工资分配及股权分配方案
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•以理论创新来引导实践，而不是被
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理论，是管理理论研究者的至高境
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•问：什么样的分配方案是更好的？
1 、激励约束相结合 （ 1 分）
2 、短长期效果并具 （ 1 分）
3 、多方利益兼顾 （ 1 分）
4 、形成激励与约束的系统效应（1 分）
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12•以理论创新来引导实践，而不是被动地等实践中产生了创新再来改进理论，是管理理论研究者的至高境界，也是理论研究的最大魅力。3•问：什么样的分配方案是更好的？1、激励约束相结合（1分）2、短长期效果并具（1分）3、多方利益兼顾（1分）4、形成激励与约束的系统效应（1分）4•下面，请各位严格按照前述“四分评价法”，积极进行自己的头脑风暴吧，这最重要的几步千万不要按照自己的知识库存想当然跨越哦！http://zyg75.t.sohu.com/51、按职位或技能的等级来分；22、按当年的指定业绩来分；、按当年的指定业绩来分；3、按工作以来指定的总业绩分；4、按工作以来指定的加权平均业绩分；5、按近N...
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