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XXX公司安全积分考核管理办法（12页）

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COMPANY WORK PLANNING
公司安全积分制考核办法
2022
SHE
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XX 公司安全管理积分考核办法及标准
为强化 XX 公司安全管理，提高员工安全意识，增强防范各
类事故的自觉性，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会
安全”的转变，达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，
参照公司《“三违”积分管理办法》，特制定本考核办法，本办
法解释权归 XX 公司安生部。
一、实施规定：
1、XX 公司所有员工每人安全基础分均为 100 分，每人建档。
以季度为考核期，在一季度之内，按三违次数、严重程度，按扣
分标准给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。扣分随时累
加，达到分值对应的处罚，给予相应处罚。一季度考核期满后，
分值重归 100 分，进行新的考核期。
2、管生产必须管安全，班员被扣分，同时连带工作负责人、
班长、专工、值长；专工、值长以上人员被扣分，连带部长或相
关分管领导（连带考核参照本标准执行），真正体现“一岗双
责”。班组长要管理好本班组所有事物，特别是班组人员的安全
（工作负责人是本工作第一责任人，全面负责本工作作业人员安
全）；专工、值长以上管理人员要管好本专业（部门）所有事务，
对本专业技术，人员安全、职业健康，设备的安全、稳定、经济、
环保运行负全责。
3、本规定只对分值进行统计、考核，不影响另采取的经济处
罚。发生较大事故，移交公司考核的，XX 公司在经济上不再
重复考核，但将分数值按考核细则规定调到对应分值区。
4、激励机制：
（1）厂部倡导和鼓励部门、专业、班组内部加强管理考核，
对其内部主动管理考核的，厂部原则上不再考核扣分，
并视情况给相关管理人员适当奖励或加分。（由厂安生
部会同厂领导讨论决定）
（2）员工有突出表现，如工作认真负责，表现突出，巡检、
点检认真及时发现重大缺陷、隐患；积极主动检举三违
现象人员，“两票三制”执行规范，区域 6S 管理工作突
出等均可由本人、班组、专业、值际提出申请，由安生
部会同厂领导讨论给予适当奖励或加分。
二、处罚标准：
三、考核细则：
考核项目 考核内容
考核标准
当事人 班长 专工 值长
劳保防护用
品穿戴
生产现场工作服、手套、鞋穿戴不全 -3 分 -0.8 分 -1 分 -1 分
进入生产现场未规范佩戴安全帽 -3 分 -0.8 分 -1 分 -1 分
生产现场工作服戴不规范，未做到“三
紧”
-2 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
分值 处罚标准
95<分值<100 按日常考核规定执行
90<分值≤95 一次性考核当月绩效 20%，在分数区间内被考核，按日常考核值
1.2 倍计
85<分值≤90 一次性考核当月绩效 30%，在分数区间内被考核，按日常考核值
1.5 倍计
80<分值≤85 一次性考核当月绩效 50%，在分数区间内被考核，按日常考核值
2倍计
75<分值≤80 一次性考核当月绩效 100%，在分数区间内被考核，按日常考核
值3倍计
分 值 ≤ 75 或
连 续 两 个 考
核 期 分 值 小
于80 分。
退人力资源部
事故排渣未穿高温防烫服、手套、鞋 -3 分 -0.8 分 -1 分 -1 分
女职工长发未盘到安全帽内 -3 分 -0.8 分 -1 分 -1 分
进入灰尘较差的区域未戴防尘口罩 -1 分 -0.3 分 -0.5 分 -0.5 分
进入有毒有害气体可能泄露的场所未戴
防毒护具
-5 分 -5 分 -5 分 -5 分
不会使用防毒护具、正压式空气呼吸器 -2 分 -0.5 分 -0.8 分 -0.8 分
违章指挥
强令他人违章冒险作业 -5 分 -2 分 -3 分 -3 分
违反“十不吊”规定指挥起重操作 -5 分 -2 分 -3 分 -3 分
新员工、外委人员未培训，未安全交
底，安排上岗作业
-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
指挥无证人员操作设备 -5 分 -2 分 -3 分 -3 分
指挥安排无特种作业操作证人员进行特
种作业
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
安排未经安全教育培训或安全教育培训
不合格人员进行作业活动
-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
隐瞒险情，欺骗、强令别人进入危险区
域
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
施工（检修）生产现场立体交叉作业未
采取安全措施
-5 分 -3 分 -4 分 -4 分
违章行为生产现场没有制止违章行为 -5 分 -3 分 -4 分 -4 分
指挥岗位员工强行操作带故障设备 -5 分 -3 分 -4 分 -4 分
违章作业 使用不合格安全防护用品 -1 分 -2 分 -3 分 -3 分
违章冒险作业 -5 分 -3 分 -3 分 -4 分
攀坐不安全位置 -5 分 -1 分 -2 分 -2 分
用手代替工具或用手清除铁屑 -1 分 -0.5 分 -1 分 -1 分
操作旋转设备带手套，打磨切削作业未
戴护目镜
