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工人考核条例

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工人考核条例
(1990 年6月23 日国务院批准　1990 年7月12 日
劳动部令第 1号发布)
第一章　总则
第一条　为了考察工人的思想政治表现和生产工作成
绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政
治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我
国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。
第二条　本条例适用于全民所有制企业、事业单位和
国家机关。
第三条　国家实行工人考核制度。对工人的考核应当
与使用相结合，并按照国家有关规定确定其工资待遇。
第四条　工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严
格标准，保证质量。
第二章　考核种类
第五条　工人考核分为录用考核、转正定级考核、上
岗转岗考核、本等级考核、升级考核，以及技师、高级技
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师(以下统称技师)任职资格的考评。
第六条　企业、事业单位和国家机关从社会招收录用
新工人，包括录用技工学校、职业学校、职业高中的毕业
生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生
须经工人考核组织的录用考核，方能择优录用。
第七条　学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满
时，须经转正定级考核。经考核合格发给相应的《技术等
级证书》或者《岗位合格证书》或者《特种作业人员操作
证》之后，方能上生产工作岗位独立操作，并根据其思想
政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确
定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格
者应当解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试
用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。
第八条　工人改变工种，调换新的岗位，或者操作新
的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核合格
后方能上岗。在精密稀有设备上工作和从事特种作业的工
人，离开生产工作岗位一年以上，重新回到原岗位，应有
一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方能上岗，并
按考核成绩，重新确定技术等级。
第九条　企业、事业单位和国家机关根据生产经营活
动或者工作需要，对本单位的工人定期进行本等级的技术
业务考核。考核不合格者允许补考。补考仍不合格者，应
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降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和
工资待遇。
第十条　工人经本等级考核合格的，可以申请参加升
级考核。升级考核一般二至三年进行一次。有特殊贡献者
经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核
或者越级考核。考核合格者发给相应的《技术等级证书》
作为使用和调整工资的依据。
第十一条　优秀的高级技术工人，可以按照国家有关
规定申请参加技师任职资格的考评。有突出贡献的技师，
可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考
评合格，分别发给相应的《技师合格证书》，作为应聘职
务的凭证。
第三章　考核内容
第十二条　工人考核的内容包括思想政治表现、生产
工作成绩和技术业务水平。
第十三条　工人思想政治表现的考核，主要包括遵守
宪法、法律和国家政策以及本单位的规章制度，树立良好
的职业道德、劳动态度等方面。
第十四条　工人生产工作成绩的考核，主要包括完成
生产任务的数量和质量，解决生产工作中技术业务问题的
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成果，传授技术、经验的成绩以及安全生产的情况等方面。
第十五条　工人技术业务水平的考核，主要是按照现
行《工人技术等级标准》或者《岗位规范》进行技术业务
理论和实际操作技能的考核。
工人技师任职资格的考评，应当按照国家有关规定进
行。
第四章　考核方法
第十六条　工人思想政治表现的考核，在加强班组日
常管理的基础上，定期进行。
工人生产工作成绩的考核，在加强班组日常管理的基
础上，可以采用定量为主、定性为辅的方法，明确评分标
准，定期进行。
第十七条　工人技术业务理论考核以笔试为主，操作
技能考核可以结合生产或者作业项目分期分批进行，也可
以选择典型工件或作业项目专门组织进行。技术业务水平
考核评定采用百分制，六十分为合格。
第十八条　工人思想政治表现、生产工作成绩和技术
业务水平三项考核成绩均合格的，即为考核合格。
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第五章　考核组织和管理
第十九条　全国工人考核工作由劳动部综合管理，并
负责制定有关规定，指导协调工人考核工作。
第二十条　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动
行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构，制定实施办
法，分别负责综合管理本地区、本部门的工人考核工作。
第二十一条　各省、自治区、直辖市及计划单列市劳
动行政部门会同本地区有关行业主管部门，国务院有关部
门的劳动工资机构会同本部门的有关业务机构，分别成立
工人考核委员会，负责组织本地区、本部门的工人考核工
作。
第二十二条　企业、事业单位或者企业主管部门应当
根据实际情况组成不同专业(工种)的考核组织，负责具体考
核工作。各专业工种的考核组织成员中，应当有三分之二
以上的专业技术人员、技师、高级技术工人。
第二十三条　《技师合格证书》，地方所属单位由省、
自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发；国务院
各部门所属单位由其主管部门的劳动工资机构核发。
《技术等级证书》的核发办法，地方所属单位由省、
自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门规定；国务院
各部门所属单位由其主管部门的劳动工资机构规定。
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企业内部的《岗位合格证书》的核发办法，由企业自
行规定，但企业主管部门有统一规定的，应当按照统一规
定办理。
第二十四条　《技师合格证书》由劳动部统一印制。
《技术等级证书》由劳动部统一规定式样。
《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，
按规定办；企业主管部门无规定的，由企业自行规定。
《特种作业人员操作证》的式样、印制和核发办法，
按照国家有关规定办理。
第六章　罚则
第二十五条　企业、事业单位和国家机关违反本条例
第六条规定招收录用新工人的，当地劳动部门不予办理招
收录用手续。
第二十六条　各级工人考核组织成员，企业、事业单
位和国家机关的工作人员在工人考核、评审过程中弄虚作
假、徇私舞弊的，应当视情节轻重，由其所在单位或者上
级主管部门根据人事管理权限对直接责任人员给予行政处
分。
第二十七条　违反《技师合格证书》、《技术等级证
书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定，滥发
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上述证书的，除应当宣布其所发证书无效外，还应视情节
轻重，由其上级主管部门或者监察机关对有关责任人员给
予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，应当
没收其非法所得，并可处以非法所得五倍以下的罚款；构
成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。
第七章　附则
第二十八条　集体所有制和私营企业、事业单位的工
人考核工作参照本条例执行。
第二十九条　工人考核工作所需经费由财政部会同劳
动部另行规定。
第三十条　本条例由劳动部负责解释。
第三十一条　劳动部可以根据本条例制定实施细则。
第三十二条　本条例自发布之日起施行。原劳动人事
部一九八三年发布的《工人技术考核暂行条例》(试行)同时
废止。
摘要：

1工人考核条例(1990年6月23日国务院批准　1990年7月12日劳动部令第1号发布)第一章　总则第一条　为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩，鉴定实际技术业务水平，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的积极性，全面提高工人队伍素质，适应我国社会主义现代化建设的需要，制定本条例。第二条　本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关。第三条　国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合，并按照国家有关规定确定其工资待遇。第四条　工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。第二章　考核种类第五条　工人考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核，以及...

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