传媒文化公司员工规章制度汇编
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2024-07-26
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XX 有限公司
员工规章制度汇编
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前 言
为进一步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司
利益和保障员工的合法权益,结合国家法律的相关规定,特建立一套健全的管
理制度。
公司要建立一套健全的规章制度,尤如一个人要有健全的四肢及协调性,
各司其职,按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司发展
之根本,若如果没有健全的制度,其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形
象,永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的,由此建立一套健全并行之
有效的公司管理制度,是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期,同事们必然会感觉一些不适应,但是把公司做大、
做强,永远是公司最终极的目标。现局势下,我们希望每位员工不再是片面追
求丰厚收入,而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境,互相协助,实现
,
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自己的理想和价值,追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则,大步跟进、
融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的
双手,共同缔造出我们理想的品牌 传媒!
董事长 :
年月 日
目 录
一、制度篇
日常工作规范准则……………………………………………………………
-
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人力资源管理制度……………………………………………………………
公司工资管理制度……………………………………………………………
公司财务管理制度……………………………………………………………
文件规范及机密管理…………………………………………………………
二、工具表
1. 行政/财务工具表
员工请假单………………………………………………………………
差旅费报销单……………………………………………………………
工资条领取签据…………………………………………………………
财务借支单………………………………………………………………
财务采购表………………………………………………………………
员工月薪金总表…………………………………………………………
员工考勤审核表…………………………………………………………
人员外出登记表…………………………………………………………
2. 人力资源工具表
公司人员组织架构………………………………………………………
正规劳动合同……………………………………………………………
.
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应聘登记决议表…………………………………………………………
新聘员工转正考核表……………………………………………………
季度绩效考核表…………………………………………………………
年度绩效考核表…………………………………………………………
主管任免状………………………………………………………………
离职审批交接单…………………………………………………………
3. 项目运作工具表
员工加班登记表…………………………………………………………
客户版面确认……………………………………………………………
标准会议纪要……………………………………………………………
标准工作单………………………………………………………………
策略单……………………………………………………………………
项目周计划………………………………………………………………
项目月计划………………………………………………………………
提案预约函………………………………………………………………
4. 业务运营工具表
业务日报表………………………………………………………………
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业务拓展月计划…………………………………………………………
业务分析表………………………………………………………………
5. 各类标准工具说明
工作单流程表……………………………………………………………
业务运营流程表…………………………………………………………
影视制作流程表…………………………………………………………
工资工龄标准……………………………………………………………
日常工作规范准则
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第一章 总则
为规范公司员工的行为,维护公司日常工作的顺畅运作,同时保障员工的
合法权益,结合公司的实际情况,特制定本准则,希望所有员工自觉遵守。
第二章 日常办公
第一条:上班时,员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰
应保持整洁、大方、得体,全体员工不得穿拖鞋上班;
第二条:上、下班时间出入公司(上、下午),须到总台打卡,若未打卡 一
概以旷工情况处理;
第三条:上班时间员工应坚守工作岗位,专心工作,非会议、业务及相关工
作时间,尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作
第四条:员工外出公办,须在总台详细登记“外出登记表”,并事先经上
级主管核准,方可外出。未经核准,均视为私自无故离开岗位,依旷工规定处理
第五条:办公文明,注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,工作
时间不要串岗聊天、高声喧哗;
第六条:员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料,及业务、项目方面
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的沟通交流外,不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览;
第七条:待客要热情有礼,言行体现公司良好形象;使用电话应注意礼仪,
语言简明,重要电话及时记录,不要利用公司电话处理私事或长时间进行闲聊;
第八条:员工须爱护公物,节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工,
要关闭好电器、门窗;
第九条:员工需要经常留意公司公告栏及 群里的信息,公告栏由行政
部门人员统一张贴或编写有关通告,员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。
第三章 作息及考勤
第一条:员工应遵守公司作息时间,不得无故迟到、早退。当工作需要时,
员工应自觉服从并延长工作时间或加班;
第二条:目前公司实行日 小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每
周一至周六,上午上班时间::-:,下午上班时间::-
:(春、秋、冬季),:-:(夏季);
第三条:公司实行日常加班补休制度,晚上加班需在考勤表上登记加班事
由,视加班时长(统一从: 算起),以小时为单位(不到 分钟则不
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计算在内),准予次日相同时长的补休资格;
第四条:公休日(周日)时间加班,以半天为单位,准予日后相同时长的
补休资格,补休具体步骤要求与请假相同,拥有的补休天数可抵消相应的请假
天数;
第五条:除加班及补休,员工无故迟到 分钟以上,一次扣薪金 元,
小时以上作旷工半天处理,超过 小时作旷工一天处理,无故不上班作旷工
处理;
第六条:旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工
天,或一年内累计旷工超过 天者,予以辞退,公司不支付任何补偿金;
第七条:除公休日(周日)外,员工还享有国家法定节假日带薪休假的权
利,休假具体时长由公司视情况而定。若业务需要,须假日加班;
第八条:员工请假须须提前一日,并以书面填写请假单的形式提出申请。部
门主管签字同意,并做好交接工作后给予批准。一般员工请假 日(含)以内
由上级主管经审批,超过 日的须经总经理批准,行政部门备案;
第九条:员工因病请假的,及时向上级主管请假,并持医院的病假证明到
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行政部门办理病假手续。无法事前办理手续者,须及时通知上级主管,并于病假
后上班第一天,向行政部门提供正规医疗机构出具的证明,补办请假手续;
第十条:凡遇生病、结婚、生育情况,员工可以享受带薪休假(婚假日,
伴侣生育假日,女员工育假个月工资发放一半工资);
第十一条:员工申请辞职,需提前告知部门主管,并详细填写员工离职申
请表。部门主管签字同意,并做好交接工作后,确认无误后给予批准,工资于次
月工资发放日时打入其卡中。
第四章 行为规范
第一条:公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念,提倡守法、廉洁、
诚实、敬业的职业道德;
第二条:员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益、对社会负责为目的
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机;
第三条:在员工任用上,应遵循唯才是举、任人唯贤的原则,以提供一个公
平的竞争环境,任何员工都必须服从公司上级的工作安排。
第四条:本着诚信营业的原则,公司员工不得对客户做一些带有欺诈或一
摘要:
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