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
高处作业未使用安全带或安全带使用不 -2 分 -3 分 -5 分 -5 分
符合要求
高处作业、立体交叉作业乱抛物件、未
采取设置警戒区、无监护人
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
未经许可或未办理动火证在易燃易爆区
域动火，无专人监护，安全措施未落实
-5 分 -3 分 -4 分 -4 分
无证操作电葫芦、卷扬机、行车 -3 分 -1 分 -2 分 -2 分
未经许可随意启动、关停设备 -5 分 -3 分 -4 分 -4 分
钻、跨运输皮带、机电设备、传递工具 -5 分 -2 分 -3 分 -3 分
洞口临边作业未采取防护措施 -3 分 -1 分 -2 分 -2 分
设备检修、施工等临时用电未按规定进
行接地，未做到“一机一闸”
-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
接电源时未验电，开关断电未挂牌，带
电作业
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
邻电作业未采取防护隔离措施 -5 分 -2 分 -3 分 -3 分
对带压容器、情况不明容器和易燃易爆
容器未采取置换、清洗、检测合格，未
消除其密闭状态，未办理动火证等措施
盲目施焊
-2 分 -3 分 -7分 -7分
在易燃易爆区内吸烟、随意动用明火 -10 分 -5 分 -7分 -7分
起吊重物时人在起重臂下站立、行走和
停留，无关人员无视警告进入吊装作业
区
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
起吊搬运物件方法不当，物件捆绑不牢-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
在索具受力或吊物悬空的情况下中断工
作，起吊忽快忽慢、不平稳，重物棱角
未垫好
-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
违反“十不吊”作业进行起重操作 -5 分 -2 分 -3 分 -3 分
所用设备、工具、索具有缺陷，工具、
索具超负荷使用
-2 分 -2 分 -3 分 -3 分
氧气瓶、乙炔瓶混运、混放等 -1 分 -2 分 -3 分
对沾有可燃物质的设备进行动火时未清
除干净
-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
非本岗位人员触动或开关机电设备、仪
器、仪表和各种阀门
-5 分 -2 分 -2 分 -2 分
氧气瓶、乙炔瓶与明火距离小于 10
米，两瓶之间距离小于 5 米，乙炔瓶放
倒使用
-1 分 -2 分 -2 分
没有办理受限空间作业证和落实安全措
施
-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
出现误操作 -10 分 -5 分 -6分 -6分
检修完毕未恢复盖板和护栏-8 分 -9分 -10 分 -10 分
设备运转时进行清扫、检修工作 -5 分 -1 分 -2 分 -2 分
检修用电线路接头裸露使用 -3 分 -2 分 -3 分
高空电气焊作业区域下方放置气瓶-3 分 -2 分 -3 分 -3 分
乙炔瓶未装回火器 -3 分 -1 分 -2 分
人为损坏或擅自移动、拆除安全装置 -8 分 -9分 -10 分 -10 分
设备检修、施工拆除等作业未设立警戒
区、挂警示牌
-3 分 -2 分 -3 分 -3 分
施焊作业未清除周围易燃物 -5 分 -1 分 -2 分 -2 分
带手套使用大锤 -1 分 -2 分 -3 分
电气作业时未按规定穿戴或使用绝缘用
具
-5 分 -6分 -7分 -7分
三轮车载人 -3 分 -2 分 -3 分 -3 分
安全设施不全，强行作业 -2 分 -5 分 -7分 -7分
使用可移动的梯子无人扶梯或监护等-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
擅自拆除安全防护设施 -5 分 -6分 -8 分 -8 分
使用没有防震胶圈、安全帽、减压器或
减压器上没有安全阀的气瓶
-1 分 -2 分 -3 分
进入设备内部检验时未设专人监护 -3 分 -4 分 -5 分 -5 分
湿手触摸电气设备、线路 -3 分 -1 分 -2 分 -2 分
未查清电气事故原因而强行送电 -3 分 -5 分 -7分 -7分
违反劳动纪
律
班中睡岗、脱岗、窜岗、玩手机或做与
工作无关的事
-3 分 -4 分 -5 分 -6分
生产现场吸烟-5 分 -2 分 -3 分 -3 分
迟到、早退 -2 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
监盘人员扎堆闲聊、坐姿不端正 -1 分 -2 分 -3 分 -3 分
交班人员未按要求排队下班 -0.5 分 -1 分 -2 分 -3 分
接班人员未到，交班人员离岗 -1 分 -2 分 -2 分 -3 分
消极怠工人员 -5 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
不服从工作安排 -5 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
无关人员进入生产现场，未及时询问、
制止
-2 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
设备管理台帐管理混乱 -0.5 分 -1 分 -1 分 -1 分
异常分析未按时提交 -0.5 分 -1 分 -2 分 -2 分
