员工利润分享与股票期权激励计划方案
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XX 省 XXXX 集团公司
员工利润分享与股票期权激励计划方案
目录
第一章、总则.....................................................................................................................................2
第一条 方案目的.......................................................................................................................2
第二条 方案基础.......................................................................................................................2
第三条 方案原则.......................................................................................................................2
第四条 适用范围.......................................................................................................................3
第二章、利润分享激励计划.............................................................................................................4
第五条 实施期限.......................................................................................................................4
第六条 利润分享的激励对象..................................................................................................4
第七条 分享利润额度确定办法..............................................................................................4
第八条 个人利润分享额度确定办法......................................................................................5
第九条 兑现方式.......................................................................................................................5
第十条 实施程序.......................................................................................................................6
第十一条 实施条件...................................................................................................................6
第三章、股票期权激励计划.............................................................................................................7
第十二条 实施主体...................................................................................................................7
第十三条 实施期限...................................................................................................................7
第十四条 期权激励对象...........................................................................................................7
第十五条 股票来源及数量.......................................................................................................7
第十六条 股票期权分配办法..................................................................................................7
第十七条 期权授予时间及程序..............................................................................................8
第十八条 期权权利...................................................................................................................8
第十九条 期权行权批次...........................................................................................................8
第二十条 期权行权执行时机..................................................................................................9
第二十一条 期权行权价格.......................................................................................................9
第二十二条 期权行权条件.......................................................................................................9
第二十三条 期权行权方式........................................................................................................9
第二十四条 期权行权资金来源...............................................................................................9
第二十五条 期权行权程序....................................................................................................10
第二十六条 期权行权约束....................................................................................................10
第二十七条 期权行权协定.....................................................................................................11
第二十八条 股份变现.............................................................................................................11
第二十九条 股票期权管理机构.............................................................................................11
第四章、附则...................................................................................................................................12
第三十条 释义.........................................................................................................................12
第三十一条 期权激励对象一旦缴纳风险保证金或者行权所需款项,即视为接受本方案
的约束,享有相应的权利,承担相应的义务;..................................................................13
