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短视频业绩考核

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公司薪资考核标准
薪资考核标准分为 2 大类：出勤率（ 10 分）、绩效考核（ 9
0
分）
出勤率（ 10 分）：迟到、早退（ -1 分） 10 分钟后视为；累计
三次以上（ -5 分）；每旷工一次（ -3 分）累计旷工两次以上
（-10 分），迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次， 4 小时以上
旷工两次，无端旷工扣除一半薪资
绩效考核（ 90 分）
一、
视频剪辑岗位：
（1）） 视频剪辑量：前 5 天出 10 个有效版本，至少每天
最少出一个有效版本，第 5 天必须要完成
10 个有效作品，
保持固定能使用 10 个有效版本即可，后期根据工作在
进行调整。
（2）） 视频剪辑创作作品量：每天出 12 个有效作品，若不符
合标准第二天补充直到每月超过累计 300 个有效作品，
每个增加一个有效作品 6 元，以 300 个有效作品每减少
一个有效作品 6 元；
（3） ） 作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。
一个作品扣两个有效作品。
二、
网络运营岗位：
（1） ）发布作品、版本错乱、重复（扣 50
元）
（2） ）找抖音号 10 个对
标账号 （少一个扣 3 元）
（3） ）拉黑对标账号 （发布
作品数 X30 元）
（4） ）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论 （查出第
一次扣 20 元，第二次以后 50 元）
（5） ）检查评论 （管理
开会之前发现问题根据情节扣除 30-300 元不等）
以上制度后期根据工作在进行调整。
二、
（ 1）负责相应手机橱窗收入的 5%利润
工作流程：
（1） ）开通橱窗之前每部手机每日发布 3个作品，之后每日
发布 2 个作品与发布相对应的软文
（2） ）相对应视频软文撰写 40 条
（3） ）每日早上第一时间检查手机评论， 下班检查手机评论，
热门视频随时检查评论
（4） ）拉黑对标账号
摘要：

公司薪资考核标准薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）出勤率（10分）：迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核（90分）一、视频剪辑岗位：（1））视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。（2））视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品...

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