创视传媒文化公司员工规章管理制度汇编
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2024-07-26
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创视文化伟媒有限公司
员工规章制度汇编
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前 言
为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司
利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管
理制度。
公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，
各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展
之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形
象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之
有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、
做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追
求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现
,
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自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、
融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的
双手，共同缔造出我们理想的品牌 XX 传媒！
董事长 ：
2015 年04 月08 日
目 录
一、制度篇
1. 日常工作规范准则……………………………………………………………05
-
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2. 人力资源管理制度……………………………………………………………08
3. 公司工资管理制度……………………………………………………………11
4. 公司财务管理制度……………………………………………………………14
5. 文件规范及机密管理…………………………………………………………16
二、工具表
1. 行政/财务工具表
员工请假单……………………………………………………………… 18
差旅费报销单…………………………………………………………… 18
工资条/领取签据…………………………………………………………19
财务借支单……………………………………………………………… 20
财务采购表……………………………………………………………… 20
员工月薪金总表………………………………………………………… 21
员工考勤审核表………………………………………………………… 22
人员外出登记表………………………………………………………… 23
2. 人力资源工具表
公司人员组织架构……………………………………………………… 24
正规劳动合同…………………………………………………………… 25
.
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应聘登记/决议表…………………………………………………………31
新聘员工转正考核表…………………………………………………… 33
季度绩效考核表………………………………………………………… 35
年度绩效考核表………………………………………………………… 37
主管任免状……………………………………………………………… 39
离职审批交接单………………………………………………………… 40
3. 项目运作工具表
员工加班登记表…………………………………………………………42
客户版面确认……………………………………………………………43
标准会议纪要……………………………………………………………44
标准工作单………………………………………………………………45
策略单……………………………………………………………………46
项目周计划………………………………………………………………47
项目月计划………………………………………………………………48
提案预约函………………………………………………………………50
4. 业务运营工具表
业务日报表………………………………………………………………51
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业务拓展月计划…………………………………………………………52
业务分析表………………………………………………………………54
5. 各类标准工具说明
工作单流程表……………………………………………………………56
业务运营流程表…………………………………………………………57
影视制作流程表…………………………………………………………60
工资/工龄标准……………………………………………………………61
日常工作规范准则
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第一章 总则
为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的
合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章 日常办公
第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰
应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；
第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡 一
概以旷工情况处理；
第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工
作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作
第四条：员工外出公办，须在总台详细登记“外出登记表”，并事先经上
级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理
第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作
时间不要串岗聊天、高声喧哗；
第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面
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的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；
第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，
语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊；
第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工，
要关闭好电器、门窗；
第九条：员工需要经常留意公司公告栏及QQ 群里的信息，公告栏由行政
部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
第三章 作息及考勤
第一条：员工应遵守公司作息时间，不得无故迟到、早退。当工作需要时，
员工应自觉服从并延长工作时间或加班；
第二条：目前公司实行日 8小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每
周一至周六，上午上班时间：8：30－11：30，下午上班时间：13：00－
17：30（春、秋、冬季），14：00－18：00（夏季）；
第三条：公司实行日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事
由，视加班时长（统一从20：00 算起），以小时为单位（不到30 分钟则不
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计算在内），准予次日相同时长的补休资格；
第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的
补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假
天数；
第五条：除加班及补休，员工无故迟到 10 分钟以上，一次扣薪金 20 元，
2小时以上作旷工半天处理，超过 5小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工
处理；
第六条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工3
天，或一年内累计旷工超过 5天者，予以辞退，公司不支付任何补偿金；
第七条：除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权
利，休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要，须假日加班；
第八条：员工请假须须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部
门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假 3日（含）以内
由上级主管经审批，超过 3日的须经总经理批准，行政部门备案；
第九条：员工因病请假的，及时向上级主管请假，并持医院的病假证明到
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行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者，须及时通知上级主管，并于病假
后上班第一天，向行政部门提供正规医疗机构出具的证明，补办请假手续；
第十条：凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假5日，
伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资）；
第十一条：员工申请辞职，需提前告知部门主管，并详细填写员工离职申
请表。部门主管签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次
月工资发放日时打入其卡中。
第四章 行为规范
第一条：公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、
诚实、敬业的职业道德；
第二条：员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；
第三条：在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公
平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。
第四条：本着诚信营业的原则，公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一
标签： #管理
摘要：
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