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某企业安全奖金考核办法

3.0 2024-09-07 0 0 15.61KB 4 页 6库币 海报
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安全奖金考核办法
部门： 人员：
序
号
分
类
考核项目
扣分比重
%
考核
明细
初始考核人
员
安全委员会
复评意见
1 扣
分
项
目
安全事故目标未完成的。 -10 　 　 　
2
与安全责任人、部门签订的安
全责任未达成。
-5 　
3 违反操作规程、违章作业。 -5 　
4 违反作业规定造成事故的。 -5 　
5 不按规定穿戴防护用品上岗。 -5 　
6
任意拆除 设备 (施)的安全 装
置、仪器、仪表、警示装置
的。
-5 　
7
设备(施)超速、超温、超载荷
运行。
-5 　
8
检修电气设备(施)时未停电、
验电、接地及未挂警示标志牌
操作。
-5 　
9
违反公司禁火、禁烟管理规
定。
-5 　
1 堵塞消防通道，消防设施前堆 -5 　
0 放物品。
1
1
在动力配电箱、板、柜周围堆
放物体且违反堆放间距规定。
-5 　
1
2
员工于现场私自携带化学品
的，私自操作现场设备，私自
将不同的化学品混入一起的。
-5 　
1
3
上班前 6 小时饮酒或上班期间
饮酒。
-5 　
1
4
离岗、睡岗，或当班时间干与
生产无关的事。
-5 　
1
5
5S 考核成绩达 80 分以下的，
间接部门人员达 90 分以下
的。
-5 　
1
6
不积极配合安全改善的、不配
合安全工作的。
-5 　
1
7
安全教育成绩低于 80 分者。 -5 　
1
8
由安全生产委员会认定的事
项。
-5 　
1
9
安全委员会议年出席低于 10
次以下的（仅对安全委员）
-5 　
2
0
加
分
项
目
提出安全改善应用于公司的 5 　
2
1
积极主动提报虚惊事故及事故
隐患的
5 　
2
2
安全委员会认定的事项的 5 　
2
3
个人行为挽回公司损失并未造
成伤害的
10 　
2
4
计 　
100%+25%
奖励项
　 决定金额 　
注：
1.基本奖金为：制造部及安全委员 500 元,技术品管，营业服务人员 300 元，办
公室及内勤人员 200 元。
　 2.考核流程：部门安全委员考核本部门人员→汇总至安全环保→公司安全生产
委员会→安全第一责任人及总经理批准→财务发放奖金。
3.由于各部安全委员担任相关安全工作，存在风险及工作量加多，为提升其积
极性，故与制造部同级别考评。
4.本年度考核日期为1月1日~11 月30 日，次年度考核自 12 月1日~11 月30
日。
5.考核期内，入社满半年以上者，按照全额奖金考核；半年以下者，降低级别
考核（制造部员工按照300 元基本奖金考核，技术品管，营业服务人员 200 元基本
奖金考核，办公室及内勤人员，无基本奖金考核），试用期内员工，无基本奖金考
核。
6.无基本奖金时，只作加分项目的考核，发生扣分项目以培训教育为主。情节
严重的，经安全委员会讨论，次年度安全考核降级别考核。

标签： #安全

摘要：

安全奖金考核办法部门：人员：序号分类考核项目扣分比重%考核明细初始考核人员安全委员会复评意见1扣分项目安全事故目标未完成的。-10　　　2与安全责任人、部门签订的安全责任未达成。-5　3违反操作规程、违章作业。-5　4违反作业规定造成事故的。-5　5不按规定穿戴防护用品上岗。-5　6任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。-5　7设备(施)超速、超温、超载荷运行。-5　8检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。-5　9违反公司禁火、禁烟管理规定。-5　1堵塞消防通道，消防设施前堆-5　0放物品。11在动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。-5　12...

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