KYT危险预知训练进班组活动方案(7页)
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2024-05-24
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KYT 危险预知训练进班组活动方案
一、活动意义
现场五要素“人、机、料、法、环”中“人”排在首位,人是企业里最
重要的财富,人的生命过程是不可逆转的,所以,认得生命安全最重要。在
现场管理中,要确保没有安全事故发生,也没有安全事故隐患,实现“零事
故”。
安全重在预防,就是通过安全预防实现零事故。为了落实安全预防、实
现终极目标的零事故,要通过现场安全检查发现、掌握现场所有的不安全状
态和不安全行为,通过班组安全活动分析预防事故的发生。
本次安全班组活动学习推广的 KYT 危险预知训练就是讨论分析作业过程
中潜在的危险因素,并找到对策的措施。
二、组织机构:
领导小组组长:
副组长:
成员:
三、活动建设内容
(一)KYT 危险预知训练:危险分析的班组活动
KYT 危险预知训练的含义是:K—危险(kiken),Y—预知(yochi),T—
训练(training)。
KYT 危险预知训练不是一种传统意义上的训练方式,而是一种以讨论分
析形式为主的现场班组安全活动。讨论分析的内容是针对岗位和作业过程中
潜在的危险因素,分析危险因素所能引起的各种不安全的现象,并讨论出对
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策和措施。
KYT 危险预知训练的概念有两个要点:一是形式,二是内容。
1. 从形式角度,KYT 不是一种培训,而是一种小组讨论。
2. 从内容角度,小组讨论的内容是以人的危险性作业为主,而不是以物
的不安全状态为主。
企业生产当中有不少是危险性作业,比如:两人抬重物、一人举重
物、在湿滑的路上班运东西或行走、在梯子上修灯泡、在空中修吊车等。
KYT 分析就是通过小组讨论,确认每个作业过程中虽有潜在的危险
因素,并针对危险因素制定具体对策,设定小组作业行动目标,避免事
故发生。
KYT 危险预知训练是通过提前预测、发现并预防一些有潜在危险的
作业,实现减少实际危险的发生。
(二)KYT 课题来源:
(1)百错图学习
通过百错图的学习让员工学会常见的危险源识别,从而查找或预测身
边可能存在的危险现象。要充分发动广大员工查找危险现象,挖掘作业过
程中危险性作业和危险源。
(2)“吓一跳、冒冷汗”事件记录法
1. 什么是“吓一跳、冒冷汗”事件记录法
“吓一跳、冒冷汗”事件又是称虚惊事件、惊吓事例、未遂危险事件,是
指以发生了安全意外(但没酿成大的安全事故,事故未遂)或预感可能会发
生安全意外的事件。
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“吓一跳、冒冷汗”事件记录法记录的是:所有发生的未遂事件或能预测
到的事件,没有造成人员伤害以及设备设施损坏。从时间角度:不受事件的
限制,可以是过去(几年前的)、现在的事件也是可以是将来(预测)的事
件;从当事人角度:可以是自己的行为也可以是别人的行为,比如以下几种。
①自己的行为:搬东西,没注意脚地下,差点摔了一跤,东西差点脱
手将脚砸伤。
②别人的行为:看到有人在搬运转动的电风扇。
2.“吓一跳、冒冷汗”事件记录法三步骤
第一步:填写《“吓一跳、冒冷汗”事件记录法表》(如表3—1)。
遇到或想到的“吓一跳、冒冷汗”事件都进行记录,并提出对策,对策主要
是不安全行为纠正,兼顾不安全状态整改。
第二步:现场主管(班组长)确认问题与对策
表3—1 “吓一跳、冒冷汗”事件记录表
惊吓事件
提出者 部门
发生时间
发生地点
情形种类 操作()维修()保养()巡查()其他:
具体情形
可能的后果(尽
量选择一样)
掉落()摔伤()烫伤()夹伤()撞击()中毒()
触电()火灾 ( ) 爆炸()烧伤()腐蚀()漏油()
倒塌()影响质量()影响设备()
其他:
发生原因
是否需要对策 必要( ) 不必要( )
对策内容 作业前、作业后多阀门状态进行“手指口述”确认
对策措施 马上实施( ) 今后实施( )
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现场主管在确认内容时,要对事件等级进行划分。
1. A 级:危险性很大,必须马上整改。
2. B 级:危险性较大,要在近期内整改。
3. C 级:有一定的危险性,再适当的时机整改。
确认了事件等级与对策有效性之后,就要进行整改以落实对策。
第三步:整改对策推广
对策落实之后,高阶主管或安全部门主管进行再确认,必要的话(比如:
A级B级事件),组织关联部门成员学习,并进行整改措施推广。
(三)小组进行 KYT 讨论分析的四步法
(1)KYT 讨论分析会议前的准备
1. 在进行 KYT 危险预知训练会议讨论之前,细分作业内容。根据生产作
业、检修作业内容进行细分,确定出 KYT 训练分析的课题。选择出一
种要分析的危险因素,每位员工根据各自的作业任务,查找本岗位的
危险性作业,并初步思考应采取的防范措施。对分析过程和结果进行
个人记录,为小组讨论做准备。
2. kyt 来源即可以来自员工们的日常观察和体验,还可以来自《“吓一跳、
