某公司EHS绩效考核制度

3.0 2024-09-07 2 0 27.08KB 4 页 6库币海报

投诉举报

1 目的

为确保公司环境健康安全目标的达成，激励各部门、各 EHS 执行员的工作热

忱，促使其自觉地做好本部门环境健康安全工作，持续改进环境健康安全绩效，

特制定本制度。

2 适用范围

本程序适用于公司生产部门、设备工程部门及各部门 EHS 执行员。

3 定义

3.1 EHS：环境健康安全

3.2 HR：人力资源

3.3 EHS 执行员：经部门负责人选定的、负责执行本部门环境、健康、安全工

作的专职/兼职管理人员。

3.4 安全绩效：指基于环境健康安全目标之上，在控制和消除风险取得的可测

量结果。

3.5 环安组：执行公司环境健康安全管理的部门。

3.6 岗位津贴：是为了补偿员工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消

耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

3.7 EHS 工作：指 EHS 会议上分派的工作、EHS 审核中的整改项、事故或事件

中的预防措施、对违章违纪的处罚、环安组临时安排的其他工作任务，以及本制

度中 4.2 条款中 EHS 执行员所需履行的工作职责。

4 职责

4.1 环安组职责：

4.1.1 制定年度环境、健康、安全目标、指标并分解到各部门；

4.1.2 制定年度环境、健康、安全工作计划并实施；

4.1.3 环境、健康、安全法律法规识别及符合性评价；

4.1.4 环境、健康、安全检查与隐患整改跟进；

4.1.5 危险化学品监督管理；

4.1.6 特种设备、特种作业监督管理；

4.1.7 工伤事故调查与处理；

4.1.8 环境、健康、安全教育培训与宣传；

4.1.9 对各部门的环境、健康、安全绩效总结、通报、考核。

4.2 EHS 执行员职责：

4.2.1 负责本部门环境、健康、安全工作；

4.2.2 对突发性事件或緊急情況应对处理；

4.2.3 对劳动防护用品质量和发放、使用的合规性进行管理；

4.2.4 对员工违章、违纪进行查处；

4.2.5 负责组织对新员开展工车间级、岗位级安全培训；

4.2.6 对工伤事故调查处理，完成改善措施；

4.2.7 组织每周安全检查与隐患整改跟进；

4.2.8 对危险化学品的储存、使用、废弃的合规性进行管理；

4.2.9 对本部门新设备进厂时进行安全验收；

4.2.10 接受环安组指派的工作任务、工作监督和指导、安全绩效考核；

4.2.11 承担法定的安全责任和义务。

5 程序

5.1 岗位津贴

5.1.1 公司为 EHS 执行发放岗位津贴，标准为每人 300 元/每月，由HR 核算

入工资中每月随工资发放。

5.1.2 岗位津贴将实行弹性管理，EHS 执行员若在日常工作中对 EHS 工作消

极怠慢、工作失职、抗拒执行、拖延时间等，环安组将进行通报，当月被通报 1

次及以上的，环安组将通知HR 取消当月津贴，一年中累计通报 4 次及以上的将

要求部门更换 EHS 执行员。

5.2 EHS 绩效考核

5.2.1 环安组在每年的 1 月份制定本年度的环境、健康、安全目标，同时考

核上一年各部门安全目标达成情况。环境、健康、安全目标的关键指标为工伤事

故数、安全隐患数、工伤损失工时、职业病个案、环境污染事件、特种设备特种

作业合规性、安全培训完成情况等。各项指标值由 EHS 委员会下达，各部门分解

实施。

5.2.2 考核部门为 2 个：生产部、设备工程部。

5.2.3 绩效奖经费来源及发放方式：

绩效奖经费由集团 EHS 委员会统筹，在年度安全资金预算中支出，以现金方

式每年年底一次发放到部门，由部门负责人对本部门经理、主管、班组长人员进

行分配。

5.2.4 考核方案：共设 10 项考核指标（包括关键性指标），每项分值为

30000 分,单项考核扣完为止,各项考核内容权重比例不同,年度加权总分值为

30000 分。每 1 分值折算为人民币 1 元。具体考核方案见<EHS 执行员安全绩效考

核表> ．

5.2.5 考核方法：环安组将统计10个考核指标的年度相关数据，经部门主

要负责人确认后将进行考核评分，评分结果经总监审批后生效。

6 参考文件及表单

6.1 EHS 绩效考核表

— 每年 1 月份考核上一年度安全工作。

— 考核内容为 10 项,每项分值为 30000 分,单项考核扣完为止,各项考核内容权重比

例不同,年度加权总分值为 30000 分。

— 年度加权总分值等于各单项考核权重*分值之和。

序

号考核项目权

重

分

值考核标准实际得

分

备

注

1 职业病每发生一起职业病扣除年度加权总分

值30000 分

2 工伤事故数

300

1.年度工伤事故数值超标的

扣30000 分

2.年度每发生一起1－9 级评

残工伤扣30000 分

3 工伤损失工时 5

300

年度工伤损失工时超标的扣

30000 分

4 安全隐患整改 1

300

1.年度安全隐患数超标的扣

30000 分

%2.单项隐患未如期整改的每

项扣10000 分

5 环境污染事件 5

300

1.年度每发生 1 起环境污染

事件扣30000 分

2.不按规定收集存放危险废

弃物的；随意倾倒化学品废

液；废气不经处理排放造成

其他部门投诉并查证属实的

每次扣 10000 分

新员工车间

级、岗位级安

全教育培训

300

年度培训率未达 100%的扣

30000 分

7特种作业、特

种设备合规性

300

每发现1起不合规项扣30000

分

8环安组布置的

工作任务

300

00 未如期完成每 1 项扣10000 分

9 月度 EHS 例会

300

1.每无故缺席每次扣 10000

分

2.会议迟到 10 分钟及以上的

每次扣 5000 分

3.年度本人出勤离率未达 75%

的扣30000 分

0员工违章违纪 5

300

00 每发现1起扣 10000 分

制表：审核：批准：总计分：

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

亲！下载文档到电脑，查找使用更方便

开通VIP 海量精品免费下载，VIP免费文档当前共计100000+，合计每篇下载不到2厘

6 库币 0人已下载

直接下载

已全部加载

摘要：

11目的为确保公司环境健康安全目标的达成，激励各部门、各EHS执行员的工作热忱，促使其自觉地做好本部门环境健康安全工作，持续改进环境健康安全绩效，特制定本制度。2适用范围本程序适用于公司生产部门、设备工程部门及各部门EHS执行员。3定义3.1EHS：环境健康安全3.2HR：人力资源3.3EHS执行员：经部门负责人选定的、负责执行本部门环境、健康、安全工作的专职/兼职管理人员。3.4安全绩效：指基于环境健康安全目标之上，在控制和消除风险取得的可测量结果。3.5环安组：执行公司环境健康安全管理的部门。3.6岗位津贴：是为了补偿员工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一...

展开>> 收起<<

某公司EHS绩效考核制度.docx

共4页,预览4页

还剩页未读，继续阅读

温馨提示：66文库网--作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 66文库网仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

某公司EHS绩效考核制度

相关推荐

猜您喜欢

举报选择: