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国有企业富余职工安置规定

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国有企业富余职工安置规定
(1993 年4月20 日中华人民共和国国务院令第 111
号发布　自发布之日起施行)
第一条　为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业
活力，提高企业经济效益，制定本规定。
第二条　安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，
应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富
余职工基本生活的原则。
第三条　企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展
多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源
和其它措施。
企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应
当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创
造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。
第四条　企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业
的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收
企业所得税。
第五条　企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安
置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资
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产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予
扶持。
第六条　企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核
算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或
者劳务项目。
第七条　企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，
培训期间的工资待遇由企业自行确定。
第八条　经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政
主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工
放假期间，由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给
予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产
假的，产假期间按照国家规定发给工资。
第九条　职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，
企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗
位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹
的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规
定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到
国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退
出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条　职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，
在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次
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性生活补助费。
第十一条　按照本规定第八条、第九条规定发放的生
活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定
但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标
准。
第十二条　企业因生产经营发生重大变化，必须裁减
职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同
意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行
义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职
工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相
当于本人一个月标准工资的补偿费。
第十三条　各级劳动行政主管部门和企业行政主管部
门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助
富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，
可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间
的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。
第十四条　富余职工由企业自行安置有困难到社会待
业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主
管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就
业。
第十五条　企业依照本规定兴办的独立核算企业安置
的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经
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济指标的统计范围。
第十六条　省、自治区、直辖市人民政府可以根据本
规定制定实施办法。
第十七条　本规定由国务院劳动行政主管部门负责解
释。
第十八条　本规定自发布之日起施行。
摘要：

1国有企业富余职工安置规定(1993年4月20日中华人民共和国国务院令第111号发布　自发布之日起施行)第一条　为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条　安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条　企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。第四条　企业为安置富余职工而兴办的从事第三...

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