B20210716安全生产考核与奖惩办法,附:考核表
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2024-07-20
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安全生产考核与奖惩办法(试行)
第一章 总则
第一条 为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化“谁主管,谁负
责”的原则,激发员工安全生产的自觉性,控制和减少各类生产事故,实行逐级
签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条 公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将
安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条 公司从年终奖金总额中预留 2%(特殊情况下酌情预留 2%~5%),作
为安全生产专用奖金,由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条 安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全
生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励;对
在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时给予特别奖励。
第五条 安全生产实行严格的惩罚制度,贯彻“以责论处”的原则。对不认
真履行安全生产职责,失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批
评和绩效,甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员
(含新员工)。
第二章 安全生产考核与评定
第七条 公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条
款,对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条 安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方
式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主,重在落实。
第九条 安全生产考核工作每季度进行一次,每半年小结一次,年终进行总
考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。
第十条 考核与评定方式:
1.公司总经理、安全生产负责人的考核,由公司安全生产委员会成员根据
《主要负责人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分(见附件一)。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核,由公司安全生产委员会分别
进行打分(见附件二、附件三、附件四)。
3.员工的考核,由部门安全生产小组进行打分(见附件五),然后报公司
安全生产委员会评定。
4.部门或班组的考核,由公司安全生产委员会打分评定(见附件六)。
第十一条 考核结果分为四个等级:优秀 、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为:优秀≥90 分; 75 分≤良好< 90 分;
60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。
(注:被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的 10%,优秀个人不
超过相应总数的 15%。)
第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件:
1.积极宣传安全生产法律法规,认真落实公司的安全生产规章制度,在预
防事故、安全生产过程中做出突出成绩的。
2.认真开展安全生产管理工作,按照标准化规范要求,定期召开安全生产
例会,研究解决安全生产问题,经常开展安全检查,积极整改,成绩显著,年
内未发生生产安全事故的。
3.依据签订的《安全生产责任书》的有关条款,认真履行安全生产岗位职
责,持证上岗,遵章守纪,模范执行各项规章制度和安全操作规程的。
4.采取先进的生产安全技术,提出重要建议,成绩显著的。
5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练
等各种形式的安全生产活动,成绩优异的。
第十三条 凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人,年
度考核评定结果为不合格:
1.发生生产安全死亡事故,或造成人员重伤的。
2.在生产安全责任事故中,负主要或重要责任的。
3.在发生生产责任事故时,有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4.发生多起生产安全责任事故,造成直接经济损失超过5000 元的。
5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程,管理问题突出的。
6.对公司下发的文件或整改指令执行不力,事故隐患较多,或故意隐瞒的。
7.未能定期开展安全检查或召开例会,无安全检查或活动记录的。
8.其它情况。
第十四条 考核结果对内公布,并在公司安全生产档案和人力资源部备案。
第三章 奖励
第十五条 安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献
奖”。
第十六条 年度安全生产奖,是公司根据年度总考核评定结果,每年年终给
予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班
组和个人,酌情给予 500~3000 元的年度安全生产奖。
(注:公司考核为优秀者:①推荐参加公司先进工作者的评选;②推荐参加中
国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选。)
第十七条 安全生产特别贡献奖,是公司奖励在应急救援或突发事件中,避
免重大伤亡或财产损失,做出特别贡献或成绩显著者。该奖项可随时确定当即
兑现。做出下列贡献之一的部门、班组和个人,酌情给予 500~5000 元安全生产
特别贡献奖:
1.在危急关头,及时发现并排除险情,避免了重大人身伤亡事故或重大财产
损失的;
2.在突发性事件或自然灾害抢险中,果断采取积极有效的安全技术措施,防
止了事态扩大,使生命和财产免受或减少损失的;
3.在应急救援时,奋力抢救,减少伤亡事故或财产损失的;
4.及时制止违章指挥,制止违章作业,避免事故发生的。
5.有其它特殊贡献者。
第四章 惩罚
第十八条 惩罚按生产安全事故责任划分确定。事故责任分为主要责任、
重要责任和一般责任,又可分为直接责任、管理责任和领导责任。
