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公司制度

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XX 有限公司相关制度
公司总则
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、
规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为
依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。
一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影
响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人
三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和
机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出贡献者，公司给予以奖励、表彰。
六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
七、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的
凝聚力和向心力。
八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司失误及发展提出合理
化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
九、公司尊重各各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充
分发挥其能力为公司多作贡献。
十、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待
遇。
十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，
反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十三、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增
加收入，提高效益。
十四、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予
以追究。
考勤管理制度
一、作息时间
夏季：上午9：00—12：00，下午 13：00—17：00
冬季：上午9：00—12：00，下午 13：00—17：00
每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度
1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班
时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或者早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金 10 元；迟到或者早退 30 分钟
以内者，每次扣除薪金 30 元。
（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励。
（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导
申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30 分钟以上按矿工处理）
2、公司下例人员可以不签到
（1）总经理核准免于签到者；
（2）因工出差填写“填写出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经
理核准）；
（3）因故请假，经核准者；
（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度
办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由行政部审批，审批过后方可准假；
特殊情况可以先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单交至行政人事部备案。
1、若突发病、事假者需请假者，以书面形式报部门经理审批；
2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无一原则证明者，须填写说明；
3、婚假为7天（需提供相关证件）;
4、丧假为3天；
5、产假为120 天，流产假为15 天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工所有，假期内享有基本工资）
四、放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如公司因工作无法休假，可另安排日期
调休）；
2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、旷工制度
1、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者；未经准假而不到岗者；
2、未按规定办理请假手续而擅离职守者；
3、假期已满但未补假或者请假有虚假者均为旷工；
4、旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推；
5、旷工一天者，除扣除当日工资外，罚款 100 元；
6、旷工两天者，罚款 200 元；连续旷工三天者，扣除半个月工资；
7、旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情
节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计矿工2天者，公司有权
提出解聘决定）。
六、加班制度
公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，应服从公司合理安排的加班，公司将给予一定的
加班补贴。
人事管理制度
一、招聘
1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求；
3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》；
二、报道
1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动
合同》；
2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印
件；
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门；
三、试用、培训
1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用；
2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可
缩短试用期限；
3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用：
（1）未经批准擅自立离职者；
（2）经医院检查身体不合格或者精神类疾病者；
（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；
（4）伪造证件、欺骗公司者；
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，
不断提高业务能力；
四、奖罚
1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：
（1）对公司业务有特殊贡献者；
（2）降低公司经营成本者；
（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；
（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者；
2、奖励种类：
（1）加薪或职务提升；
（2）奖金（给予一定数额奖金）；
3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚：
（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；
（2）有失职或失察情况者；
（3）浪费、损害公司财务者；
（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；
（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；
（6）违反公司规章制度者；
4、处罚种类：
（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；
（2）警告（被警告三次者视为免职）；
（3）免职（免职后永不录用）；
五、签约
1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同；
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇；
六、离职
1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》；
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应
在部门主管监督下进行；
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资
日期应为公司发放工资日）；
办公室日常管理制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、员工严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班按《考勤制度》规定执行。
2、上班打卡后不得外出吃东西或办私事（如却有需要须向领导报备）；午休后应准时
上班。
3、不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
4、员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨。
5、上班时间内在办公室区域不得大声喧哗、嬉笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候
不得使用不文明语言和肢体动作。
6、个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工必须每天清洁个人工作区域内
的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）。
7、办公环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有
碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。员工须自觉保持公共区域的卫
生，如发现不清洁的应立即清理。
8、公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人感受，须到有外窗或指定场所进行。
9、下班后，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备；执勤人员或左后离开公司者应将
公司的门窗、打印机、饮水机等设备的电源关闭。
10、遵守保密纪律，保护好各种文件及资料，不得泄露公司机密。
11、文明用厕，节约用纸，注意保洁。
12、爱护公司财产和设备。发现损坏应及时向有关部门报修，因故意或使用不当损坏
公务者，应予以相应赔偿。
13、员工按照有关规定申请领用办公用品，所有从公司申请的用品均为公司财务，要
妥善保管、正确使用，不得占为己有，离职时须交还。
本制度资发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。
摘要：

XX有限公司相关制度公司总则我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚有关的领域。一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终的目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人三、公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功四、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献，对有突出...

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