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【66安全文库】车间安全积分制管理考核办法（7页）

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第1页共 7页
工厂车间安全积分制管理考核办法
第一章总则
第一条
为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少
各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。
第二条适用范围 适用于本公司所有生产及管理部门。
第三条安全积分设置及管理规定
（一）员工安全积分设置及管理规定
1. 员工安全初始积分为 100 分，考评周期为每年 1月1日至 12 月
31 日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时,
个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2. 年度内累计安全积分低于 80 分时，由所在单位组织对其进行安
全
培训，并考核当月绩效工资。
3. 年度内累计安全积分低于 70 分时，由所在单位组织对其进行安
全 培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。
（二）管理人员安全积分设置及管理规定
1. 纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人
员安全积分制考核范畴。
2. 管理人员安全初始积分为 100 分，考评周期为每年 1月1日至 12
月31 日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始
时
，
个人安全积分重新计算
，
上年度积分不累计。
3. 年度内累计安全积分低于 80 分时，由安全环保部、人力资源部、
党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核 1000 元。
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4. 年度内累计安全积分低于 70 分时，在原岗位试岗一个月，工资
待
遇按应发工资的 50%发放。
5. 年度内累计安全积分低于 50 分时，免去当月工资，只发最低工
资，
予以免职，取消年度内评先评优的资格。
（三）基层单位安全积分设置及管理规定
1 .基层单位安全初始积分为 1000 分，考评周期为每年 1月1日至
12 月31 日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期
开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2. 每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个
主体生产单位中，单位安全积分排名第一的单位评选为公司"安全生产先
进单位，设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第
一的单位评选为公司〃安全生产优秀单位
3. 被评选为安全生产先进单位的，年终奖励该单位 20000 元,评选为
安全生产优秀单位的，年终奖励该单位 5000 元；年终 A类单位中安全
积分最低的单位考核 10000 元；B类单位中安全积分最低的单位考核
2000 元，并取消该单位评先评优的资格。年度内未发生安全事故且排名
4. 全公司圆满完成'七个为零〃和千人负伤率低于 3%。的安全指
标时,
年终由安全环保部提报嘉奖申请，经公司安委会批准后，对安全环保部
进行专项奖励。
第二章管理内容与要求
第四条 安全环保部负责建立《员工安全积分卡》、《管理人员安
全积分卡》、《基层单位安全积分卡》，对员工和管理人员的基本情况
进行备案，建立个人安全积分档案，作为安全奖惩、人事任免、业绩考
评、评先评优的依据。
第五条 基层单位于每月 3日前，将上月本单位在册员工和助理级
以上管理人员安全积分扣除情况上报安全环保部，由安全环保部将公司
级安全积分扣除情况一并汇总后载入员工和管理人员安全积分档案，并
第一的单位，按奖励金标准翻一番进行奖励。
■■
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每月公布通报一次。
第六条安全环保部负责对基层单位的安全积分进行扣除并建档,
每月对各基层单位安全积分扣除情况公示、通报一次。
第七条 人力资源部于每月 3日前，将上月全公司员工和管理人员
违反劳动纪律考核处罚情况上报安全环保部，由安全环保部汇总载入员
工和管理人员安全积分档案。
第八条安全积分考核细则
(-)员工安全积分考核细则
1. 员工违章或违反公司安全管理制度，一般违章，扣责任人 2分/
次;
严重违章
，
扣责任人 10 分/次；恶性违章，扣责任人 30 分/次。
2. 员工因违章或误操作等原因，造成本人或他人轻微伤事故的，扣
5
分/次；造成本人轻伤事故的，扣 10 分/次；造成本人重伤事故的，扣
30 分/次。
3. 因互保不力，造成互保对象发生轻微伤事故的，扣责任人 2分/次;
造成互保对象发生轻伤事故的，扣责任人 3分/次；造成互保对象发生重
伤事故的，扣责任人 5分/次；造成互保对象发生死亡事故的，扣责任人
30 分/次。
4. 因安全配合不当发生轻微伤事故的,扣配合作业人员 2分/次;发 生
轻伤事故的，扣配合作业人员 3分/次；发生重伤事故的，扣配合作业
人员 5分/次；发生死亡事故的，扣 配合作业人员 30 分/次。
5. 员工出现在岗睡觉的扣 5分/次，酒后上岗的,扣 30 分/次。
6. 现场《安规》抽查提问时不熟悉本岗位《安全操作规程》的，扣
1
分/次。
7. 公司组织的安全考试成绩低于 80 分的，扣 3分/次。集团组织的
安全考试成绩低于 80 分的，扣 5分/次。
.■
・
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8. 被集团视频检查时发现违章或违规的,扣 5分/次。
