党纪政纪提出处理意见的，扣 25
分
未组织纪检、监察部门定期对领导干部履行安全工
作职责情况进行监督检查的，扣 10 分
未督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好
本职范围内的职业健康安全工作的，扣 10 分
50
5教育培训计划 未加强党员的安全思想教育进行监督，开展好党员
身边无事故活动的，扣 10 分15
考核项目合计100
考核结果 考核日期
工会主席安全生产责任及目标考核记录表
序
号考核项目 扣BB分BB标BB准 应得
分数
扣减
分数
实得
分敏
1目标管理 未完成年度安全生产管理目标、指标的，扣 2-10 分10
2
督促并协助总经
理贯彻执行国家
安全生产、劳动
保护、环境保护
的方针、政策、
法规等
未督促并协助总经理贯彻执行国家安全生产、劳动保
护、环境保护的方针、政策、法规的，扣 10 分
未对违反安全生产法律、法规，侵犯员工合法权益的行
为要求纠正的，扣 10 分
10
3劳动保护与
职业健康
未督促在建项目搞好安全防护用品的维护保养、管理和
使用的，扣 5-15 分
未贯彻劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规
和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度的，扣
5-10 分
未组织开展职业健康安全监督检查工作的，扣 5分，
未监督劳动保护费用的使用情况的，扣 5分
未组织制定安全文化建设的实施计划和考核机制的，扣
5-10 分
20
4岗位职责
未发动工会系统采取各种形式，宣传有关安全劳动保护
与职业健康知识的，扣 20 分
未参与安全生产的监督检查的，扣 20 分
未监督、维护职工在安全生产方面的合法权益的，扣
20 分
未组织开展全公司性的安全生产竞赛活动，将安全状况
的好坏作为先进集体、个人评比的主要依据的，扣 10-
20 分
未督促各级工会组织做好安全、文明生产的宣传及教育
工作的，扣 10-20 分
未参与审定公司有关安全生产规章制度的，扣 5-10 分
未检查、督促劳动保护监督检查的有关条例规定的贯彻
落实情况的，扣 10 分
未组织表彰先进集体和先进个人的，扣 10 分
未做好女工保护工作的，扣 5-10 分
30
5
落实安保资金
计划和教育
培训计划
未参与安全宣传教育的组织与考核工作的，扣 10 分10
6安全生产检查 未按上级有关部门的要求参加专项安全检查的，扣 10
分10
7
事故隐患或
安全事故的
处理与整改
未依法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并
要求追究有关人员的责任的，扣 5分
未事故的抢救和善后处理、安抚工作的，扣 5-10 分
10
考核项目合计100
考核结果 考核日期

标签： #安全

摘要：

安全生产责任制考核制度1安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。 三、职责3.1 考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。3.2 公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.3 考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.4 考核部门对项目部的安全生...

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