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监理人员月度绩效考核评分细则

3.0 2024-09-14 0 0 14.7KB 3 页 5库币 海报
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监理人员月度绩效考核评分细则
考评项目
标准分
值
考评要点 分档记分幅度 附加说明
一、思想品德 20 分
1. 职业道德 10 分
以公司《监理人员廉洁自律
规定》为依据。
优良记 8~10
分 ； 一 般 记 5~7
分；较差 0~4 分。
发生违反廉洁自律规定行为，思
想品德整项评为 0分，月度总评至多基
本合格，情节较重的评为不合格。此
外，按公司规定予以处罚。
2. 劳动纪律 8分
遵守作息时间、坚守岗位、
履行请假制度情况，有无迟到、
早退、旷工、擅离职守、上班玩
游戏、干私活等现象。
优良 7~8 分；
一般 4~6 分；较差
0~3 分。
月度旷工 1天及以上，劳动纪律
整项记 0分，且月度总评为不合格，并
按公司纪律规定处罚。
3. 其它 2分
在个人品行、遵纪守法方法
的其它表现
视情记 0~2
分。
二、岗位技能 20 分
与岗位相应的专业技术水
平 ； 从 事 本岗 位 监 理 实 务的 能
力；在职责范围内处理疑难、突
发 问 题 的 能力 ； 业 务 学 习自 觉
性。
优良 16 分~20 分；
一 般 8~15 分；较
差0~7 分。
三、工作态度 30 分
对工作态度的各项考评均包含对
待岗位监理工作和项目部内部事务两
方面。
1. 责任心 10 分考察工作认真负责程度。 工作责任心强
记8~10 分；一般
记5~7 分；较差记
0~4 分。
2. 主动性
积极性 5分
考察工作主动性、工作热情
饱满程度。
强记 4~5 分；
一般记 2~3 分；较
差记 0~1 分。
3. 工作作风 5分主要考察吃苦耐劳、勤奋务
实、工作效率情况。
优 良 记 4~5
分 ； 一 般 记 2~3
分 ； 较 差 记 0~1
分。
摘要：

监理人员月度绩效考核评分细则考评项目标准分值考评要点分档记分幅度附加说明一、思想品德20分1.职业道德10分以公司《监理人员廉洁自律规定》为依据。优良记8~10分；一般记5~7分；较差0~4分。发生违反廉洁自律规定行为，思想品德整项评为0分，月度总评至多基本合格，情节较重的评为不合格。此外，按公司规定予以处罚。2.劳动纪律8分遵守作息时间、坚守岗位、履行请假制度情况，有无迟到、早退、旷工、擅离职守、上班玩游戏、干私活等现象。优良7~8分；一般4~6分；较差0~3分。月度旷工1天及以上，劳动纪律整项记0分，且月度总评为不合格，并按公司纪律规定处罚。3.其它2分在个人品行、遵纪守法方法的其它表现视...

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