第十九条 发生重大责任事故、机械人身事故,或造成经济损失2万元以
上者,对有关责任人按“四不放过”的原则,追究有关人员的行政责任、法律
责任;并酌情追加扣发全部或部分当年奖金,取消参加年终评优活动的资格。
第二十条 考核评定结果为不合格的部门、班组或个人,除进行重点整改外,
并酌情给予主要责任人、重要责任人和一般责任人 200~1000 元的绩效,并取消
参加年终评优活动的资格。
第二十一条 发生轻伤事故或造成经济损失2万元以下者,根据事故调查
组的调查处理意见,或按事故责任划分,对有关责任人进行绩效。有下列情形
之一的相关责任人,除批评教育外,酌情给予 100~500 元绩效:
1.发生责任性险情事故。
2.对发生的安全事故隐瞒不报,或歪曲、掩盖事故真相的。
3.对重大安全事故隐患,未及时整改或整改不力的。
4.无视危险作业(含有限空间作业)申报管理制度,造成险情或人身伤害。
5.对上级或公司下达的安全生产文件指令,执行不力,造成事故的。
6.有其他违章的。
第二十二条 违反安全生产管理规定的下列行为,除批评教育外,对有关
人员处以 50~300 元绩效:
1.对安全检查整改通知单的整改内容,未进行整改或未按时逐项反馈,再
次检查重复发生的。
2.无视安全管理制度或操作规程,同类型违章作业重复发生,虽未造成事
故,屡教不改的。
3.生产(施工)现场违章指挥、违章作业,冒险蛮干现象经常发生的。
4.不正确佩戴或使用个体防护用品,问题突出的。
5.不遵守公司安全规章和《员工守则》,违反禁烟、禁火、禁酒规定的。
6.未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》,或未在协议中
明确双方的安全管理职责的。
7.有其它违规行为的。
第五章 附则
第二十三条 公司安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》,且
签订率为 100%,并要奖罚兑现。
第二十四条 公司财务部负责建立安全奖惩资金专用账户,确保专款专用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。
第二十五条 本《办法》解释权属公司安全生产委员会。有关未尽事项在执
行中充实完善。
第二十六条 本办法自公布之日起执行(试行)。
附件 1. 公司主要负责人安全生产考核与奖惩评定表
附件 2. 公司管理人员安全生产考核与奖惩评定表
附件 3. 安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表
附件 4. 部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表
附件 5. 员工安全生产考核与奖惩评定表
附件 6. 部门/班组安全生产考核与奖惩评定表
附件 1
( 年度)主要负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人: 职务: 部门:
序号 责任制考核内容及标准指标考核 考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1建立健全并监督落实各项安全生产规章制
度、操作规程和档案。100%制定 10 分
2组织落实各级安全生产责任制,并进行年度
考核与奖惩。
100%建立
并考核 10 分
3
每季度至少定期组织召开一次安全生产工作
会议,研究、布置、解决有关安全生产问
题。
100%
定期召开 10 分
4定期开展安全检查,及时消除生产安全事故
隐患,杜绝违章,确保安全经营无事故。 事故率为 0 10 分
5重视并抓好全员安全教育培训工作,努力提
高员工的红线意识和安全知识水平。100%培训 10 分
6及时、如实报告生产安全事故,组织事故抢
险,按照“四不放过”的原则进行或配合事 及时如实 10 分
故调查。
7组织制定生产安全事故应急预案,开展并参
与演练,指挥重大事故的紧急救援。
制定并演
练10 分
8保证安全生产投入的有效实施和安全生产费
用的专款专用。 足额保证 10 分
9
负责组织与相关方签订《安全生产管理协议
书》,明确规定安全管理要求和职责等条
款。
100%签订 10 分
10
按照标准制订并落实个体防护用品和安全防
护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳
动环境;定期组织健康体检。
100%配
备、发
放,定期
体检
10 分
合 计100% 实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀; □良好; □合格; □不合
格
□奖励: □绩效:
说
明
1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分; 75 分≤良好< 90 分;
60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。
考核人: 考核日期: 年 月
日
附件 2
( 年度)领导成员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人: 职务: 部门:
序
号责任制考核内容及标准指标考核 考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
认真落实安全生产责任制,按公司部署,
认真做好安全生产本职管理工作,并检查
落实。
100%落实 15 分
2认真抓好本人所主管的部门事故隐患整
改,同时采取有力措施,防止事故发生。
检查整改
率≥90% 15 分
3经常检查安全生产状况,对隐患及时督促
整改,并复查落实。
100%
检查落实 10 分
4如实向公司汇报安全生产工作中存在的重
大问题,提出有效可行的整改建议。及时如实 10 分
5参加安全生产工作会议。对公司安全生产
工作提出合理化意见或建议。100%建议 10 分
6
模范遵守安全生产规章制度和操作规程,
杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现
象。
100%杜绝 10 分
7按照“四不放过”的原则,参与生产安全
事故的调查处理。
及时如实
上报 10 分
8参与制定事故应急救援预案,按公司安
排,组织员工进行事故抢险与预案演练。
100%
参与组织10 分
9督促有关部门与相关方签订《安全生产管
理协议书》,并检查协议的执行情况。
签订率
100% 10 分
合 计100% 实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀; □良好; □合格; □不合
格
□奖励: □绩效:
说
明
1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分; 75 分≤良好< 90 分;
60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。
考核人: 考核日期: 年 月
日
附件 3
( 年度)安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表
被考核人: 职务: 部门:
序
号责任制考核内容及标准指标考核 考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