第三十二条 本方案自联社理事会审议通过之日起生效;................................................13
第三十三条 本方案由联社理事会负责解释;....................................................................13
第三十四条 相关附件.............................................................................................................13
第一章、总则
第一条 方案目的
本方案的实施主要实现以下目的:
实现公司产权明晰、多元的股权结构,改善公司治理,形成科学决策体系
建立符合现代企业制度要求的激励约束机制,构建目标一致、收益广泛的
利益共同体,共享企业发展和改革成果,实现企业可持续发展;
充分调动员工积极性,体现 XXXX 集体企业人合和资合的特点,在实现
公司和员工共赢的基础上确保实现出资人利益最大化;
稳定员工队伍,吸收和引进外部优秀人才;
第二条 方案基础
本方案的制定主要有如下基础:
XX 省国资委印发的《省属国有独资和国有绝对控股企业国有产权经营管
理人员经营业绩考核暂行办法》中“股权激励”的相关规定为本方案的制
定提供了政府政策依据;
XX 省XXXX 集团公司《关于实施 XXXX 集团公司改革工作的意见》中
“股权改制”的相关意见及“30%的资产可以量化给员工”的规定为本
方案的制定提供了公司政策依据;
XX 省XXXX 集团公司近几年业绩持续增长为本方案制定提供了财务依
据;
第三条 方案原则
本方案的制定遵循如下原则:
符合国家法规和政府政策,合理合法,有依据;
有利于联社资产保值增值,实现股东利益最大化;
激励与约束相结合,风险与收益相对称;
有利于调动经营层和广大员工的积极性,实现股东利益、公司利益和员工
利益一致;
操作可行便利;
第四条 适用范围
本办法适用对象是 XX 省XXXX 集团公司本部所有员工;
第二章、利润分享激励计划
第五条 实施期限
本计划的实施期限为三年:20XX 年1月1日——20XX 年12 月31 日;
第六条 利润分享的激励对象
在公司工作一年以上且个人年度绩 效考核合格的员工都有权参加利润分享
计划;但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划:
连续两年个人绩效考核 70 分以下者;
个人当年度绩效考核不合格者;
年度有重大违规违纪者;
未经同意自动离职或被开除者;
在本公司工作年限不足一年者;
第七条 分享利润额度确定办法
分享利润额(L)与净资产增值率完成情况挂钩,并且根据“分段累计”的
原则,并按以下办法确定分享利润额(L):
当NP<NP0时,L=0;
当NP=NP0时,L=L0×15%;
当NP>NPo时,L=L0×15%+(L1-L0)×[15%+(NP-NPo)],且
(NP-NPo)≤15%;;
上式中:
L —— 当年实际利润分享总额度;
L0 —— 当年净利润目标;
L1 —— 当年实际净利润;
NP —— 当年净资产实际增值率;
NP0 —— 当年净资产目标增值率;
第八条 个人利润分享额度确定办法
公司利润分享额遵循“分类切块,岗位关联、绩效挂钩”的原则,并按照如
下办法确定员工个人利润分享额度:
上式中:
∑
j-
0
δ
j
∑
j-
0
δ
∑
j-
0
δ
j
Li
Li
:第i个激励对象所分享到的净利润额度
L
:净利润分享总额度
λi
:第i个激励对象所在管理层级的净利润总额度分享比例,管理层级分为高
δ
i
:第i个激励对象的所在岗位的岗位系数
:第i个激励对象所在管理层级所有岗位的岗位系数之和
层、中层及基层三层,其中高层 = 50%,中层 =35%,基层 =15%
λi
λi
λi
λi
λi
λi
K
:第i个激励对象年度考核分数
i
L =L ×λ
i
×δ
i
i×
100
K
∑
j-
0
δ
j
∑
j-
0
δ
∑
j-
0
δ
j
i
上述岗位系数由各岗位的责任和贡献大小决定,其中公司高层正职(董事长、
总经理及专职党委书记)岗位系数为 1,高层副职的岗位系数在 0.6-0.8 之间;
中层正职的岗位系数在 0.8-1之间,中层副职的岗位系数在 0.5-0.7 之间;
基层主管的岗位系数在 0.8-1之间,基层普通员工的分配系数在 0.3-0.7 之
间;年度内内部岗位调整的,自下年度起按新岗位的岗位系数标准确定。
第九条 兑现方式
基层管理人员:分享利润在本方案批准后一个月后作为当期奖励用于支付
行权购股款;若放弃行权或行权购股后利润奖励有多余,则一次性以现金形式
发放给个人;
中层管理人员:若未到退休年龄,则分享利润须全部用于支付行权购股款,
否则视为自动放弃利润奖励,若支付后仍有多余利润奖励,则多余部分一次性
以现金形式发放给个人;若已到退休年龄,则可一次性以现金形式发放给个人;
高层管理人员:分享利润须全部用于支付行权购股款,否则视为自动放弃
利润奖励,若支付后仍有多余利润奖励,则多余部分转入高管人员奖金库,在
任期结束并经审计后予以现金支付,任期超过三年的,可以每三年支付一次;
高管人员因换届、任期内辞职时,经联社理事会批准后,奖金库结余额可以一次
性支付;高管人员在任期内未经同意自动离职,其奖金库的结余额不予以兑现。
第十条 实施程序
若公司完成当年净资产增值率目标并经独立审计机构审计后,由公司考核
与薪酬委员会拟定当年度《利润分享方案》;方案报经联社理事会审批及政府相
关部门备案后予以实施;
第十一条 实施条件
利润分享激励计划的实施与公司净资产增值结果挂钩:
当年度 NP≥NP0时,实施当年度利润分享激励计划;
当年度 0≤NP<NP0时,取消当年度利润分享激励计划;
当NP<0,也即考核年度净资产减值时,按净资产减值部分扣减以前
年度转入的奖金,奖金库的奖金不足抵扣时,扣减当年的基本年薪,
直至扣减到基本年薪的80%为止(此规定针对高层管理人员)。;
第三章、股票期权激励计划
第十二条 实施主体
本期权激励计划的实施主体是:XX 省XXXX 集团公司股东——XX 省手工
业联社(以下简称联社)
第十三条 实施期限
本股票期权激励计划实施的期限为三年,即自20XX 年1月1日至20XX
年12 月31 日;
第十四条 期权激励对象
凡在XXXX 集团公司本部工作一年以上的所有员工都可以成为股票期权激
励对象,包括:高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及普通员工;
第十五条 股票来源及数量
激励股票来源于股东——联社的转让;本次股票激励计划的股份总量为
2000 万份,占总股本的 9.7%,即2000 万份/2.043 亿份=9.7%(公司注册
资金总额为 2.043 亿元)。
第十六条 股票期权分配办法
激励股票根据“分类切块,岗位挂钩”的原则分配给激励对象个人:
高层管理人员:分配比例为50%,授予总额为 2000×50%=1000
万股;
中层管理人员:分配比例为30%,授予总额为 2000×30%=600 万
股;
基 层 管 理 人 员 及 普 通 员 工 : 分 配 比 例 为10 % , 授 予 总 额 为
2000×10%=200 万股;
另外剩余的10%即2000×10%=200 万股作为预留,用于实施计划期内
新进员工及有特殊贡献员工的追加授予;
个人股票期权授予所得按如下公式进行计算:
上式中:
∑
j-
0
δ
j
:第i个激励对象的股票期权授予额度
Q
:第i个激励对象所在管理层级的股票期权授予总额
δ
i
:第i个激励对象的所在岗位的岗位系数
:第i个激励对象所在管理层级所有岗位的岗位系数之和
Qi
∑
j-
0
δ
j
∑
j-
0
δ
∑
j-
0
δ
j
:第i个激励对象的股票期权授予额度
Q
:第i个激励对象所在管理层级的股票期权授予总额
δ
i
:第i个激励对象的所在岗位的岗位系数
:第i个激励对象所在管理层级所有岗位的岗位系数之和
Qi
Q =Q×δi
i∑
j-0
δj
∑
j-0
δ
∑
j-0
δj
第十七条 期权授予时间及程序
本次期权激励计划采用一次性无条件授权完毕,授予时间为:20XX 年1
月1日;其授予程序如下:
激励计划经联社理事会审议通过后,公司向符合获授条件的期权激励
对象授予股票期权;
股票期权授出时,公司与期权激励对象签署《股票期权协议书》,以此
约定双方权力义务关系。
公司制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期
权的数量、获授日期等内容。
第十八条 期权权利
股票期权是一种认购股票的认股权利,只是一种选择权,只有激励对象行
权后并过户到名下才能成为实股,因此,未行权的股票期权不具有所有权、分红
权及投票权,且不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务;
第十九条 期权行权批次
本激励计划所授的股票期权分别在20XX 年度、20XX 年及 20XX 年度分三
摘要:
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XX省XXXX集团公司员工利润分享与股票期权激励计划方案目录第一章、总则.....................................................................................................................................2第一条方案目的.......................................................................................................................2第二条...
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分类:行业资料
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时间:2024-07-26