【精品资料文档】丰田TPS精益生产课件

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以彻底排除浪费

来降低成本的推进方法

TOYOTA WAY

TOYOTA WAY 之一

之一

＜　

＜　长期目标和同族公司

长期目标和同族公司　＞

　＞

第一代社长　丰田　喜一郎

（1927 年成立　 1926 年　准时化）

第四代社长　丰田　英二

第五代社长　丰田　章一郎

第十一代社丰田章男长

引自）国际汽车工业联合会（ＯＩＣＡ）

（千台）

龟兔赛跑

长期视点・目标的持续

生産台数

１９７０年

１９７５年

１９８０年

１９８５年

１９９０年

１９９５年

２０００年

２００５年

２００６年

２００７年

３,５９４

５,３９４

６,４２４

５,６０６

４,５６５

６,９９９

８,１３３

７,９４３

８,９２６

９,３４９

トヨタ

１,６０９

２,３３６

３,２９３

３,６６６

３,５０８

４,０２９

５,９５４

７,３３８

８,０３６

８,５３４

　 TOYOTA WAY

TOYOTA WAY 之二

之二

结果

一．自我承担主义

二．无派阀主义

三．允许失败的精神

四．开发中的主查制度

五．现地・现物主义

自主自力（在世界中开设工场）

金太郎糖（有速度的行动）

挑战精神

有魅力的商品，迅速地

工场最伟大

主义

工场活性化的动机培养管理

社会的背景

制造高品质的产品

用心做工作

20 世纪类型

・　终身雇用制度（对公司的忠诚）

・　技能传承

・　通过劳动组合、福利制度所产生的伙伴意识

・　拥有家庭的使命感

　　　　　　　　　　－　房子・车・对孩子的教育　－

因世代不同而产生的人生价值观

的变化与多样性

・　谋求更大的自由

　　　・更加注重收入以外的生存价值

　　　・更加注重地位以外的个人幸福感

　　　・比家庭更注重自己，比公司更注重家庭

・　饥饿精神的欠缺

　　　　　・　成就感　⇔　任务的明确化和上司的沟通

　　　　　・　尊严　⇒　上舞台､受表彰的制度的完善

　　　　　・　竞争心 ⇒　按层划分的团队所形成的竞争体制

21 世纪类型

・　人材的多样化　（直接雇用　・　间接雇用）

・　人材的多国籍化

・　生产人员职业观的多样化

　　→　归属意识的分散

・　人生价值观的多样化

企业的烦恼

・　跳槽率增加 ⇒ 技术传承困难

・　挑战精神减少 ⇒ 缺乏活力

・　团队精神的弱化 ⇒ 降低质量

　　　→　交流不足

　　 → 管理者不足

不变的

人的心理

　・　公平性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・　可接受性

　・　关于努力程度与成果的评价比例　・　持续性

　・迅速性　　　　　　　　　　　　　　　　　

　・　组织优先

评价原

则

　　公司内教育・自我钻研

　　　ＤＮＡ传承

　　　公司内目标管理

　　　公司内各项制度

Ｏ．Ｊ．Ｔ

人材

※动机培养管理与人材培养的关系

关于工场（团队协作）的人材活性化

人

材

活

性

化

知识・技能的提高

意识的无意识化

　　　　　　　＝专家

伙伴意识的提高

角色意识的強化

制度化

公司内教育・自我钻研

DNA 传承

　公司内娱乐活动

公司内非正式的活动

公司内目标管理

公司内各项制度

学

游

意

行

制

以彻底排除浪费

来降低成本的推进方法

〝以彻底排除浪费来降低成本〟

　・在必要的时候

把必要的产品

按必要的量生产

　・更好的产品

以更优惠的价格

　Ⅰ

Ⅰ．

．丰田生方式产

丰田生方式产的目标

的目标

减少库存

１．目的

（１）　降低成本

（2）　确立市场优先型生产体制。

彻底排除 7种浪费

减少工时

提高生产率

减少库存提高质量

缩短交货周期

顾客至上

主义

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标签： #课件 #资料

摘要：

以彻底排除浪费来降低成本的推进方法TOYOTAWAYTOYOTAWAY之一之一＜　＜　长期目标和同族公司长期目标和同族公司　＞　＞第一代社长　丰田　喜一郎（1927年成立　1926年　准时化）第四代社长　丰田　英二第五代社长　丰田　章一郎第十一代社丰田章男长引自）国际汽车工业联合会（ＯＩＣＡ）（千台）龟兔赛跑长期视点・目标的持续生産台数１９７０年１９７５年１９８０年１９８５年１９９０年１９９５年２０００年２００５年２００６年２００７年GM３,５９４５,３９４６,４２４５,６０６４,５６５６,９９９８,１３３７,９４３８,９２６９,３４９トヨタ１,６０９２,３３６３,２９３３,６６６３,５０８４...

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