未按时消缺 -0.5 分 -1 分 -1 分 -1 分
设备的转动部分未装设防护罩 -0.5 分 -2 分 -3 分
设备转动过程中拆装防护罩 -0.5 分 -1 分 -2 分 -2 分
设备在转动中校正皮带或进行检修 -2 分 -3 分 -5 分 -5 分
擦拭运转中的设备将抹布缠在手上或手
指上使用
-2 分 -3 分 -5 分 -5 分
在栏杆、管道、靠背轮、安全罩上或运
行中的设备轴承上行走、坐立
-5 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
任何电气设备外壳缺少接地装置 -1 分 -1 分 -2 分 -2 分
任何电气设备上的标识牌，其他人员随
意移动
-3 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
电源线裸露未做绝缘措施使用 -1 分 -1.5 分 -2 分
安全 未及时传达安全会议精神 -0.5 分 -1 分 -1 分
安全设施损坏后未报告、未采取临时安
全措施
-3 分 -1 分 -2 分 -2 分
班前、、班中、班后会议未强调安全工
作
-0.5 分 -1 分 -2 分 -2 分
检修工作结束后生产现场孔井、坑、
孔、洞盖板未及时恢复
-2 分 -3 分 -4 分 -4 分
生产现场临时开设的孔、洞，施工后未
及时恢复
-2 分 -3 分 -4 分 -4 分
检修期间需要拆除栏杆，未装设临时遮
拦
-1 分 -2 分 -3 分 -3 分
生产现场消防设施、工具损坏、缺失、
过期未及时整改
0.5 分 -1 分 -2 分 -2 分
工作场所存放易燃易爆物品 -1 分 -2 分 -2 分 -2 分
油管道上保温有油未及时更换 -0.5 分
-0.75
分
-1 分 -1 分
安全活动记录有未完成项 -0.5 分 -0.7分 -1 分 -1 分
骑摩托未戴头盔 -5 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
安全帽未扣带 -2 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
安全帽扣带不合适或歪戴 -1 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
生产现场随意将安全帽摘下 -3 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
厂内机动车行驶速度不得超过 15km/h -3 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
消防设施点检不及时，维护不到位 -2 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
安全培训无故未参加 -2 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分
砂轮片过期、损坏，砂轮片的有效半径
磨损到原半径的 1/3 未更换
-1 分 -2 分 -2 分
砂轮机无防护罩、工件托架使用 -1 分 -2 分 -2 分
八大危险作
业
起吊重物，未严格坚持“十不吊”原
则，未办票作业
-1 分 -2 分 -3 分
受限空间作业，未使用安全电压 -0.5 分 -1 分 -1.5 分 -1.5 分
在易燃易爆区域吸烟或随意动用明火 -3 分 -4 分 -5 分 -5 分
吊装作业，随意在吊装区域穿行 -1 分 -2 分 -3 分 -3 分
受限空间作业，未进行通风检测，未办
理作业票
-1 分 -2 分 -3 分 -3 分
洞口临边作业未采取防护措施 -1 分 -2 分 -3 分 -3 分
动火作业未办票，周围可燃物未清除，
设备未吹扫，清洗；高处动火，下部无
防护、监护。
-1 分 -2 分 -3 分 -3 分
氧气、乙炔、明火之间距离，不符合要
求，乙炔瓶放倒使用
-0.5 分 -1 分 -2 分
两票三制
配电柜或母线上工作，未验电、挂接地 -1 分 -2 分 -3 分 -3 分
工作票、操作票的填写未使用标准的名
词术语、设备的双重名称。
-0.5 分 -1 分 -1.5 分 -1.5 分
工作票工作班成员未签字或不是本人签
字
-0.5 分 -1 分 -1.5 分 -1.5 分
作废工作票原因未说明原因 -1 分 -1.5 分 -2 分 -2 分
工作票、操作票编号错误或缺失 -1 分 -1.5 分 -2 分 -2 分
电气工作票、动火工作票未区分分第一
种和第二种工作票
-1 分 -1.5 分 -2 分 -2 分
工作票危险点分析预控措施不完善-1 分 -1.5 分 -2 分 -2 分
工作票签发人未对工作过程以及危险点-3 分 -0.5 分 -0.5 分 -0.5 分

标签： #安全 #管理

摘要：

COMPANYWORKPLANNING公司安全积分制考核办法2022SHEYOURCOMPANYNAMEXX公司安全管理积分考核办法及标准为强化XX公司安全管理，提高员工安全意识，增强防范各类事故的自觉性，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，参照公司《“三违”积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归XX公司安生部。一、实施规定：1、XX公司所有员工每人安全基础分均为100分，每人建档。以季度为考核期，在一季度之内，按三违次数、严重程度，按扣分标准给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。扣分随时累加，达到分值对应的处罚，给予相应...

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