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08-第一章-第二节-事故致因及安全原理（三）

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3.0 2024-08-23 0 0 89.17KB 2 页 1库币 海报
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第二节 事故致因及安全原理
3.系统安全中的人失误
（1）工作条件设计不当
（2）人员的不恰当行为
【注】除了生产过程中的人失误外，还要考虑设计失误、制造失误、维修失误以及运输爆管失误等。
（六）综合原因论
事故是社会因素（基础原因）、管理因素（间接原因）和生产中危险因素（事故隐患即直接原因）被偶然事件
触发所造成的后果。
【事故致因理论的总结】
【2023 年真题】某精密机械制造厂对近 10 年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话
的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作。
根据事故致因理论。该企业人员以及岗位适配的做法，符合的理论是（ ）。
A.能量意外释放理论
B.事故轨迹交又理论
C.瑞上奶酪模型理论
D.事故频发倾向理论
答案：D
【2018 年真题】某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线，代替原有人员手工操作生产线，同时加强
人员行为失误校正和培训，减少事故发生。这种做法符合事故致因理论中的（ ）。
A.事故因果连锁理论
B.轨迹交叉理论
C.能量意外释放理论
D.系统安全理论
答案：B
【2019 年真题】某矿辅助运输环节复杂，运输事故比例较高。根据对提升事故致因的分析，发现一是因提升
运输的钢丝绳拦挡装置反应迟缓；二是由于矿工在斜井作业时，未能意识到自己的不安全行为。为了保障斜
井提升运输的安全性，该矿井对斜井提升运输的安全防护装置进行了智能化改造，同时强化职工安全意识，
避免不安全行为发生。上述对事故致因的分析及其采取的措施符合（ ）。
A.海因里希事故连锁理论
B.轨迹交叉理论
C.事故频发倾向理论
D.能量意外释放理论
答案：B
【2022 年真题】某矿业公司码头采用卸船机作业，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石，通过皮带转运至厂内堆取
料仓，公司事故统计发现，卸船机抓斗从船舱抓取铁矿石过程中发生的人身伤害事故较多，事故主要原因是
个别作业人员在卸船作业的同时违章进入船舱清理船底矿石。为防范事故发生，该公司集中采取了“反违章”
专项措施，打断事故链，该措施符合的事故致因理论是（ ）。
A.事故频发倾向
B.海因里希事故因果连锁
C.瑞土奶酪模型理论
D.轨迹交叉
答案：B
【2021 年真题】某污水处理厂在高效沉淀池检修过程中，因天气炎热及沉积污泥散发有毒有害体，发生 4 人
死亡、1 人受伤的事故。事故发生后，上级主管部门组织该厂选行事故反思：
① 范主管提出“厂里出现事故，这种情况是不允许的，要把事故发生的概率降低到零，它是企业的安全生产
目标”。
② 李主管要求“改善高效沉淀池相关的可靠设性，从而避免失误造成的事故”。
③ 王主管认为“任何事物都存在潜在的危险，要把人和沉淀池的危险全面辨识”。
④ 赵主管认为“要从事故直接原因进行分析，才能制定对应措施”。
根据以上各位主管的说法，符合系统安全理论的是（ ）。
A.范主管
B.李主管
C.王主管
D.赵主管
答案：B

标签： #安全

摘要：

第二节事故致因及安全原理3.系统安全中的人失误（1）工作条件设计不当（2）人员的不恰当行为【注】除了生产过程中的人失误外，还要考虑设计失误、制造失误、维修失误以及运输爆管失误等。（六）综合原因论事故是社会因素（基础原因）、管理因素（间接原因）和生产中危险因素（事故隐患即直接原因）被偶然事件触发所造成的后果。【事故致因理论的总结】【2023年真题】某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作。根据事故致因理论。该企业人员以及岗位适配的做法，符合的理论是（）。A.能量...

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