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人力资源市场暂行条例

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人力资源市场暂行条例
(2018 年5月2日国务院第 7次常务会议通过　2018
年6月29 日中华人民共和国国务院令第 700 号公布　自
2018 年10 月1日起施行)
第一章　总则
第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源
合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共
和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。
第二条　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求
职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人
力资源服务另有规定的，从其规定。
第三条　通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资
源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国
人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负
责本行政区域人力资源市场的管理工作。
县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商
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务、税务、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做
好人力资源市场的管理工作。
第五条　国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人
力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面
的作用。
第六条　人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、
规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信
建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指
导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进
行业公平竞争。
第二章　人力资源市场培育
第七条　国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市
场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全
人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促
进人力资源市场繁荣发展。
第八条　国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单
位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务
的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。
第九条　县级以上人民政府应当将人力资源市场建设
纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等
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政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力
资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提
高人力资源服务业发展水平。
国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。
第十条　县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的
人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为
求职、招聘提供服务。
第十一条　国家引导和促进人力资源在机关、企业、
事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任
何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方
面设置限制人力资源流动的条件。
第十二条　人力资源社会保障行政部门应当加强人力
资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争。
第十三条　国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际
合作与交流，充分开发利用国际国内人力资源。
第三章　人力资源服务机构
第十四条　本条例所称人力资源服务机构，包括公共
人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立
的公共就业和人才服务机构。
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经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力
资源服务经营活动的机构。
第十五条　公共人力资源服务机构提供下列服务，不
得收费：
(一)人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信
息发布；
(二)职业介绍、职业指导和创业开业指导；
(三)就业创业和人才政策法规咨询；
(四)对就业困难人员实施就业援助；
(五)办理就业登记、失业登记等事务；
(六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接
收手续；
(七)流动人员人事档案管理；
(八)县级以上人民政府确定的其他服务。
第十六条　公共人力资源服务机构应当加强信息化建
设，不断提高服务质量和效率。
公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会
保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
第十七条　国家通过政府购买服务等方式支持经营性
人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。
第十八条　经营性人力资源服务机构从事职业中介活
动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许
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可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收
集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资
源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资
源服务业务的，应当自开展业务之日起 15 日内向人力资源
社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行
国家有关劳务派遣的规定。
第十九条　人力资源社会保障行政部门应当自收到经
营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起 20
日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源
服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并
说明理由。
第二十条　经营性人力资源服务机构设立分支机构的，
应当自工商登记办理完毕之日起 15 日内，书面报告分支机
构所在地人力资源社会保障行政部门。
第二十一条　经营性人力资源服务机构变更名称、住
所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登
记或者注销登记办理完毕之日起 15 日内，书面报告人力资
源社会保障行政部门。
第二十二条　人力资源社会保障行政部门应当及时向
社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服
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务机构名单及其变更、延续等情况。
第四章　人力资源市场活动规范
第二十三条　个人求职，应当如实提供本人基本信息
以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
第二十四条　用人单位发布或者向人力资源服务机构
提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、
工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，
不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内
容。
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当
依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社
会保险等相关手续。
第二十五条　人力资源流动，应当遵守法律、法规对
服务期、从业限制、保密等方面的规定。
第二十六条　人力资源服务机构接受用人单位委托招
聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者
有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位
的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
第二十七条　人力资源服务机构接受用人单位委托招
聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力
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胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利
益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
第二十八条　人力资源服务机构举办现场招聘会，应
当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核
实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性
提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进
行管理。
举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安
全管理条例》等法律法规的规定。
第二十九条　人力资源服务机构发布人力资源供求信
息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发
布的信息真实、合法、有效。
人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人
信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人
信息。
第三十条　经营性人力资源服务机构接受用人单位委
托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的
劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
第三十一条　人力资源服务机构通过互联网提供人力
资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联
网信息服务管理的规定。
第三十二条　经营性人力资源服务机构应当在服务场
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所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市
场监督管理、价格等主管部门的监督检查：
(一)营业执照；
(二)服务项目；
(三)收费标准；
(四)监督机关和监督电话。
从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资
源服务许可证。
第三十三条　人力资源服务机构应当加强内部制度建
设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对
象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年
以上。
第五章　监督管理
第三十四条　人力资源社会保障行政部门对经营性人
力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：
(一)进入被检查单位进行检查；
(二)询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；
(三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，
并作出解释和说明；
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集
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有关情况和资料；
(五)法律、法规规定的其他措施。
人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检
查人员不得少于 2人，应当出示执法证件，并对被检查单
位的商业秘密予以保密。
对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，
被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得隐
瞒、拒绝、阻碍。
第三十五条　人力资源社会保障行政部门采取随机抽
取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。
监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处
罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或
者其他系统向社会公示。
第三十六条　经营性人力资源服务机构应当在规定期
限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报
告。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导经
营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。
人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理
等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得
要求经营性人力资源服务机构重复提供。
第三十七条　人力资源社会保障行政部门应当加强人
力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资
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源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体
系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。
第三十八条　人力资源社会保障行政部门应当按照国
家有关规定，对公共人力资源服务机构进行监督管理。
第三十九条　在人力资源服务机构中，根据中国共产
党章程及有关规定，建立党的组织并开展活动，加强对流
动党员的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为
中国共产党组织的活动提供必要条件。
第四十条　人力资源社会保障行政部门应当畅通对用
人单位和人力资源服务机构的举报投诉渠道，依法及时处
理有关举报投诉。
第四十一条　公安机关应当依法查处人力资源市场的
违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。
第六章　法律责任
第四十二条　违反本条例第十八条第一款规定，未经
许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政
部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所
得的，没收违法所得，并处1万元以上 5万元以下的罚款。
违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务
业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设
摘要：

1人力资源市场暂行条例(2018年5月2日国务院第7次常务会议通过　2018年6月29日中华人民共和国国务院令第700号公布　自2018年10月1日起施行)第一章　总则第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。第二条　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。第三条　通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责...

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