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某有限责任公司股权激励设计方案

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3.0 2024-07-26 0 0 38.98KB 8 页 1库币 海报
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——（全文 6 页）——
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1、股份的类型
分红股＋期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、激励对象所享有的股份范围：
2.1 公司所持有的相关企业及项目的股份；
2.2 A 和 B 所持有的相关企业及项目的股份(注:A 和 B
本公司的股东，本公司为家族企业)。
3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的
30%。
4、被激励对象
公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：
5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体
讨论后确定，从讨论通过后的次年元月 1 日起执行。
6、执行时间：可追溯至 20XX 年元年 1 日起执行，即
激励对象所享有的股 份范围（见第 2 条）的 项目
20XX 年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值
激励对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红
股）。
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7、分红额的计算：
激励对象所享有的股份范围（见第 2 条）的项目所
实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除
50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数
量的百分比进行分红。图示如下：
8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权
益金额：
8.1 激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现
50%，另 50%记入激励对象权益金额个人账户内（由
董事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按 8%
计算利记入个人账户；
8.2 激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起
当年的权益金额兑现 70%，30%记入激励对象权益金
额个人账户。
税后利润或股权转让所带来的
升值额
50% 用于企业留存 50% 用于分红
70% 股东分配 30% 用于激励
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9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权
益金额：
9.1 从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年
累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，
未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户；当年
的权益金额 100%。
9.2 只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激
励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司
只需按 9.1 条的规定兑现激励权益金额，股权激励权
益自行取消。
10、股份的类型的转换或变动
10.1 激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公
司将分红股转换成银股。
10.2 转换价格按如下规定确定：
10.2.1 即激励对象所享有的股份范围（见第 2
条）内的净资产每股为 1 元；
10.2.2 大股东按每股 0.5 元的价格进行转让，由
受让人与转让人签订协议。
10.2.3 受让的股份数原则上不得超过分红股的数
量。
10.3 股份转换时，受让方有权要求兑现第 8 条或
第 9 条个人账户内权益的 50%，折抵受让股份的价款。
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10.4 激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位
变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额
不变。
11、分红股、银股的存续及退出
11.1 若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公
司调整至非激励岗位（含因身体原因不能继续工作）
按下列办法兑现股权激励权益：
11.1.1 在激励岗位上工作不满五年的，取消
激励权益股，未兑现的权益金额不再兑现；
11.1.2 在激励岗位上工作满五年不满十年的，
取消激励权益股，累积的个人权益金额按 50%一次性
兑现。
11.2 激励对象在激励岗位上服务满十年以上因各
种原因离开公司者，分红股虽取消，但公司一次性给
予上一年度分红额两倍的关照金。
11.3 激励对象在公司服务期间，银股当然存续，
若离开公司，按如下规定处理：
11.3.1 服务满五年不满十年，按原受让价回购，
并扣回取得银股时兑现的个人账户内权益折抵受让股
份的价款的金额。对个人账户权益金额按第 8 条或第
9 条重新计算；
11.3.2 服务满十年以上，按五倍的受让价回购。
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12、项目公司的划分及股份类型
12.1 全资子公司采用“分红股＋期权”的方式激
励。
12.1.1 激励对象：公司总经理、副总经理、部门经
理。
12.1.2 公司总部的激励条款适用于全资子公司。
12.2 合资参股项目公司
12.2.1 合资参股的项目公司由公司总部委派，
激励方式和激励对象按子公司的规定执行。
12.2.2 当公司总部持有的合资参股项目公司的股
份转让后，激励股份自然解除，但总部要兑现激励对
象未实现的权益，且不受服务期的限制（激励对象离
职或被开除的情形除外）。
13、公司的权利
13.1 公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职
责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经
董事会批准，可以调整激励对象的岗位，股权激励权
益按本方案11.1 条的规定处理。
13.2 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄
露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或
声誉，经董事会批准，可以取消激励对象尚未实现的
股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造
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成的损失的权利。
13.3 法律、法规规定的其它相关权利。
14、公司的义务
14.1 向激励对象发放本办法规定的股权激励权益
金额。
14.2 法律、法规规定的其它相关义务。
15、激励对象的权利及义务
15.1 激励对象自本方案批准之日起，享受本方案
规定的股权激励权益。
15.2 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司
的发展做出贡献。
15.3 激励对象因本方案获得的收益，应按国家税
法规定缴纳相关税费。
15.4 法律、法规规定的其它相关权利义务。
16、股份分红的日期：次年春节的前七日一次性前
兑现上一年度的分红。
17、在激励岗位的人员，需在本方案执行时在公司
工作满壹年方能获得股权激励资格。
18、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，
股权激励权益不变。
19、激励对象死亡，参照本办法第 11 条的规定兑现
股权激励权益。但激励对象因公死亡的，由公司一次
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性兑现个人权益账户中的金额，且股权激励权益继续
有效，由其法定继承人继承，激励对象法定继承人也
可要求公司根据激励对象尚未实现的股权激励权益按
公允价值进行一次性合理补偿。
20、董事会有权根据公司的具体情况，每两年对
本方案调整一次，新方案从批准日的下一年度执行。
21、本方案一经生效，公司及激励对象即享有本方
案下的权利，接受本方案的约束、承当相应的义务。
摘要：

1——（全文6页）——21、股份的类型分红股＋期权注：取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围：2.1公司所持有的相关企业及项目的股份；2.2A和B所持有的相关企业及项目的股份(注:A和B本公司的股东，本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定，从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间：可追溯至20XX年元年1日起执行，即激励对象所享有的股份范围（见第2条）的项目20XX年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值激励对象有享分红权...

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