复制文本
下载此文档
加入vip，每篇下载不到2厘

文化传媒公司规章制度

VIP免费
3.0 2024-07-26 0 0 46.04KB 6 页 1库币 海报
投诉举报
第 1 页 共 6 页
文化传媒公司规章制度
宗 旨
立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服
务;
纪 律
遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋
私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
股东会决议程序
1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的
股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过 50%的
股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增
资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东
以其出资比例行使表决权，即股东表决超过 65%的股权比例时
就表示通过股东会决议。
岗位责任制度
一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董
事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，
组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制
度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在
紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由
本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，
其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公
司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是
协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项
目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，
必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事
长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定
分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责
公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独
立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总
部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长
批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。
公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁
第 2 页 共 6 页
为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程
和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉
维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、
违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。
财务管理制度
公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规
定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。
一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务
和支票、汇票等银行汇总业务;做好收款、付款的记帐凭证;分管
现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所
有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发
票内容与合同款额必须相符，同时所有款项一律进入公司基本
帐户，公司库存现金不得超过 2000 元。
二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行
存款总帐;担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析
以及成本、盈亏核算业务;核实出纳员收款、付款凭证;管理收款、
付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。
三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入
现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会
计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，
送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额
必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须
相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。
四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审
计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法
定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各
分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立
健全帐务，每季度或每年年终必须接受公司或政府相关部门的
审计。
五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的所
有支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支
机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一
律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人承担。公司总
部每笔 5000 元以下的开支，由董事长批准，每笔 5000 元以上
的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任
何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔 1500 元
以上的支出必须经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司
各分支机构每笔 2000 元(DM 及书刊印制费除外)以上的开支须报
公司备案核准后方可开支，其负责运营的 DM 及书刊的印制费开
支应控制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合
同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过 5000
元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各
分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外
公司各分支机构或内部独立核算部门必须在房租、水电费、DM 印
第 3 页 共 6 页
刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、招待费、办公费项目
内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支
乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公
司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。
六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一
切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张浪费，开支要有计划，
末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准
提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必须遵循事先商定的
路线和公司规定的标准，办事招待，必须征得董事长的同意，
否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部
门的所有开支必须要有发票，白头条据不得入帐。如确实没有正
式发票，必须要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长
及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。
七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人
员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批
准后方可执行。
八、公司收付款时2000 元以上的现金一律实行转帐。
九、公司总部或各分支机构的所有收入必须按时存入公司
或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发现现金挪用
现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事件交
司法机关处理。
十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确
实需要借款，最高不得超过 1000 元，但必须经公司董事长同意，
并在一个月之内必须还清。公司各分支机构及内部独立核算部门
的员工借款不得超过 500 元，并须经其负责人同意方可。
十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到
收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在
当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切
损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人承担。
十二、公司必须设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务
专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样
须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司
负责人私章、会计私章。
十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财
务管理必须按照此制度进行管理，若出现不遵从此财务管理制
度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出
现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失
由其负责人承担。
十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司
为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。所有发票、支
票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，专门由
其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登
记册交行财部主任保管存档。
项目管理制度
第 4 页 共 6 页
一、可靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必
须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以
及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大
投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。
二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定
专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明
确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事
长提交公司股东会讨论决定。
三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资;未经公司法
定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。
四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权
委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以
公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，
撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独
立核算部门负责人承担。
五、用工及薪酬管理制度
1、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大
会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董
事长提名，股东会选举产生。
2、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名
总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构
员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。
三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才
能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。
四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员
除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人
的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣
金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其
他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员
工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。
五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制
的员工聘用劳动合同。
六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬
管理制度同上。
合同管理制度
一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，
其它任何人均无权擅自代表公司签约。
二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理
人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权
委托书”。
三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，
公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独
立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限
内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。
第 5 页 共 6 页
四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研
究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。
五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必
须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，
否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人
承担。
六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书
一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登
记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工
领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准
事先盖章。
七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其
负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权
的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正
本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化
经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同
专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司
证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各
分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许
可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用
不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承
担。
档案管理制度
一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各
类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交
于行财部主任管理。
二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》及各类管理考
核细则一律单列存放。
三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。
四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各
类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司
法定代表人同意，任何人不得私自参阅。
五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存
放。
六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行
存放。
七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司
董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理
由各分支机构负责人指定专人或自行管理。
文件处理程序
公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分
支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内
外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按
程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，
第 6 页 共 6 页
待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构
运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛
事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员
会XX 分会或赛事组委会XX 分会的名义开展该项目运作。编辑委
员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债
权、债务由各分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议不能
以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文
通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为
公司的决定。
所有者权益
一、按照《公司法》、《会计准则》的规定，公司必须提取资
本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利
润的10%提取，达到公司注册资本的 50%以上时，可不再提取，
这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。
二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，
这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。
三、公司分配当年税后利润时，必须扣除资本公积金和盈
余公积金，再按出资比例进行分配。
本规章制度从 20xx 年1月1日起执行。
×××××传媒有限公司
二xxx 年一月一日
摘要：

第1页共6页文化传媒公司规章制度宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。股东会决议程序1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。岗位责任制度一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公...

展开>> 收起<<
文化传媒公司规章制度.doc

共6页,预览6页

还剩页未读， 继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

相关推荐

更多
立即下载
分类：行业资料 价格：1库币 属性：6 页 大小：46.04KB 格式：DOC 时间：2024-07-26

猜您喜欢

更多
/ 6
评分 收藏
分销
立即下载 VIP免费下载
客服
关注