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【安全环保消防资料】领导干部履职能力评估

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S
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H
领导干部 HSE 履职能力评估
S
E
H主要内容
一、领导干部履职能力评估概述
二、评估内容和实施
三、评估结果应用（统计分析）
S
E
H一、领导干部履职能力评估概述
评估对象 : 领导干部
评估目的
找出领导干部安全综合能力中存在的短板（差距），提高领
导干部安全履职能力。
为今后各级领导干部培训需求和培训计划的制定提供必要输
入。
S
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H概念
领导干部 HSE 履职能力是指：
HSE 领导力、
风险控制能力、
HSE 技能
应急指挥能力。
S
E
H评估时间与频率
领导干部 HSE 履职能力评估工作每年开展一
次（未发生岗位变更的情况下）。
拟新提拔生产、安全管理等关键岗位的领导
干部，必须进行提拔前 HSE 履职能力综合评估
，满足岗位 HSE 能力需求后方可提拔。
S
E
H二、评估内容和实施
按照“一级评估一级”的原则开展评估，评估的具体内
容依据以下内容确定：
领导干部 HSE 职责
HSE 技能要求
结合当年 HSE 重点工作内容
HSE 管理短板
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H某公司领导干部 HSE 履职能力沟通表
内容 序号 具体指标 分值
（0-5 分）
HSE 领
导力
1HSE 管理原则的具体内容？如何理解？
2在您的分管业务范围是如何落实安全管理政策和要求？
3如何理解有感领导？您是怎样做的？
4您的 HSE 职责的落实情况？
5您是否清楚分管业务单位 HSE 审核评估定级情况？
6您对 HSE 培训理解，又如何在工作中有效落实 HSE 培训工作？
7是否清楚 HSE 绩效管理的原则，在工作中如何落实要求？
风险掌
控能力
8您对安全生产联系点做了哪些沟通和指导工作？
9您对分管单位当前的主要 HSE 问题了解吗？
10 在您管理业务范围内，主要的 HSE 风险有哪些？
11 您对工作之外安全、办公室安全的理解？
HSE 基
本技能
12 对安全观察与沟通的理解及运用 ?
13 对危险作业的理解 ,试举例说明 ?
14 事故 /事件调查与分析 ,您主要做了哪些工作？
15 对承包商如何有效管理？您主要做了哪些工作？
16 本单位现阶段推行的 HSE 管理工具方法有哪些 ,？
应急指
挥能力
17 应急预案编制的依据是什么？本单位的应急预案有哪些？
18 预案演练的总体要求有哪些？您参加了哪些演练工作？
19 在分管的应急预案中，具体应急管理的职责包括哪些方面？
20 您对于提高基层站队的应急处置能力，有什么工作思路？
S
E
H评估内容和实施
副处级以上领导干部的评估内容，应包括：
本专业 HSE 基础知识
对直接下属员工 HSE 综合能力的培训与管理
安全观察与沟通、事故事件管理、应急指挥等安全管理
技能
对分管业务领域风险管控的管理能力
S
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H评估内容和实施
科股级领导干部的评估内容应包括：
本专业相关的 HSE 知识
隐患管理、事故事件管理、应急管理等安全技能
分管业务领域的风险管控的具体要求
S
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H评估方式
访谈
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标签： #安全 #消防 #环保

摘要：

SEH领导干部HSE履职能力评估SEH主要内容一、领导干部履职能力评估概述二、评估内容和实施三、评估结果应用（统计分析）SEH一、领导干部履职能力评估概述评估对象:领导干部评估目的找出领导干部安全综合能力中存在的短板（差距），提高领导干部安全履职能力。为今后各级领导干部培训需求和培训计划的制定提供必要输入。SEH概念领导干部HSE履职能力是指：HSE领导力、风险控制能力、HSE技能应急指挥能力。SEH评估时间与频率领导干部HSE履职能力评估工作每年开展一次（未发生岗位变更的情况下）。拟新提拔生产、安全管理等关键岗位的领导干部，必须进行提拔前HSE履职能力综合评估，满足岗位...

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