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职业卫生管理职责的具体要求

3.0 2024-08-27 0 0 15.56KB 4 页 5库币 海报
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1我国《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了企业在职业
2《安全生产法》进一步强调了企业在职业健康管理中的责任。
3《劳动合同法》也从劳动关系的角度对企业提出了具体要求。
1职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类管理,综合治
理”的方针,实行“集团公司协调、专业公司管理、所属单位负责
定期考核”的管理体制和集团公司、单位内部相关职能部门各负其
2企业职业卫生工作实行一把手负总责,单位对产生的职业病危
3职业卫生工作是企业健康、安全、环境(HSE)管理的重要组成
部分,单位在执行 HSE 管理体系过程中,必须按本制度的要求做
4人力资源部门、各级工会组法维护职工有的职业卫生
5公司、企业对在职业卫生工作中成出的个人给予奖
6企业职业健康安全部在企业职业健康安全生产员会的
7企业职业健康安全生产员会负责导单位职业卫生工作,
8企业应建立职业卫生管理,负责职业卫生管理工作。
9要制定职业卫生,总结企业职业病危害因素
10企业职业卫生和职业病防治工作所需经(包括健康监护
同时”、职业病危害调查
)
11企业工会、人事、人力、生产、管理部门,在
12企业建立健全职业病危害事故应急救援预案,公司综合
13积极培育职业卫生科技服务技术支撑体系,
广

标签: #管理

摘要:

在现代企业经营管理中,职业卫生管理不仅是保障员工健康与安全的重要措施,更是企业社会责任的体现。法律法规对企业的职业卫生管理提出了明确而严格的要求,旨在构建和谐、健康的劳动环境。一、法律法规的相关要求概括:1、我国《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了企业在职业卫生方面的基本职责。该法要求企业必须建立健全的职业病防治责任制,制定并实施有效的职业卫生管理制度和操作规程。这不仅包括定期进行职业危害因素检测和评价,还需要为员工提供必要的防护设施和个人防护用品。通过这些举措,企业可以有效预防职业病的发生,保护员工的身体健康。2、《安全生产法》进一步强调了企业在职业健康管理中的责任。根据该法,企业应当确...

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