冒冷汗”事件记录法表》。每次一个课题,课题来源于员工们前
期观察、分析和记录。讨论分析的结果编写成标准格式的 AKYT 卡。
KYT 活动时以班组中每个工段人员为单位,一般每组 5—6 人。小组
成员包括:主持人、记录员、普通成员等。时间为半小时到两个小时
不等。
(2)KYT 危险预知训练讨论分析的四步法
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选择完会议议题之后,就是开会进行讨论。KYT 危险预知训练会议讨
论一般分为四个步骤:分析潜在危险因素、确定主要危险原因、收集候选
对策、确定行动措施,如表3—2 所示。
表3—2 KYT 危险预知训练四步骤
序号 步骤 内容
第一步分析潜在危
险因素
针对议题(危险性作业),小组成员轮流分析、找出潜在的危
险因素,并想象、预测可能出现的后果
第二步确定主要危
险因素
1. 在所发现的所有潜在危险因素中找出主要危险因素
2. 从主要危险因素中找出 1—3 项重大危险因素
第三步收集候选对
策
1.针对主要危险因素每人提出具体、可实施的候选对策
2.提出的对策必须在实践上切实可行,并且不为法规所禁止
3.提出的对策尽可能多,要充分发挥创意和发散性思维
第四步 确定行动措
施
1. 充分讨论,从候选对策中选出最可行、最值得实施的对策
2. 最终选出来的事实措施要全体通过才可以,因为这些措施
要贯彻和落实到每个人
讨论会议结束后,要将危险因素的分析与对策整理成 KYT 分析表。参与
讨论的全体组员手工签名。
(三)KYT 会议分析讨论要点
1.积极参与:主持人充分发挥组织和引导作用,调动每一个人发言的积极
性,防止活动变成主持人唱独角戏。
2.流程严谨:严格按照 KYT 训练四步法进行讨论,一步一步来。每个步
骤必须要达到所要求的目的,抓住重点,不能含糊不清。
3.及时记录:每个步骤,记录员把员工发言简明扼要的记录在纸上,以备
查看。
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4.认真总结:讨论后,要整理成 KYT 分析表,KYT 分析表要填写规范正
确。KYT 分析表注意事项如下:
1)危险因素描述准确,对策措施具体可行;
2)行动目标重点突出、简练,要求针对本课题、本岗位、本作业,
不能千篇一律。
5.讨论分析后,对策措施必须进行落实,防止活动流于形式。
(四)KYT 行动落实:
(1)、KYT 落实
以班前会、班后会和周安全活动的形式进行 KYT 卡的落实。在作业
前进行有针对性的宣传、确认,结合当班的作业项目和分工安排,再次
学习 KYT 卡,对在具体的作业过程中还会存在的危险因素与防范措施进
行补充。通过班组讨论、个人思考,达到理解和应用。
(2)KYT 内容调整完善
在实施岗位 KYT 过程中,若发现了卡中未涉及的危险或防范措施而
发生了事故,就结合该问题,及时提出修改意见以便补充完善 KYT 卡。
(3) “手指口述”安全确认法
“手指口述”安全确认法就是指,将某项工作的操作规范和注意事项编写
成简易口诀,当作业开始的时候,不是马上进行操作,而是用手指出并说出
那个关键部位进行确认,以达到迅速集中注意力、防止判断与操作失误的一
种安全确认方法。
示例
1)眼睛注视要确认的对象,
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2)左手叉腰。
3)握拳,立起拳头。
4)伸出手掌,用食指指向对象。
5)口中大声说出确认对象“……好(正常)!”。如:“电源关闭—
好!”,“电源已闭,确认完毕!
6)耳朵要听自己的声音。
图6—4“手指口述”示意图
进行“手指口述”演练活动。更好地将“手指口述”安全确认法与
KYT 危险预知训练、“吓一跳、冒冷汗”事件记录法结合起来。
七、活动目的
1.先通过百错图学习以及“吓一跳、冒冷汗” 事件记录法寻找和记录
虚惊安全事件。
2.再通过 KYT 危险预知训练对这些虚惊安全事件进行危险因素和安全
对策分析。
3.最后通过“手指口述”安全确认法将 kyt 危险预知训练落实到日常工
作中。从源头上杜绝安全事故的发生。
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摘要:
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KYT危险预知训练进班组活动方案一、活动意义现场五要素“人、机、料、法、环”中“人”排在首位,人是企业里最重要的财富,人的生命过程是不可逆转的,所以,认得生命安全最重要。在现场管理中,要确保没有安全事故发生,也没有安全事故隐患,实现“零事故”。安全重在预防,就是通过安全预防实现零事故。为了落实安全预防、实现终极目标的零事故,要通过现场安全检查发现、掌握现场所有的不安全状态和不安全行为,通过班组安全活动分析预防事故的发生。本次安全班组活动学习推广的KYT危险预知训练就是讨论分析作业过程中潜在的危险因素,并找到对策的措施。二、组织机构:领导小组组长:副组长:成员:三、活动建设内容(一)KYT危险预...
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