某企业员工奖惩制度

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企业员工奖惩制度（一） 

1.总则

（1）为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和

创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和

工作效率，特制定本制度。

（2）公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪

律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工

作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和

工作任务。

（3）公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合

起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励

为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责

任制考核为辅的原则。

（4）本制度适用于公司在册的全体职工。

2.奖励

（1）对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

① 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、

节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。  

② 在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条件等方面，

有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

③ 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对

公司贡献较大的。

④ 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益

免受重大损失的。

⑤ 同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、

维护社会治安，有显著功效的。

⑥ 维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

⑦ 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出

的。

⑧ 其他应当给予奖励的。

（2）对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授

予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，

可以发给一次性奖金。

（3）记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣

誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。

通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决

定。  

（4）对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照

上条规定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。

3.处分

（1）对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分

别情况给予行政处分或者经济责任制考核：

① 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完

成生产任务或者工作任务的。

②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，

造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

④ 工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经

济损失的。

⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留

上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上

遭受损失的。

⑥ 有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经

营活动，以及其他违法乱纪行为。

⑦犯有其他严重错误的。  

本公司职工有上述行为的，情节严重，触犯刑律的，由司法机

关依法惩处。

（2）对职工的行政处罚分为：警告，记过，记大过，除名，降

级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给

予一次性经济责任制考核。

（4）职工旷工给予以下处分：

①连续旷工时间超过 3天或一年内累计旷工时间超过 5 天的，

给予警告处分。

②连续旷工时间超过 5 天或一年内累计旷工时间超过 10 天的，

给予记过处分。

③连续旷工时间超过 10 天或一年内累计旷工时间超过 20 天的，

给予记大过处分。

④连续旷工时间超过 15 天，或者一年以内累计旷工时间超过

30 天的，给予除名处分。

（5）对职工行政处分的报批手续很审批权限：

① 对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位

劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备

案。

② 对职工给予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，

公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。

③ 对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大

会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的

劳动或者人事部门备案。  

（6）对职工给予留用察看处分，察看期限为 1～2年。留用察

看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由

各单位根据情况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职

工，重新评定工资；表现不好的，给予开除。

（7）给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要

超过两级。

（8）对职工经济责任制考核的金额由跟单位制定经济责任制考

核规定（基层职代会通过），一般不要超过本人月工资的 20%，若

扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准

支付。

（9）对于有第（1）项、第（3）项和第（4）项行为的职工，

应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的

20%。能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

（10）给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，

取得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工

会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

（11）审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除

处分不得超过 5 个月，其他处分不得超过 3个月。  

职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且

记入本人档案。

（12）在审批职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公

布处分后10 日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机

关未做出改变原处分的决定以前，仍按照原处分决定执行。

（13）受到警告、记过、记大过处分的职工在受到处分满半年

以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条件与其他职工同样对

待。

（14）对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，

给予必要的处分。

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摘要：

企业员工奖惩制度（一） 1.总则（1）为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。（2）公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。（3）公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。（4）本制度适用于公司在册的全体职工。2.奖励（1）对于...

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