9. 年度内出现重复性违章行为的，按违章扣分标准加倍扣分。
10. 员工每举报一项安全隐患、"三违"行为、环境污染行为或提出安
全合理化建议被采用的，加 3・10 分/次。
（二）管理人员安全积分考核细则
1 .本车间（科室）员工每发生一起一般违章，扣 1分/次；严重违章,
扣5分/次；恶性违章，扣 10 分/次。
2. 因违章指挥、强令冒险作业、管理不善等原因，造成员工轻微伤
事故的，扣 5分/次；造成员工轻伤事故的，扣 10 分/次；造成员工重伤
或工亡事故的，扣 50 分/次。
3. 管理人员自身发生轻微伤事故的，扣 5分/次；管理人员自身发生
轻伤及以上事故的，扣 50 分/次。
4. 本单位每发生一起一般险肇事故，扣 1分/次；重大险肇事故扣 2
分/次；轻微伤事故，扣 3分/次;轻伤事故，扣 5分/次；重伤事故，扣 5
0分/次。
5. 本单位每发生一起一般火灾事故或一般交通事故,扣 3分/次;重
大火灾事故或重大交通事故，扣 50 分/次。
6. 本单位每发生一起一般环境污染事故，扣 5分/次；重大及以上环
境污染事故，扣 50 分/次。每出现一次环保投诉或环境污染纠纷，扣责
任单位车间主任 2分/次。
7. 本单位年度内每新增一名职业病疑似病例或观察对象，扣车间主
任2分；本单位年度内每新增一名职业病确诊人员，扣车间主任 10 分。
8. 每月被安全主管部门检查发现的人的不安全行为、物的不安全状
态在本单位最多的车间，扣车间主任 1分/次。
9. 每月被安全主管部门安全环保考核金额在本单位最多的车间，扣
车间主任 1分/次。月度内每出现一次重复性安全隐患的，扣 1分。
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10. 被集团视频检查出一项违章行为（查证属实的）扣车间主任 2分
/次，一个月内被检查的违章次数超岀 2次的，对违规人员所在车间的年
间主任扣 5分。
11. 向安全环保部每举报一项本单位责任区域以外的安全隐患或违
规现象，对第一举报人加 3分。
12. 提出安全合理化建议或主动解决整改重大安全隐患的，视情况加
5-10 分。
（三）基层单位安全积分考核细则
1 .每发生一起一般险肇事故，扣 3分。
2.每发生一起重大险肇事故，扣 5分。
3.每发生一起轻微伤事故，扣 10 分。
污染事故的
，
扣20 分。
污染事故的,扣 50 分。
污染事故的，扣 100 分。
7. 每发生一起环境污染纠纷或投诉的，扣 10 分。
8. 每发生一起视同工伤或比照工伤的，对责任单位扣 10 分。
9. 每出现一起一般违章行为，对责任单位扣 5分；严重违章行为，
扌口 10 分；恶性违章行为扣 15 分。
10. 当月内每出现一起重复发生的违章行为，在违章扣分的基础上,
对责任单位再扣5分。
11. 当月违章月控指标超出 8%。计划指标的，扣 10 分。
12. 当月内部安全隐患自查自纠项次低于安全环保主管部门的，扣 5
分。
13. 不按时上报各类资料（报表、计划、总结等）或上报的资料岀现
错误的，每出现一次扣 2分。
4.每发生一起轻伤事故、 一般火灾事故、 一般交通事故、 一般环境
5.每发生一起重伤事故、 重大火灾事故、 重大交通事故、重大环境
6.每发生一起工亡事故、 特大火灾事故、 特大交通事故、特大环境
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14. 管理人员不按要求定期检查班组活动，不定期签字的每出现一次
对责任单位扣 2分。
15. 班组安全活动虚假或班组基础资料、台账不符合要求的，每出现
一次扣 1分。
16. 单位领导不按要求开展〃四个一活动〃，弄虚作假的，扣 2分。
17. 各单位每月必须组织一次安全生产大检查并做好记录,未按要求
开展检查活动且没有记录的，扣 5分（以检查考核记录为准）。
18. 未在规定期限内整改安全隐患的，每延期一天扣2分（需采购材
料或备品备件的，整改期限自材料到位后算起）O
19. 发生事故后瞒报、拖报、隐瞒事故真相或不按规定申报工伤的，
每出现一起扣20 分。
20. 被集团视频检查出一项违规行为扣 5分，一个月内被集团视频检
查的违规次数超出 3次的，扣 10 分。
21 .外来人员在本单位区域内出现违规事项的，按属地管理原则对所
属单位扣 1分。
22. 每月末各单位上报的内部安全隐患自查自纠项次与实际不符或
弄虚作假的
，
每出现一次扣 5分。
23. 召开各类安全会议时每迟到一次，对参会人员所在单位扣 2分。
24. 年终，轻伤事故超岀 3%。计划指标的单位，扣 100 分。
25. 年终，突破"七个为零〃指标的单位，扣 100 分，取消年终参选
考
评资格。
26. 基层单位向安全环保部每举报一项本单位责任区域以外的安全
隐患或违规现象，对第一举报人所在单位加 3・10 分。
27. 员工或管理人员提出安全合理化建议，经采纳实施后取得实效
的，每落实一项，对合理化建议提报人所在单位加 3・10 分（以安全环保
部会同专业技术部门的鉴定结论为准）。
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第三章附则
第九条本办法由安全环保部负责解释、修订。
第十条 本办法自颁布之日起执行。

标签： #安全 #管理 #文库

摘要：

第1页共7页工厂车间安全积分制管理考核办法第一章总则第一条为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。第二条适用范围适用于本公司所有生产及管理部门。第三条安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时,个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。2.年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月绩效工资。3.年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核...

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