编制或修订各项安全管理制度和操作规
程文件,制定公司安全生产工作计划和
投入计划,并检查落实情况。
100%编制 10 分
2负责组织全员安全教育培训工作,加强对
特种作业人员的管理,做到持证上岗。 100%培训 10 分
3
经常检查安全生产状况,对特种设备、
较大危险源及危险作业进行重点监管,
杜绝违章。对隐患及时督促整改,并复
查落实。
检查整改
率≥90% 10 分
4经常检查安全设备设施、器材,督促有
关部门如期进行维护保养。
完好率
≥98%10 分
5检查个体防护用品的使用和配备情况,并
做好检查记录。
发放率
100% 10 分
6如实向公司汇报安全生产工作中存在的
重大问题,提出有效可行的整改建议。及时如实 10 分
7
负责收集、整理安全生产档案资料,建
立健全公司安全生产管理档案,妥善保
管。
100%
建立健全10 分
8参与生产事故的调查处理,负责事故的统
计分析,及时如实上报。
及时如实
上报 10 分
9制 定 事 故 应急 救 援 预 案, 每 年组 织 演
练,并做好演练总结评价记录。
组织演
练、总结
评价
10 分
10 督促有关部门与相关方签订《安全生产管
理协议书》,并检查协议的执行情况。
签订率
100% 10 分
合 计100% 实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀; □良好; □合格; □不合格
□奖励: □绩效:
说
明
1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分; 75 分≤良好< 90 分;
60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。
考核人: 考核日期: 年 月
日
附件 4
( 年度)部门/班组负责人安全生产考核与奖惩评定表
被考核人: 职务: 部门:
序
号责任制考核内容及标准指标考
核
考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1
认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技
术操作规程,定期检查部门员工的执行情
况。
执行率
99% 10 分
2
认真履行安全生产岗位职责,做好管理工
作,对公司决定的事项,负责组织贯彻落
实。
落实率
99% 10 分
3
组织员工积极参加安全教育培训。加强特
种作业人员和特种设备的培训管理工作,
按规定对新员工进行岗前三级安全教育。
培训率
100% 10 分
4
定期或不定期的组织安全检查,发现问题
采取有效措施进行整改,及时消除隐患。
若发现重大事故隐患,立即报告。
及时检
查整改 10 分
5
对辖区的设备设施,建筑物和劳动保护设
施的正常使用负主要责任。对因设备、建
筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。
执行率
100%10 分
6制止违章指挥,违章作业和违反劳动纪律
的行为。
制止率
100% 10 分
7
每月至少组织召开一次部门安全生产工作
会议,研究、布置、解决有关安全生产问
题。
100%组
织召开 10 分
8负责收集、整理安全生产档案资料,建立
健全部门安全生产管理档案,妥善保管。
100% 建
立健全10 分
9检查个体防护用品的使用和配备情况,并做
好检查记录。
配备率
100% 10 分
10
组织员工积极参加公司组织的安全教育培
训,应急救援与演练、安全生产考试等活
动。
组织率
100% 10 分
合 计100% 实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀;□良好;□合格;□不合格
□奖励: □绩效:
说
明
1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分; 75 分≤良好< 90 分;
60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。
考核人: 考核日期: 年 月
日
附件 5
( 年度)员工安全生产考核与奖惩评定表
被考核人: 职务: 部门:
序
号责任制考核内容及标准指标考核 考核
满分
扣分
原因
扣减
分数
实得
分数
1严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技
术操作规程。遵守率 100% 10 分
2掌握与岗位相适应的安全技能,认真履行安
全生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。掌握率100% 15 分
3清楚自己岗位的安全职责,不违章作业,制
止他人违章作业,有权拒绝违章指挥。无违章 10 分
4 发现安全事故隐患,应立即向上级报告。 及时率100% 15 分
5爱护安全防护设施设备,发现损毁,立即向安
全生产管理部门报告。及时报告10 分
6定期维护保养设备设施,消防器材保持完好有
效。 完好率100% 10 分
7按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用
品。佩戴率 100% 10 分
8
积极参加公司组织的安全教育培训,应急救援
与演练、安全生产考试等活动,掌握基本的安
全知识和安全防护措施。
100%
积极参加 10 分
9对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意
见、建议。
多次
提出建议 10 分
合 计100% 实得总分%
考核结果与奖惩决定
□优秀; □良好; □合格; □不合格
□奖励: □绩效:
说
明
1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核得分与等级关系为:优秀≥90 分; 75 分≤良好< 90 分;
60 分≤合格<75 分; 不合格<60 分。
3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。
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安全生产考核与奖惩办法(试行)第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化“谁主管,谁负责”的原则,激发员工安全生产的自觉性,控制和减少各类生产事故,实行逐级签订和落实年度《安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。第三条公司从年终奖金总额中预留2%(特殊情况下酌情预留2%~5%),作为安全生产专用奖金,由公司安全生产委员会直接控制使用。第四条安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰...
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2024-10-16 11
分类:管理文献
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时间:2024-07-20