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办公文员绩效考核

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绩效管理系列模版
办公室文员绩效考核表
绩效
管理制度
◎考核办法 ◎工作方案
◎激励机制 ◎行政管理
办公室文员绩效考核表
部门： 行财部 职务：文员 被考核人：
考核项目 考核要点 具体考核事项 考核标准 评价尺度
考核权重 实际得分
工作职责
50%
档案管理
（25 分）
资料归档
归档资料符合标准，资料码放整齐、有序、分类合理（4-5）
归档工作合格，无明显错误（1-4）
归档工作混乱，漏洞百出（0-1）
5　
资料成档
归档资料及时准确，详细登记后输入电脑，电子稿保存完整（4-5)
成档准确但不及时，完成工作无大错(1-4)
成档拖沓不准确，电子档杂乱无序(0-1)
5　
档案柜管理
档案柜资料清晰完整，无遗失，易查阅，卫生符合标准(4-5)
档案柜资料保存完整，无明显错误(1-4)
档案资料遗失，杂乱，卫生较差（0-1）
5　
档案借阅与使用
严格履行借阅登记手续，有详细文字记录（4-5)
有借阅登记手续，文字记录不够全面(1-4)
没有登记手续和文字记录或是杂乱无章（0-1）
5　
保密意识 严守机密，不在任何场合谈及有关单位秘密事件事宜(0-5)
因疏忽导致单位秘密事件泄露，影响单位荣誉（开除） 5　
文件处理
（15 分）
起草文稿
按时、按质、按量完成各类文稿的起草工作（4-5)
按时、按量完成文稿起草，且文稿质量一般(1-4)
延期上交文稿，且文稿质量较差（0-1）
5　
收发传真、邮件
收发传真、邮件及时准确，事项催办及时、到位(4-5)
收发传真、邮件偶尔未及时向上级领导汇报(1-4)
收发传真、邮件不及时，导致工作进度受到影响(0-1)
5　
各种表单制作、打
印、复印、分发及
整理
表格文档制作精美，打印、复印、分发整理有序，及时(4-5)
表格文档制作一般，打印、复印、分发文件偶尔不及时(1-4)
表格文档制作较差，文件分类不合理(0-1)
5　
事务性工作
（10 分）
接听办公室电话 接听电话及时、准确，积极热情(4-5)
接听电话偶尔不及时，传达和电话事宜表述不够清楚(1-4)
接听电话不及时或不接听电话（0-1）
5　
日常办公接待
接待客人有较强的热情度，服务周到，诚恳、有礼貌（4-5）
能按要求接待客人，服务质量有待提高（0-4）
敷衍了事，工作不仔细（0-1）
5　
　 　 　 　 　 　
劳动纪律
13%
出勤
无迟到、早退现象，有事能提前请假，保证出勤率（2-3）
偶尔有迟到、早退现象（1-2）
经常迟到、早退（0-1）
3　
办公室卫生
办公室卫生较好，办公用品摆放整齐，地面无杂物，窗户干净透
亮，传真复印机无明显脏物痕迹（4-5）
办公室卫生一般，物品摆放偶尔不够整齐，窗户、传真复印机偶尔
未定期清理杂物（2-4）
办公室环境较差，打扫不够彻底（0-2）
5　
纪律
能严格遵守单位的各项管理规章制度（4-5）
偶尔触犯单位的管理规章制度（1-4）
经常违反单位的管理规章制度（0-1）
5　
工作态度
10%
责任心
工作责任心强，勇于承担责任（4-5）
能自觉完成工作，一般情况下能对自己的工作负责（2-4）
交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是
推卸责任，爱发牢骚和作各种辩解（0-2）
5　
积极性
能主动增加额外的工作，积极配合其它各部门工作（4-5）
极少需监督，乐于接受公司交办其他工作（2-4）
只能照章行事，遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工
作，不乐于接受（0-2）
5　
工作能力
15%
技能掌握
能熟练掌握基本的办公软件，了解相关软件知识（4-5）
使用办公软件合格，但对相关知识的了解不够完备（2-4）
缺乏办公软件，对工作有关的事大部分都了解不够（0-2）5　
协调能力
与同事或主管积极合作，与人相处非常好；善于有效和领导及同事
沟通，互助互进（4-5）
合作良好，愿意接受新观念，能够适时与领导及同事沟通，维护部
门团结和工作效率（3-4）
大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信
5　

标签： #公文

摘要：

绩效管理系列模版办公室文员绩效考核表绩效管理制度◎考核办法◎工作方案◎激励机制◎行政管理办公室文员绩效考核表部门：行财部职务：文员被考核人：考核项目考核要点具体考核事项考核标准评价尺度考核权重实际得分工作职责50%档案管理（25分）资料归档归档资料符合标准，资料码放整齐、有序、分类合理（4-5）归档工作合格，无明显错误（1-4）归档工作混乱，漏洞百出（0-1）5　资料成档归档资料及时准确，详细登记后输入电脑，电子稿保存完整（4-5)成档准确但不及时，完成工作无大错(1-4)成档拖沓不准确，电子档杂乱无序(0-1)5　档案柜管理档案柜资料清晰完整，无遗失，易查阅，卫生符合标准(4-...

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